조직 개편의 영향을 받는 주체를 위한 정책 및 제도

사진 설명 — 흥옌성 미하오구 행정서비스센터 직원들이 2단계 지방정부 모델 시행 첫날 주민들을 대상으로 행정절차를 진행하고 있다. 사진: 만 칸/베트남통신사

결의안은 정부가 다음을 포함한 5개 주체 그룹에 대한 정책을 결정했다고 명시했습니다. 135/2020/ND-CP 법령에 따라 발행된 부록 II에 명시된 은퇴 연령에 도달한 간부, 공무원, 공공 직원, 노동자 및 군인; 135/2020/ND-CP 법령에 따라 발행된 부록 I에 명시된 은퇴 연령에 도달했거나 은퇴, 장애 또는 병가를 누리고 있는 지방 수준 이상의 간부; 공공 서비스 단위에서 노동 계약에 따라 일하는 사람; 2025년 7월 1일 이전에 당과 국가가 지정한 지방 또는 지구 수준의 협회에서 급여 할당량 밖에서 일하는 사람; 노동 계약에 따라 일하는 정규 노동 조합 간부(노동 조합 재정 소스에서 급여와 수당을 받음).

부록 II에 명시된 정년 연령에 도달한 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인(제135/2020/ND-CP 법령에 따라 발행됨)

적용 대상은 다음과 같습니다. 정치 체제의 조직적 배치를 이행하는 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군대에 대한 정책 및 제도에 관한 정부의 2024년 12월 31일자 법령 178/2024/ND-CP(2025년 3월 15일자 법령 67/2025/ND-CP에 의해 수정 및 보완됨) 제2조에 명시된 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자로서, 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 있는 무겁고, 유해하고, 위험하거나 특히 무겁고, 유해하고, 위험한 직업 또는 직종에서 근무하거나 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 경우 의무적 사회 보험 납부 기간이 15년 이상인 근로자(신청일 이전에 지역 허용 계수가 0.7 이상인 장소에서의 근무 시간 포함). 2021년 1월 1일자로 제135/2020/ND-CP호 법령 부록 II에 규정된 정년 연령에 도달한 사람은 기구 개편 및 2단계 지방 정부 조직 모델 시행의 직접적인 영향을 받아 즉시 직장을 그만뒀습니다.

영어: 군대의 주체(베트남 인민군 장교법, 직업 군인, 국방 종사자 및 공무원법, 인민 공공 안보법 및 지침 문서에 규정된 정년 대상자 제외)는 법령 제178/2024/ND-CP호(시행령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완) 제2조에 규정되어 있으며, 노동에 대한 국가 관리 기능을 수행하는 정부 기관이 발행한 목록에 있는 무겁고, 유해하고, 위험하거나 특히 무겁고, 유해하고, 위험한 직업 또는 직종에서 근무하거나 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 경우 의무적 사회 보험 납부 기간이 15년 이상인 경우, 2021년 1월 1일 이전에 지역 허용 계수가 0.7 이상인 장소에서 근무한 경우를 포함하며 부록 II에 규정된 정년 연령에 도달한 경우... 135/2020/ND-CP는 다음과 같은 이유로 즉시 사임했습니다. 2단계 지방정부 조직모델의 조직적 배치와 실행의 직접적인 영향.

위에 명시된 주체는 다음과 같은 제도에 대한 권리가 있습니다. 사회 보험에 관한 법률의 규정에 따라 즉시 연금을 받습니다. 법령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행된 부록 II의 규정에 따라 퇴직 연령부터 근무 기간에 따라 계산된 일회성 수당을 다음과 같이 받습니다. 근무 기간이 15개월 이하인 경우 현재 급여의 15개월분에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다. 근무 기간이 15개월 이상인 경우 근무 시작 후 처음 15개월 동안 현재 급여의 15개월분에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다. 16개월부터는 매달 현재 급여의 0.5개월분에 해당하는 수당을 받을 자격이 있습니다. 최대 일회성 수당은 현재 급여의 24개월분을 넘지 않습니다.

보조금 지급을 위한 자금원은 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완) 제16조 제1항 및 제2항의 규정에 따라 시행됩니다.

부록 I에 명시된 정년 연령에 도달하거나 연금, 장애 또는 병가 혜택을 받고 있는 지방자치단체급 이상의 간부.

신청 대상은 법령 제135/2020/ND-CP호에 따른 부록 I의 규정에 따라 퇴직 연령에 도달한 자치단체급 이상 간부 또는 기구 개편, 2단계 지방 정부 조직 모델 시행으로 인해 퇴직 제도, 노동 손실 제도, 병가 제도를 누리고 있는 간부입니다.

위 대상자는 법령 제135/2020/ND-CP호 부록 I에 규정된 퇴직 연령 시점부터 또는 퇴직 급여, 장애 급여, 병가 급여를 받는 시점부터 다음과 같이 퇴사 시점까지의 근무 시간을 기준으로 계산된 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다. 근무 시간이 15개월 이하인 경우 현재 급여의 15개월에 해당하는 일회성 수당을 받을 자격이 있습니다.

15개월 이상 근무 시, 최초 15개월 동안은 현재 급여의 15개월 분에 해당하는 일회성 수당이 지급됩니다. 16개월째부터는 매월 현재 급여의 0.5개월 분에 해당하는 일회성 수당이 지급됩니다. 최대 일회성 수당은 현재 급여의 24개월 분을 초과할 수 없습니다.

보조금 지급을 위한 자금 출처는 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완) 제16조 1항의 규정에 따라 시행됩니다.

공공 서비스 부문에서 노동 계약에 따라 일하는 사람들

적용대상: 정부 규정에 따라 공공 서비스 단위에서 전문직 및 공동 전문직 목록에 있는 전문·기술직을 수행하는 무기한 노동 계약에 따라 근무하는 사람으로서, 기구 개편 및 2단계 지방 정부 조직 모델 시행으로 인해 즉시 직장을 그만둔 사람입니다.

135/2020/ND-CP호 법령과 함께 발행된 부록 I, 부록 II에 명시된 정년보다 젊은 경우, 178/2024/ND-CP호 법령(67/2025/ND-CP호로 개정 및 보완됨)의 제7조에 명시된 조기 퇴직 정책 또는 제10조에 명시된 해고 정책을 적용받습니다. 135/2020/ND-CP호 법령과 함께 발행된 부록 II에 명시된 정년 연령에 도달한 경우, 위에서 언급한 간부, 공무원, 공공기관 직원, 근로자 및 군인과 동일한 정책 및 제도를 적용받습니다.

보조금 지급을 위한 자금 출처는 법령 제178/2024/ND-CP호(법령 제67/2025/ND-CP호에서 개정 및 보완) 제16조 2항의 규정에 따라 시행됩니다.

2025년 7월 1일 이전까지 당과 국가가 지정한 도·군 단위 협회에서 정원 외 근무하는 자

적용대상: 2025년 7월 1일 이전에 당과 국가가 지정한 도·구 단위 협회에서 정원 외 인원으로 근무하고 2급 지방정부 조직 모델 시행으로 인해 즉시 직장을 그만둔 사람, 여기에는 취업 가능 연령대의 상임 위원장, 부위원장, 퇴직한 상임 위원장, 부위원장, 노동 계약에 따라 근무하는 취업 가능 연령대가 포함됩니다.

위 주체는 다음과 같은 제도를 받을 자격이 있습니다. 지방 예산 재원의 균형을 기준으로 지방에서 결정한 일회성 수당이지만 현재 급여 또는 현재 보수의 24개월을 초과하지 않습니다. 사회보험료 납부 기간을 예약하거나 사회보험법의 규정에 따라 일회성 사회보험을 받습니다. 실업보험법의 규정에 따라 실업보험을 받습니다.

해당 결의안은 보조금 지급을 위한 자금원이 지방 예산에서 제공된다는 점을 명확히 명시하고 있습니다.

노동계약에 따라 일하는 정규직 노조 간부(노조 재정 자원으로부터 급여 및 수당 수령)에 대한 정책

결의안은 다음과 같이 명시합니다. 2019년 1월 15일 이전에 노동 계약(노조 재정 자원에서 급여와 수당 수령)에 따라 근무하던 정규 노조 간부가 기구 개편 및 2단계 지방 정부 조직 모델 시행으로 인해 즉시 직장을 그만둔 경우 다음과 같은 정책과 제도를 누릴 수 있습니다.

부록 I, 부록 II에 명시된 정년 연령에 도달하지 않은 2세 미만의 경우, 법령 제135/2020/ND-CP호에 따라 다음과 같이 조기 퇴직 정책을 적용받습니다.

조기 퇴직 개월 수에 현재 급여의 0.8개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 혜택을 퇴직일로부터 수령합니다.

2024년 사회보험법 제64조 제1항에 따라 연금을 받기 위한 의무적 사회보험료 납부를 통해 근무시간 요건을 충족하는 경우, 법률의 규정에 따라 퇴직금을 받을 수 있으며, 조기 퇴직으로 인해 연금율이 공제되지 않습니다.

영어: 법령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행된 부록 I, 부록 II에 명시된 퇴직 연령까지 2~5년이 남은 경우 조기 퇴직 정책은 다음과 같습니다. 퇴직 연령 대비 조기 퇴직 개월 수에 현재 급여의 0.8개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 퇴직 수당을 받습니다. 사회보험법 제64조 1항에 따라 연금을 받기 위한 의무적 사회보험 납부 조건을 충족하는 경우 사회보험법의 규정에 따라 퇴직 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누립니다. 조기 퇴직으로 인한 연금 요율 공제 없음; 법령 제135/2020/ND-CP호와 함께 발행된 부록 I, 부록 II에 명시된 퇴직 연령 대비 조기 퇴직 연도 1년당 현재 급여의 4개월에 해당하는 보조금을 받습니다. 의무 사회보험 가입 후 첫 15년 동안 현재 급여의 3개월치에 해당하는 보조금을 받습니다. 16년차부터는 의무 사회보험 가입 후 1년마다 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 보조금을 받습니다.

부록 I에 규정된 대로 퇴직 연령이 5년에서 10년을 초과하는 경우 법령 제135/2020/ND-CP호에 따라 다음과 같이 조기 퇴직 정책을 받을 자격이 있습니다. 현재 급여의 0.7개월에 60개월을 곱한 금액에 해당하는 일회성 연금 수당을 받습니다.

2024년 사회보험법 제64조 1항에 따라 연금을 받기 위한 의무적 사회보험료 납부 근무 시간 조건을 충족하는 경우, 사회보험법의 규정에 따라 연금 제도를 누리는 것 외에도 다음과 같은 제도를 누릴 수 있습니다. 조기 퇴직으로 인한 연금 요율 공제 없음; 135/2020/ND-CP호 법령 부록 I에 명시된 퇴직 연령과 비교하여 조기 퇴직 연도당 현재 급여의 3개월치에 해당하는 보조금 수령; 의무적 사회보험료 납부 근무 기간의 처음 15년 동안 현재 급여의 3개월치에 해당하는 보조금 수령. 16년차부터는 의무적 사회보험료 납부 근무 연도당 현재 급여의 0.5개월치에 해당하는 보조금 수령.

1, 2, 3에 규정된 조기퇴직 정책의 조건을 충족하지 못할 경우, 퇴직 정책은 다음과 같습니다. 퇴직금을 계산하는 개월 수에 현재 급여의 0.6개월분을 곱한 금액에 해당하는 일시금 퇴직금을 받습니다. 의무적 사회보험료 납부와 함께 근무 연수 1년당 현재 급여의 1.5개월분을 보조금으로 받습니다. 사회보험료 납부를 위한 시간을 확보하거나 사회보험법의 규정에 따라 일시금 사회보험료를 받습니다. 실업보험법의 규정에 따라 실업보험을 받습니다.

135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 도달한 경우, 135/2020/ND-CP호 법령에 따라 발행된 부록 II에 명시된 퇴직 연령에 도달한 간부, 공무원, 공공 직원, 근로자 및 군인과 동일한 정책 및 제도를 누릴 수 있습니다.

2025년 7월 1일 이전에 당과 국가가 지정한 도·구 단위 협회에서 급여 할당량을 초과하여 근무하는 직원에게 수당을 지급하는 자금원은 노동조합 재정 자원에서 조달됩니다.

본 결의안은 2025년 9월 17일부터 발효됩니다.

결의안은 당과 국가가 2025년 7월 1일 이전에 도·군 단위에서 지정한 간부, 공무원, 공공 직원, 노동자, 군 신민, 협회에서 근무하는 사람들 중 위 주체에 속하며, 2025년 9월 17일 이전까지 2단계 지방 정부 조직 모델을 시행하는 결의안 제18-NQ/TW의 요약 이행 요구에 따라 기구 개편으로 인해 직장을 그만두었지만 정부 규정에 따라 정책과 제도를 아직 누리지 못한 사람은 이 결의안에 규정된 정책과 제도를 따라야 한다고 명확히 규정하고 있습니다. 정책과 제도를 누렸지만 보조금 수준이 이 결의안에 규정된 정책과 제도보다 낮은 경우 이 결의안의 규정에 따라 추가 혜택을 부여해야 합니다.

사례 1, 2, 3은 노동 계약 제도(노조의 재정 자원에서 급여와 수당을 받음)에 따라 일하는 정규직 노조 간부에 적용됩니다. 2025년 7월 1일 이전에 퇴직하고 퇴직 당시 사회보험법 규정에 따라 연금을 받을 수 있을 만큼 의무적 사회보험에 가입되어 있는 경우, 위 1, 2, 3항에 규정된 조기 퇴직 정책을 누릴 수 있지만, 수당은 2, 3항에 규정된 의무적 사회보험 가입 기간에 따라 계산됩니다. "의무적 사회보험 가입 후 처음 15년 동안 현재 급여의 3개월분을 보조합니다. 16년차부터는 의무적 사회보험 가입 후 매년 현재 급여의 0.5개월분을 보조합니다."는 다음과 같이 재계산됩니다. "의무적 사회보험 가입 후 처음 20년 동안 현재 급여의 4개월분을 보조합니다. 21년차부터는 의무적 사회보험 가입 후 매년 현재 급여의 0.5개월분을 보조합니다."

출처: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm