노사관계 문제 해결의 '열쇠'

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하띤성의 지방자치단체, 단위, 기업은 근로자와의 직접 대화를 효과적으로 실행하여 노사관계에서 분쟁을 해결하고 갈등을 예방해 왔습니다.

노사관계 문제 해결의 '열쇠'

의류공장 10의 노동자들이 대화 회의에서 연설하고 있다.

하띤 의류 공장 10호(붕앙 경제 구역)는 2021년 6월에 설립된 의류 사업체입니다. 운영 당시 이 사업은 COVID-19 팬데믹의 영향을 심각하게 받았습니다.

근로 정신을 고취하고 생산 및 사업 활동을 촉진하기 위해, 해당 기업 노조는 회사 경영진과 협력하여 노동자 회의를 개최하고 약 400명의 근로자와 직접 대화를 나누었습니다. 이 회의에서 근로자들은 회사의 생산 개발 계획에 대한 우려를 표명하며, 회사 경영진이 근로자들의 정규직 고용과 소득 보장을 위해 수주 물량을 늘려야 한다고 제안했습니다.

노사관계 문제 해결의 '열쇠'

대화 후, Tran Thi Mai 씨와 그녀의 동료들은 업무에 대한 자신감이 높아졌고, 기업에 대한 헌신도 더 커졌습니다.

민주주의, 솔직함, 개방성의 정신에 따라 회사 경영진은 직원들의 의견을 만족스럽게 수렴하고 대응해 왔습니다. 동시에 직원들이 팬데믹 이후 빠르게 회복하고 지속 가능한 발전을 이루기 위해 회사와 공유하고 동행하기를 바랍니다.

10번 의류 공장에서 일하는 트란 티 마이 씨는 이렇게 말했습니다. "컨퍼런스가 끝난 후, 회사 간부와 모든 직급의 노조 간부들이 우리의 질문에 답해 주었고, 노동법에 대한 많은 지식을 제공해 주었습니다. 덕분에 우리는 직장에서 더 안정감을 느꼈고, 서로 격려하며 회사에 기여할 수 있었습니다."

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빈민협동조합은 "직원을 위한 기업 - 기업을 위한 직원"이라는 주제로 직장에서 대화 프로그램을 조직했습니다.

2023년 5월 중순, 빈민협동조합 노동조합(Nghi Xuan)은 "기업은 근로자를 위한 것이고, 근로자는 기업을 위한 것이다"라는 주제로 직장에서 모든 근로자와 노동자를 대상으로 대화를 조직했습니다.

협동조합 지도부는 노동자들에게 단위 상황과 운영 계획을 충분히 설명했습니다. 노동자들은 또한 사회보험료 납부, 아내 출산 시 남성 근로자의 휴가, 회사 내 노동 안전 보장, 더운 날씨의 근무 조건 등에 대해 솔직하게 논의했습니다.

빈민협동조합 이사인 레 반 동 씨는 "이사회는 직원들이 제출한 모든 내용을 수용하여 최단 시간 내에 효과적인 해결책을 도출하고 직원들의 합법적인 권리와 이익을 보장하고자 합니다. 동시에 직원들이 회사에 오래 머물고 함께 하기를 바랍니다."라고 말했습니다.

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정신병원의 대화 프로그램은 모범적인 근로자를 기리는 "근로자 감사" 활동과 연관되어 있습니다.

하띤 정신병원은 최근 "직원들의 경청 - 이해 - 공유 - 감사"라는 주제로 직원 및 관계자 60명을 대상으로 직접 대화 컨퍼런스를 개최했습니다.

대화는 민주적이고 긍정적인 분위기 속에서 진행되었습니다. 의사와 병원 직원들은 각자의 어려움과 문제점을 솔직하게 이야기하고, 자신의 생각을 밝히며, 근무 환경 개선을 제안하고, 유해하고 스트레스가 많은 근무 환경에 맞춰 복지 정책을 일부 조정했습니다.

노사관계 문제 해결의 '열쇠'

붕앙 경제특구 근로자들이 끼안 타운 지도자들과 직접 대화에 참여했습니다. 사진: 투짱

기관과 기업 외에도 지방 당 위원회와 당국에서도 직접 대화 활동을 체계적으로 실시하여 모든 계층의 노동자, 사용자, 노동조합 간부들이 서로의 생각을 교환하고, 반영하고, 정당한 권리와 관련된 문제를 제안하는 실질적인 토론장 역할을 하고 있습니다.

2023년 5월 말, 끼안(Ky Anh) 마을 지도자들과 200명의 노동자가 함께한 대화에서 노조원, 노동자, 직원, 그리고 사용자들은 마을 지도자들에게 수십 건의 의견을 전달했습니다. 특히 가장 우려되는 문제는 건강보험증으로 질병을 진료하고 치료할 때 근로자가 보험에 가입해야 하는 제도, 멀리 사는 교사들을 위한 기숙사 문제, 그리고 경제 특구 노동자들이 토요일 종일 근무하는 경우가 많아 산업단지 주변 노동자 자녀들의 공교육 접근성이 어려운 문제입니다. 한편, 붕앙(Vung Ang) 경제특구 주변의 공립 유치원과 초등학교는 토요일에 휴교하고 급식도 제공하지 않는 경우가 많습니다. 특히 초등학교의 사립학교는 통학 거리가 멀고 학비가 높습니다.

당위원회 위원장, 정부 위원장, 그리고 읍·면·부서·지부장들은 의견과 권고를 경청한 후, 관할 구역에 속하는 사안들을 수용하고 충분히 설명했습니다. 관할 구역에 속하지 않는 권고 사항들에 대해서는, 키안 읍에서 이를 정리하여 관할 기관에 제출하여 검토 및 조속한 해결을 요청했습니다.

노사관계 문제 해결의 '열쇠'

지구 지도자들과의 대화 프로그램은 Vu Quang 지구의 기초 노조 간부들이 노동자를 위한 정책과 제도와 관련된 많은 이슈를 제안할 수 있는 기회입니다.

지방노동연합회 부회장인 응오딘반(Ngo Dinh Van)은 “직장에서 민주주의와 대화 규정을 시행하는 것이 노사 관계에서 분쟁을 해결하고 갈등을 예방하는 가장 중요한 ‘열쇠’”라고 말했습니다.

2023년 노동자의 달 동안만 해도 주정부는 약 2만 명의 노동자가 참여하는 300회 이상의 대화 자리를 마련했습니다. 대화를 통해 지역 지도자, 기관, 단위, 그리고 사업주들은 풀뿌리 주민들의 생각과 열망을 파악하여 제안과 권고를 신속하고 만족스럽게 해결하는 동시에 노동자들의 정당한 권익을 보장하기 위한 적절한 정책과 전략을 수립했습니다.

키우 민

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원천