개편 후 지방 공무원 및 공무원 급여 정책 - 랑손 신문 및 라디오 및 텔레비전 방송국

위 내용은 각급 행정단위를 재정비하고, 2단계 지방정부 조직모델을 구축하는 사업(사업)에 언급되어 있습니다.

마을 단위 간부, 공무원, 공공 직원의 배치와 관련하여, 본 프로젝트는 개편 후 마을 단위 행정 단위의 규모가 현재보다 커지고, 마을 단위 지방 행정 기관의 업무와 권한이 증가할 것이라고 명확히 밝혔습니다(현재의 시, 군, 구 단위 지방 행정 기관의 모든 업무와 권한을 수행).

지방자치단체 단위에서 근무하는 공무원과 공무원의 급여와 직위 수당은 6개월 동안 동일하게 유지됩니다.

따라서 정부의 당면 방향은 현행 지구 단위 간부, 공무원, 공공근로자 수와 코뮌 단위 간부 및 공무원 수(재편 전)를 유지하면서 코뮌 단위 행정 단위(재편 후)를 마련하는 것입니다. 직무 요건을 충족시키기 위해 지방자치단체 단위의 간부, 공무원 및 공공근로자 팀의 질적 향상과 구조 조정을 병행하여 급여 체계를 검토하고 간소화하며, 5년 이내에 이들이 기본적으로 규정을 준수하도록 보장합니다.

정부는 내무부 에 중앙조직위원회와 관련 기관과 협력하여, 코뮌 수준의 지방자치단체의 인구 규모, 자연적 면적, 기능, 업무, 권한 등을 토대로 코뮌 수준의 간부, 공무원, 공공근로자를 지방에 배치하여 담당 기관에 제출할 직책을 개발하고 완성하는 업무를 맡겼습니다.

정부는 각 지방 행정 단위의 인구 규모, 자연 지역, 사회 경제적 발전 수준을 토대로 지방 정부 직원의 총 배치를 지방 자치 단체에 지시합니다(1개 지방 자치 단체당 평균 직원 32명으로 예상).

이를 바탕으로 정부는 각 지방자치단체에 해당 지역 내 각 읍 단위 행정 단위의 직원 수를 실무적 요구에 따라 결정하도록 지시합니다.

제도 및 정책과 관련하여 정부는 새로운 지방 행정 단위에 배치된 간부 및 공무원의 현재 급여 제도 및 정책, 직위 수당(있는 경우)을 합의 후 6개월 동안 유지하는 것을 허용합니다.

이 기간 이후에는 새로운 법적 규정에 따라 급여 및 직위 수당 정책이 시행됩니다.

또한 이 프로젝트에서 정부는 지방 차원에서 비전문 노동자의 사용을 중단하기로 결정했습니다. 지방 당국은 마을과 주거 지역에서 작업에 참여할 수 있는 업무 요건을 충족하기 위해 공동체 수준에서 파트타임 근로자를 고려하고 가능하면 배치해야 합니다.

지방자치단체는 규정에 따라 업무를 조정하지 않는 지방 단위 파트타임 근로자에 대한 해고 정책을 시행해야 합니다.

출처: https://baolangson.vn/chinh-sach-tien-luong-cho-can-bo-cong-chuc-cap-xa-sau-sap-xep-5045689.html