최근 내무부는 2023년부터 2026년까지 모든 부처의 리더십과 관리 직책을 맡을 간부를 훈련, 양성, 계획, 배치, 활용, 임명하는 젊은 간부 팀을 만들고 이를 위한 자원을 확보하기 위해 2030년 비전 을 가지고, 부처의 모든 부처에서 젊은 리더 자원을 훈련하고 양성하는 프로젝트에 참여할 뛰어난 간부, 공무원, 공공 직원을 선발하는 시험을 처음으로 실시했습니다.
기자: 장관님 , 교육부의 모든 계층에서 젊은 리더를 양성하고 개발하는 프로젝트의 아이디어와 목표에 대해 자세히 설명해 주시겠습니까?
팜티탄짜 장관: 인사는 가장 중요한 과제 중 하나이며, "열쇠 중의 열쇠"입니다. 따라서 우리는 젊은 간부 인력을 양성하고 확보하는 것을 인사의 돌파구로 삼아 세대 간 지속적이고 안정적인 전환을 보장합니다.
본 프로젝트의 목표는 새로운 상황의 업무 요건을 충족하는 자질, 역량, 그리고 명성을 갖춘 젊은 간부들로 구성된 팀을 만들고, 양성하고, 육성하고, 구축하는 것입니다. 동시에, 2023년부터 2026년까지 부처 내 모든 직급에서 리더십 및 관리직을 맡을 간부들을 양성, 육성, 기획, 배치, 활용, 임명하는 과정을 젊은 간부들의 육성과 연계하여 2030년을 목표로 삼고 있습니다.
교육 및 개발은 각 분야별로 포괄적이고, 실용적이며, 효과적이고, 적절하게 수행되어 교육부 신입 직원들의 역량 향상을 도모합니다. 국내외 명망 있고 경험이 풍부한 교육 및 개발 기관들과 적극적으로 협력하여 지식, 리더십 및 관리 역량을 함양하고, 교육부 관리 분야와 관련된 지식과 기술을 함양합니다. 교육 및 개발 후에는 신입 직원들의 평가 및 선발을 담당 직원의 기획, 배치, 활용 및 임명 업무와 연계하여 진행합니다.
내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra
기자: 장관님, 시험 및 훈련 프로그램은 어떻게 시행되고 있나요?
팜 티 탄 짜 장관: 두 단계로 나뉩니다. 1단계는 2023년부터 2026년까지이며, 1차 예선을 통해 평가 기준을 충족하는 간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원 26명을 선정했습니다. 이 단계에서는 평가를 거친 청년 간부 전원이 국내외 정치 이론, 전문성, 기술, 그리고 전문성 함양을 위한 교육 및 양성 과정에 참여하도록 지원할 것입니다.
이러한 젊은 간부들은 필요한 기준과 조건에 따라 계획 수립에 있어 관심과 지원을 받게 될 것입니다. 동시에, 훈련, 노력, 그리고 구체적이고 뛰어난 업무 성과를 바탕으로 연간 계획에 따라 각자의 역량과 강점에 맞는 모든 직급의 리더십 직책에 임명될 것입니다. 프로젝트 전체의 젊은 간부(45세 미만) 중 약 10%를 부서급 및 이에 상응하는 리더십 및 관리직에 임명하는 것을 목표로 합니다.
2단계에서는 2026년부터 2030년까지 교육 및 개발 과정을 거친 후 간부들을 담당 기관에 추천하여 현재 직위보다 1단계 높은 직위에 임명하고, 45세 이하의 부국장 직위를 맡고 있는 간부 1명 이상을 차관보 직위에 배치하여 차관보 직위 계획을 보완하도록 노력한다.
또한, 본 사업의 40세 이하의 젊은 간부들을 부처급 및 이에 상응하는 리더십 기획에 고려 및 추가할 것입니다. 동시에, 이들 젊은 간부들 중 약 15%를 부처급 및 이에 상응하는 리더십 및 관리직에 임명하도록 노력할 것입니다.
기자: 장관님, 이 프로젝트에 참여하기 위해 후보자들이 충족해야 하는 조건과 기준이 무엇인지 말씀해 주시겠습니까?
팜티탄트라 장관: 이 프로젝트에 참여하는 후보자는 다음 두 가지 일반 기준 중 하나 이상을 충족해야 하는 젊은 간부입니다. 고용 기관이나 단위에서 자질, 실무 능력, 명성 및 개발 전망을 평가받아야 합니다. 3년 연속 우수한 실적을 달성해야 하며, 그중 1년은 최우수 실적을 달성해야 합니다.
구체적인 기준에 따라, 이들 임원은 최소 2개의 법률 문서 또는 과학 연구 주제, 장관급 이상 프로젝트의 개발에 직접 자문을 제공하도록 배정되어, 이러한 문서들이 승인 및 발급됩니다(최소 1개의 법률 문서 포함).
우수한 졸업생과 젊은 과학자를 유치하고 양성하는 정책에 관한 정부령 제140/2017/ND-CP호에 따라 채용된 젊은 간부의 경우, 최소한 1개의 법률 문서 또는 과학 연구 주제, 장관급 이상의 프로젝트 개발에 참여해야 하며, 이를 수락하고 발급받아야 합니다.
또한, 본 사업에 참여할 우선 참여 주체를 다음과 같은 순서로 규정합니다. 부처장, 부처차장 및 부처 직속 또는 직속 단위에 해당하는 직책을 맡고 있는 간부; 리더십 및 관리직을 맡을 예정인 간부; 고등학교, 대학교 및 대학원 재학 중 성급 이상에서 상을 수상한 간부(상위 상을 수상한 간부에게 우선권이 부여됨); 소수 민족 간부; 여성 간부.
선출된 후보자는 국내에서 지식, 기술, 리더십 및 관리 방법, 정치 이론, 전문 기술 및 전문성 육성, 계급 기준, 리더십 및 관리 직함 기준, 외국어 등에 대한 교육을 받고 양성됩니다.
또한, 본 사업의 모든 신입 직원들을 대상으로 행정 및 공공 서비스 영어 단기 교육 과정을 최소 한 차례 이상 운영하여 해외에서 영어로 소통하고 학습할 수 있는 역량을 갖추도록 지원합니다. 이는 해외 기자들과 함께 국내에서 직접 학습하는 형태입니다.
또한, 젊은 간부들은 리더십 및 관리직, 전문직 및 기술직의 요구에 따라 해외에서 지식과 기술을 교육받아 역량을 강화할 것입니다. 내무부는 매년 최소 1회 이상의 해외 단기 교육 과정을 운영하며, 각 과정에는 4~7명의 젊은 간부들이 참여하여 학습, 연구, 실무 조사를 병행합니다. 동시에 내무부는 내무부 또는 기타 부처 및 지부가 주관하는 해외 교육 프로그램에도 간부들을 파견합니다.
우리는 청년 간부 양성을 위한 국제 협력을 장려합니다. 현대 행정 시스템을 갖추고 역량 있고 명망 있는 교육·개발 기관을 갖춘 국가를 선정하여 교육 과정의 구체적인 주제와 내용에 맞춰 청년 간부들을 교육에 파견합니다. 특히 일본, 프랑스, 싱가포르 등 선진국을 우선적으로 고려합니다.
훈련과 육성 외에도, 우리는 젊은 간부들을 동원하고 지원하여 정치적 자질을 함양하고 훈련하며, 전문적·기술적 자질을 향상시키고 도전하며, 다양한 실무 환경에서 지식과 경험을 쌓도록 할 것입니다. 이를 통해 우리는 그들의 능력과 강점을 계발하고 젊은 간부들의 발전 가능성을 창출할 것입니다.
내무부 본부
기자: 그렇다면 젊은 간부들은 훈련을 받은 후 어떻게 평가받고 승진하게 되나요?
팜 티 탄 짜 장관: 간부 관리 기관의 공동 지도부와 청년 간부 채용 부서는 청년 간부 관련 사업 내용에 대한 의견과 평가를 수집하기 위한 설문조사를 실시해야 합니다. 평가 결과를 바탕으로 각 부서는 청년 간부의 자질을 평가하고, 발전 전망을 검토하여 사업 참여 여부를 결정할 것입니다.
직함 기준의 요건을 충족하고, 모든 레벨의 리더십 및 관리 직책에 뛰어난 역량과 능력 및 발전 가능성이 있는 경우, 과감하게 다수의 리더십 및 관리 직책에 임명을 제안하고 준비합니다.
또한, 간부를 활용하는 기관 및 단위의 공동 지도부는 사업에 추가할 새로운 적격 요소를 정기적으로 검토, 발굴 및 제안해야 합니다. 조직인사과는 사업 간부에 대한 의견 및 평가 결과, 사업에서 제외된 사례, 사업에 추가된 사례, 그리고 당해 사업 계획 실행 결과를 종합, 평가 및 보고하여 부처 당 집행위원회에 심의 및 결정을 요청합니다. 이를 바탕으로 차기 사업 실행 계획을 수립합니다.
이 사업에 참여하여 임명될 것으로 예상되는 젊은 간부는 자신의 업무 결과에 대한 보고서를 작성하여 내무부 당위원회에 제출해야 합니다.
당위원회, 기관, 그리고 간부를 고용하는 단위는 현행 규정에 따른 직함 기준과 간부 평가 기준에 따라 간부를 평가해야 합니다. 평가 시에는 담당 분야 및 업무에 따라 배정된 직무 및 업무 수행 성과를 평가하는 데 중점을 두고, 담당 분야 및 업무의 "특정 생산물"을 평가 기준으로 삼아야 합니다.
또한 혁신과 창의성에 대한 역량도 평가합니다. 대담하게 생각하는 정신, 대담하게 행동하는 정신, 대담하게 돌파구를 찾는 정신, 대담하게 책임을 지는 정신, 말과 행동이 일치하는 정신, 실제 상황에 빠르게 적응하는 능력, 업무에 있어서의 결단력과 효율성을 평가합니다.
기자: 이것은 새로운 시범 사업이며, 내무부는 부처, 지부, 중앙 기관 중 이를 시행하는 첫 번째 기관입니다. 시행 후, 장관께서는 이 모델을 다른 여러 부처, 지부, 지방 자치 단체에도 적용하거나, 심지어 공통 모델로 제도화하는 것을 고려하고 계십니까?
팜 티 탄 짜 장관: 제가 말씀드린 대로, 인사는 당 건설의 "핵심"이자 정치 체제의 "핵심"이며, "열쇠 중 열쇠"입니다. 특히 과업에 걸맞은 자질, 역량, 그리고 명성을 갖춘 젊은 지도자들을 적극적으로 육성하는 것은 장기적이고 지속 가능한 발전과 세대 간 간부 계승을 보장할 것입니다. 이를 위해서는 각 간부, 공무원, 그리고 일반 국민이 스스로 할 수 있는 것이 아니라 조직의 준비가 필요합니다. 그래야만 우리는 성공을 거둘 수 있고, 모든 계층에서 더 나은 자질을 갖추고 과업의 요구에 더 잘 부합하는 젊은 지도자들을 선발할 수 있습니다.
모든 직급의 젊은 리더를 양성하고 개발하는 이 사업은 시범 사업입니다. 저희는 경험을 통해 배우고, 단계적으로 개선하며, 완벽주의에 치우치지 않는 방식으로 사업을 추진하기로 결정했습니다. 5년간의 시행 후, 내무부는 종합적이고 구체적인 평가를 실시할 예정입니다.
시행 결과가 효과적일 경우, 정부와 총리에게 중앙 및 지방 부처와 지부에서 시행할 프로젝트를 개발하도록 제안할 것입니다. 이를 통해 법 체계를 완성하고, 모든 직급에서 우수한 자질과 역량, 그리고 적절한 구조를 갖춘 젊은 리더와 관리자를 양성하기 위한 장기 전략을 수립하여, 새로운 시대의 요구에 부응하는 전문적이고 현대적이며 효과적인 행정을 구축하는 데 기여할 것입니다.
또한 우리는 내무부의 프로젝트가 다른 부처와 부서에도 적용되어 공무원 제도 개혁에 기여하고, 특히 전략적 수준에서 모든 레벨의 리더와 관리자로 구성된 팀을 구성하여 업무에 능통하고, 전문적이고 현대적이며 효과적인 행정을 구축할 수 있기를 기대합니다.
기자: 감사합니다, 장관님!
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출처: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56291
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