사업주와 직원 간의 효과적인 '브리지'

칠리신-일렉트로닉스-회사-1(1).jpg — Chilisin Electronics Vietnam Co., Ltd.(VSIP 산업단지)의 근로자들이 노동조합 식사를 즐기고 있습니다.

복지 개선

산업단지 내 7개 풀뿌리 노동조합 위원장 클럽: VSIP, 베트남-일본, 남꺼우끼엔, 짱두에, 딘부, 안즈엉, 도썬에는 350개의 풀뿌리 노동조합이 있으며, 조합원 수는 17만 8천 명이 넘습니다. 위원장들은 기업의 핵심 노조 간부로서, 노동자들의 정당한 협상 의지를 신속하게 파악하고 기업 경영진이 이를 실행하도록 설득합니다.

남꺼우끼엔 산업단지 노동조합 위원장 클럽은 28개 회원사, 약 3,900명의 조합원으로 구성되어 있습니다. 남꺼우끼엔 산업단지 노동조합 위원장 응우옌 반 피 씨는 올해 상반기 동안 조합원 전원이 참석한 가운데 5차례 회의를 개최했다고 밝혔습니다.

토론의 주요 내용은 대화 경험, 뗏 보너스 협상, 출퇴근 수당, 초과 근무 수당, 여비 등 기타 정책에 대한 논의입니다. 클럽은 모든 회원 간의 시의적절하고 투명하며 합의에 도달하기 위해 zalo 그룹을 통해 직접 토론을 진행합니다.

Trang Due 산업단지 노동조합 회장단은 분기별로 정기 활동을 실시하고, 6개월마다 정기회의를 열어 기업의 생산 및 경영 상황, 소득, 고용, 단위 직원과 관련된 정책 시행 등에 관한 사안을 적극적으로 접수합니다.

올해 초부터 Trang Due 산업단지 노동조합 회장단(Trade Union Presidents Club)의 풀뿌리 노동조합은 약 120건의 대화를 조직하여 노동자들의 200건 이상의 청원을 해결했습니다. 그 결과, 2024년 말 대비 기본급 55.5% 인상, 식대 33.3% 인상, 그리고 수당 22.2% 인상이라는 성과를 거두었습니다.

베트남-일본 산업단지 노동조합 회장 클럽의 도 안 닌 회장은 클럽의 활동이 분기별로 구체적이며 참여자가 명확하다고 말했습니다.

1분기에는 뗏(Tet) 보너스 협상, 급여 조정, 그리고 직원들을 위한 뗏(Tet) 돌봄 활동 시행 경험을 공유하는 총회를 개최했습니다. 2분기에는 "기업 복지 협상 정책 지원 및 공유"를 주제로 임원 회의를 개최했습니다. 또한, 근로자의 달을 맞아 "직원들의 일자리와 삶을 돌보다"라는 주제로 활동을 진행하여 단결심을 강화하고 풀뿌리 노동조합 활동의 효과를 높이는 데 기여했습니다. 이를 통해 직원들의 복지가 크게 향상되었으며, 대부분의 기업은 기본급의 1.6배에 해당하는 평균 뗏(Tet) 보너스를 지급하고, 주택 임대료, 건강 검진비, 교대식비 등도 평균보다 20~50% 높은 수준으로 지원하고 있습니다.

끊임없이 "양을 늘리고, 질을 향상시키자"

클럽-콩-도안-코-소-도-손-철-산업-단지(1).jpg — 도선공업단지 노동조합위원장클럽 회원들이 노조원들의 의견과 권고사항을 제시했습니다.

기초 노동조합 회장 클럽에 참여하는 회원 수가 꾸준히 늘어나고 있는 것은 노동자들에게 분명하고 실질적인 효과를 가져다줄 뿐만 아니라, 이 클럽의 활동 범위가 확대되고 참여 단위가 늘어나고 있으며 영향력이 끊임없이 확대되고 있음을 여실히 보여줍니다.

딘부 산업단지 노동조합 위원장 클럽은 회원이 103명으로, 설립 당시(2021년 11월)보다 58명이 늘었고, 도선 산업단지 노동조합 위원장 클럽은 회원이 32명으로, 설립 당시보다 12명이 늘었고, 짱두에 산업단지 노동조합 위원장 클럽은 회원이 23명이 늘었습니다. 이는 또한 기초 노동조합 위원장들이 교류하고 공유하며 "공통의 목소리"를 찾아 근로자의 합법적 권리를 보호하는 "놀이터"이기도 합니다.

또한, 기초 노동조합 위원장의 제안과 권고는 사업주로부터 승인되었으며, 이는 근로자들의 생각과 열망을 파악하고, 협상을 위한 적절한 해결책을 신속하게 제공하며, 적합한 고용주를 설득하고, 근무 환경을 개선하고, 조화롭고 안정적인 노사관계 구축에 기여하는 노동조합 조직의 역할을 여실히 보여주었습니다.

딘부 산업단지 노동조합 회장단 클럽의 피티로안(Phi Thi Loan) 회장은 현재 회원 수가 모든 잠재적 직원을 포괄하지 못하고 있으며, 이직 시 헌신적인 회원을 유지하기 어렵다고 지적했습니다. 클럽은 시 노동조합 연맹이 노동조합 활동에 디지털 혁신을 적용하는 교육 과정을 확대하고, 우수 경험과 효과적인 사례를 전파하기 위해 주요 노동조합의 견학 및 연구 활동을 정기적으로 개최할 것을 권고했습니다.

하이퐁 시 노동조합 부회장인 레 티 탄 투이 동지는 클럽들의 제안에 따라 해당 단위가 운영 규정을 계속 연구, 보완, 개정하고, 기초 연합 회장 클럽의 회원 수를 확대하고(열정적이고 책임감이 강하며 잠재력이 있는 부회장과 집행위원회 위원 포함), 클럽의 공동 활동에 적극적으로 기여해 온 기존 회원을 유지하는 메커니즘을 추가하고 있다고 말했습니다.

콩티혼-vn(1).jpg — 노동조합 덕분에 Horn Vietnam Co., Ltd.(안즈엉 산업단지)의 직원들은 많은 의미 있는 집단 활동에 참여할 수 있었습니다.

앞으로 시노동연맹은 법률, 디지털 전환, 산업안전보건 등 분야 전문가 및 컨설턴트와의 협력을 강화하고 지원을 확대하여 회원들의 전문 역량과 클럽 활동의 질을 향상시키고 교육할 것입니다. 이를 통해 기초 노조 구성원들은 심도 있는 전문 지식과 확고한 의지를 갖추고 노조원의 권리를 더욱 강력하게 보호하며, 새로운 환경 속에서 새로운 요구에 부응하는 노조 조직을 지속적으로 구축하고 강화할 것입니다.

엄청난

출처: https://baohaiphong.vn/cau-noi-hieu-qua-giua-chu-doanh-nghiep-va-nguoi-lao-dong-520144.html