비전문 인력에게 새로운 장이 열립니다.

호치민시의 5,000명이 넘는 시간제 지역사회 봉사자들이 5월 말 활동 종료를 앞두고 전환기에 접어들고 있습니다. 이들의 기록 검토는 오랫동안 지역사회에 헌신해 온 개인들의 이야기와, 그 누구도 소외되지 않도록 적절한 지원책과 방안을 마련하고자 노력하는 지방 당국의 우려를 담고 있습니다.

라이티에우동에서 시간제 근로자로 일하는 응우옌 판 바오 틴 씨(안경 착용)가 디지털 전환 관련 활동에 참여하고 있다(사진: 탐 트랑).

이 전환 기간 동안 여러분을 지원하겠습니다.

지난 며칠 동안 라이티에우 동 인민위원회에서는 문화부 관계자들이 시간제 직원 명단을 검토하고 관련 서류를 점검하는 작업을 지속적으로 진행했습니다. 응우옌 후 차우 라이티에우 동 인민위원회 위원장은 현재 해당 지역에 21명의 시간제 직원이 이번 조치의 영향을 받는다고 밝혔습니다. 이들 중에는 근무 기간이 몇 년 되지 않은 직원도 있지만, 10년 이상 해당 지역에서 근무하며 동네와 가구를 속속들이 알고 있는 직원도 있습니다. 동 지도부는 이번 조치가 단순히 행정 구조 개편의 문제가 아니라, 전환기에 있는 이들을 지원해야 할 책임이기도 하다고 인식하고 있습니다.

마찬가지로 안푸구에서도 인사 기록 검토가 시급히 진행되고 있습니다. 안푸구 인민위원회 위원장인 팜 푸 남 씨에 따르면, 현재 안푸구에는 비전문직 직원이 14명 있으며, 이 중 3명은 공무원 채용 시험에 응시하여 계속 근무할 수 있는 자격을 갖추고 있습니다. 남 위원장은 "우리는 각 개인의 우려와 열망에 귀 기울이고 있으며, 개별 사례를 면밀히 검토하여 적절한 지원을 제공하고 있습니다. 시험 응시자 외에도, 구에서는 지역 사회에 새로운 일자리를 적극적으로 도입하는 방안도 모색하고 있습니다."라고 밝혔습니다.

라흐두아 동 인민위원회 지도부에 따르면, 2025년 7월 1일 기준으로 해당 동에는 42명의 비전문직 직원이 배치되었습니다. 현재까지 33명에 대한 퇴직금 지급이 완료되었으며, 나머지 9명은 동 내 당, 조국전선, 인민위원회, 군 사령부에서 계속 근무하고 있습니다. 라흐두아 동 당위원회 서기인 응우옌 푸크 호앙 씨는 직원들과의 면담 및 민원 청취를 통해 일부는 퇴직금 수령을 희망하고, 일부는 지역 사회로 복귀하기를 희망하며, 일부는 자격 요건을 충족하여 공무원직 임용 후보로 추천되었다고 밝혔습니다.

많은 지역에서 오랜 기간 동안 지역 사회를 위해 묵묵히 헌신해 온 시간제 직원들에게 감사를 표하는 모임과 행사가 열리고 있습니다. 쑤언화 동에서는 여러 명의 시간제 직원에게 임용 결정을 전달하고 37명의 시간제 직원의 임기를 마치는 행사를 개최했습니다. 임기를 마치는 직원 중에는 22년 동안 근무한 사람도 있었습니다. 지방 당국은 앞으로도 관련 부서와 지역 사회에 지시하여 임기 종료 후에도 이들 시간제 직원들이 안정적인 직장을 찾을 수 있도록 지원하고, 유리한 환경을 조성하며, 우선적으로 일자리를 알선할 계획입니다. 아마도 모든 지방 정부가 이 시기에 추구하는 목표는 헌신적인 봉사를 마친 모든 시간제 직원들이 마음 편히 새로운 삶을 시작할 수 있도록 돕는 것일 것입니다.

새로운 여정을 위한 훌륭한 준비입니다.

규정에 따라 공무원으로 채용될 자격이 있는 단 두 명의 시간제 지역사회 활동가 중 한 명이었던 응우옌 판 바오 틴(라이 티에우 동) 씨는 다른 길을 택했습니다. 그녀에게 있어 지역사회를 떠나는 것은 젊은 시절부터 함께해 온 일에 대한 애착과 애정을 버리는 것이 아니라, 10년 넘게 헌신해 온 후 새로운 환경에서 새로운 도전을 해보고 싶다는 의미였습니다. 톤득탕 대학교를 졸업한 틴 씨는 고향으로 돌아와 프로젝트 담당자로 일하다가 동 청년 연합 부서기를 맡았습니다. 그녀는 젊은 시절 여러 숙박 지역을 다니며 법률 정보를 제공하고, 청년 활동가들을 동원하고, 지역 사회 활동을 조직하는 데 힘썼습니다. 동 지도자들이 시간제 지역사회 활동가들의 활동을 종료하는 정책을 알게 되자, 그들은 여러 차례 그녀를 만나 채용 자격 요건을 충족한다는 이유로 계속 일해달라고 권유했습니다. 그러나 심사숙고 끝에 그녀는 154호 시행령에 따라 사직하고 새로운 기회를 모색하기로 결정했습니다.

한편, 찬히엡 동에서는 응우옌 투이 짱 씨(1989년생, 동 공공행정서비스센터 직원)가 높은 기대감을 안고 공무원 채용시험에 합격했습니다. 처음에는 비전문직 인력 감축 소식을 듣고 나이 때문에 정년퇴직 후 적합한 일자리를 찾기 어려울까 봐 걱정했습니다. 하지만 동장들이 개별 면담을 통해 정책을 설명하고, 필요한 지침을 제공하며, 직원들을 안심시켜 주면서 이러한 걱정은 점차 사라졌습니다. 전문 자격과 근속 연수 요건을 충족한 덕분에 짱 씨는 채용시험에 합격하여 주민들을 위해 봉사하는 일을 계속할 수 있게 되었습니다. 그녀에게 이번 채용은 단순한 직업 기회 이상의 의미를 지닙니다. 오랫동안 몸담았던 일을 이어갈 수 있는 길이 된 것입니다. 어떤 이들은 남고, 어떤 이들은 떠나겠지만, 수년간의 헌신과 공헌은 소중한 추억으로 남아 앞으로의 여정을 위한 든든한 발판이 될 것입니다.

지자체 차원의 디지털 전환 사업에 408명이 배정되었습니다.

호찌민시에는 약 5,017명의 시간제 근로자가 있습니다. 5월 말, 호찌민시 인민위원회는 이 인력에 대한 검토, 재편성 및 복지 정책 개선 계획을 발표했습니다. 시는 기존 시간제 근로자 중 408명을 선발하여 각 지역 의 과학 , 기술, 혁신 및 디지털 전환 발전을 지원하는 방안을 채택하기로 했습니다.

감정 상태 - TRUC GIANG - CAM NUONG

출처: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html