테크콤뱅크, '베트남인 글로벌 채용' 전략: 귀국자 유입 선도, '메이크인베트남' 생태계 조성

해외 유학 및 취업을 통해 베트남 젊은이들이 "정착의 꿈"을 궁극적인 목적지로 여겼던 시절이 있었습니다. 그러나 최근 몇 년 동안 이와는 정반대의 흐름이 형성되고 있습니다. 오랜 기간 국제적인 지식과 경험을 쌓아 온 세계적인 베트남 인재들이 적극적으로 귀국하여 자신의 입지를 굳건히 하고 베트남의 지속 가능한 발전에 기여하고자 하는 열망을 보이고 있습니다. 테크콤뱅크 는 이러한 추세를 선도하는 베트남의 선구적인 은행으로, 현대적이고 국제적인 수준의 업무 환경을 조성하고 국내외 뛰어난 인재들이 모이는 장을 마련하며, 전 세계 베트남인들이 귀국하여 베트남을 선진국으로 만드는 여정에 기여하도록 이끌고 있습니다.

"베트남에서 가장 일하기 좋은 곳"부터 아시아 10대 직장(Great Place to Work® 선정)에 이르기까지, 테크콤뱅크는 베트남 최초로 해외 인재 로드쇼 캠페인을 통해 "베트남 인재 글로벌 채용" 전략을 실행했습니다. 이 캠페인은 선진국의 베트남 인재들을 연결하는 일련의 행사입니다. 싱가포르, 미국, 영국, 호주에서 좋은 인상을 남긴 이 캠페인은 2025년에 글로벌 인재 발굴의 두 가지 전략적 시장인 로스앤젤레스(미국)와 파리(프랑스)로 그 범위를 확대할 예정입니다.

Techcombank의

해외인재로드쇼, 해외인재 채용 확대 지속

"베트남에서 만들기" 생태계 - 국가 성장 시대의 획기적인 발전을 위해 준비됨.

많은 세계적 변동 속에서도 베트남은 10년 이상 연평균 6.5~7%의 GDP 성장률을 유지해 왔으며, 투자자들에게 매력적인 목적지로 여겨질 뿐만 아니라 전 세계 베트남 인재들에게 이상적인 '환수 지점'으로 여겨집니다.

이와 함께 베트남 정부는 FDI 유치에서 "게임"을 장악할 수 있는 민간 기업 육성으로 전략적 관점을 전환했습니다. 따라서 민간 경제는 더욱 번영하는 베트남을 위한 지렛대가 되었습니다.

2025년은 테크콤뱅크(Techcombank)가 디지털화, 데이터, 인재라는 세 가지 전략적 축을 기반으로 하는 동시적이고 포괄적인 금융 그룹 모델에 따른 생태계 구축을 추진하는 새로운 전환점이 될 것입니다. 특히 테크콤뱅크는 동남아시아 10대 은행 진입을 목표로 디지털 혁신 여정을 지속적으로 개척하고 있습니다. 원마운트 그룹(One Mount Group)과 협력하여 2천만 명의 사용자에게 서비스를 제공하는 디지털 플랫폼을 개발하고, 마스터라이즈 그룹(Masterise Group)과 협력하여 국제 표준을 충족하는 스마트 시티 체인을 구축하는 미래 도시를 조성할 것입니다.

Techcombank는 베트남을 세계에 알리는 포부를 실현하기 위해 AI, 블록체인, 금융 설계자, 창의적인 도시 계획가 등에 중점을 두고 뛰어난 인재를 영입하고자 합니다.

해외 인재 로드쇼: 단순한 채용이 아닌 장기적 자원 전략.

2022년에 시작된 해외 인재 로드쇼는 채용 행사일 뿐만 아니라 Techcombank와 해외 베트남 인재 커뮤니티 간의 장기적 연결 플랫폼으로서도 고안되었습니다.

Techcombank의

CEO Jens Lotter가 Oveseas Talent Roadshow 2024 행사에서 공유합니다.

각 행사에서 은행은 근무 환경과 경력 기회를 소개할 뿐만 아니라 전략적 비전을 공유하고, 고위 임원과 직접 소통하며, 해외 지원자를 위한 명확한 개발 여정을 제공합니다.

2025년은 One Mount Group, Masterise Group 등 기업들이 생태계에 참여하고, 미국 로스앤젤레스(5월 9-10일)와 프랑스 파리(7월 3-5일)로 사업 지역을 확장하는 새로운 이정표가 될 것입니다. 이 시장들은 모두 금융 산업, 특히 데이터, 기술, 금융 서비스 분야에서 우수한 인력을 보유하고 있으며, 이는 은행의 방향성, 비전, 포부 및 은행이 개발하는 생태계 전략과 부합합니다. Techcombank는 주요 행사에 앞서 온라인 Techcombank Info Day를 개최하여 지원자 커뮤니티에 사전 정보를 제공할 예정입니다.

이 캠페인은 출범 이후 베트남 인재를 전 세계적으로 연결하는 가장 크고 체계적인 노력 중 하나로 자리매김했습니다. 기술, 데이터, 금융 등 다양한 분야의 수백 명의 전문가들이 이 프로그램을 통해 전문성과 기여 의지를 가지고 귀국했습니다.

이 캠페인은 "하나가 되자 - 함께 더 위대해지자"라는 메시지를 담고 있습니다. 이는 단순한 호소가 아니라, 전 세계의 뛰어난 베트남인들과 함께 동행하고, 해방시키고, 진정한 가치를 창출하겠다는 약속입니다. 이들은 자신, 은행, 그리고 국가를 위해 "매일 더 위대해지자"는 DNA와 헌신을 지닌 사람들입니다.

베트남에서 현대적이고 국제적인 인적자원 시장 구축

Techcombank의 인적자원 전략은 인재를 유치하는 데 그치지 않고, 포괄적인 교육 생태계를 통해 뛰어난 인재를 개발하고 유지하는 데 중점을 두고, 명확한 경력 경로와 탁월한 보상 정책을 구축합니다.

Techcombank의 모든 직원은 TechcomPACE, TechcomRISE, LEAP, WAY, Changing Mindset 등의 리더십 개발 프로그램을 통해 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 역량을 갖추도록 지원받고 있습니다. 이러한 프로그램은 각 레벨과 전문적 역량에 맞게 설계되었습니다.

지금까지 Techcombank의 총 운영 비용에서 인적 자원 투자 비용, 특히 교육 비용이 가장 큰 비중을 차지해 왔습니다. LinkedIn Learning, AWS, Skillsoft 등 8개의 유명 국제 교육 플랫폼에서 매년 246개 이상의 과정을 제공하는 Techcombank는 매년 평균 7,000시간의 직원 교육에 투자하고 있으며, 이는 베트남 내 많은 대기업의 평균 교육 시간을 훨씬 상회하는 수치입니다.

Techcombank는 역량 개발 외에도 안쿠(An Cu), 임대 후 매입(Rent-to-Own), 경쟁력 있는 성과 보너스 등 많은 실용적인 복지 정책을 시행하여 동기를 부여하고 직원들의 장기적인 헌신을 위한 튼튼한 기반을 마련합니다.

현재 13,000명이 넘는 직원이 "베트남 최고의 직장" 중 한 곳과 "아시아 최고의 직장"(Great Place to Work 2024 기준) 상위 9개 기업에서 함께 일하고 발전하고 있으며, Agile 근무 모델은 시스템 전반에 포괄적으로 배포되고 있습니다.

Techcombank는 체계적인 인력 투자 전략을 통해 국제적 기준을 갖춘 베트남 은행의 이미지를 새롭게 정의하고 있습니다. 단순히 직장이 아니라 재능 있는 베트남인들이 고국으로 돌아와 경력과 미래를 구축할 수 있는 출발점이 되는 은행입니다.

테크콤뱅크는 모든 직원이 "더 나은 자신이 되기 위해 노력"할 수 있는 환경을 조성하고 동반하는 데 전념하며, 공동의 장기적 목표를 가지고 포괄적이고 꾸준히 성장합니다.

붉은 장미

출처: https://congthuong.vn/chien-luoc-chieu-mo-nguoi-viet-toan-cau-cua-techcombank-dan-dat-lan-song-tro-ve-kien-tao-he-sinh-thai-make-in-vietnam-384827.html