혁신 열차: 직원으로부터 가속화 - 3부: 나쁜 것과 좋은 것을 분리하고, 새로운 시대에 동등한 역량을 갖춘 직원으로 팀을 구축

조직 기구를 간소화하고 간부, 공무원, 공공근로자의 질을 향상시키기 위한 강력한 조치는 빈푹성이 개발 궤도에서 더 안정적으로 나아가는 데 도움이 되었습니다. 그러나 시대의 끊임없는 변화에 직면하여 혁신 열차는 급격히 가속되고 있으며, 전문적 능력뿐 아니라 사고방식의 유연성, 업무 방식의 혁신성, 그리고 최고의 책임감을 지닌 동등한 자질을 갖춘 간부들로 팀을 구성하기 위한 장기적이고 체계적인 메커니즘과 전략이 요구됩니다.

우수성이 효과를 창출할 때

"세련되고, 날씬하고, 강하고, 효과적이고, 효율적이며, 효과적"의 방향으로 조직구조를 꾸준히 시행한 결과, 도의 간부, 공무원, 공공근로자 집단은 진정한 의미에서 "정화"되었습니다. 즉, 수는 줄었지만 질은 강화되었고, 행정기구가 보다 원활하고 단호하게 운영되었습니다.

그 확실한 증거는 빈푹이 중앙정부의 지시에 따라 기구를 재편하는 작업에 전념하던 시기에도 불구하고 사회경제적 발전에 있어 눈에 띄는 진전을 이루었다는 것입니다.

통계에 따르면, 2025년 1분기에 이 지방의 GRDP는 같은 기간 동안 8.75% 증가했으며, 이는 2024년 같은 기간의 4.25% 증가의 거의 두 배에 달하며, 2020~2025년 기간 중 가장 높은 증가율을 기록했습니다.

이 중 농업, 임업, 어업 부문은 1.18%의 안정적인 성장률을 유지했습니다. 산업 및 건설 부문은 12.55% 증가했습니다. 서비스 부문은 8.77%의 성장을 달성했습니다. 특히 산업생산지수는 12.74% 증가를 기록했습니다. 2024년 같은 기간 동안 상품 및 소비자 서비스 총 소매 매출은 11.88% 증가했습니다.

혁신 트랙에서의 과제

긍정적인 결과 외에도, 조직 기구를 간소화하고 직원의 질을 향상시키는 작업은 많은 어려움과 장벽에 직면해 있습니다. 가장 큰 "병목 현상" 중 하나는 여러 분야에서 훌륭한 리더, 관리자, 과학자 및 주요 전문가가 부족하다는 것입니다.

또한, 인재 영입과 유치에도 관심을 기울이고 있으나, 유치 성과는 아직 조심스러운 수준이다. 새로운 시대의 시급한 요구인 정보기술, 디지털 전환 등의 핵심 분야는 민간부문에 비해 낮은 급여와 보너스 체계로 인해 인력 채용에 어려움을 겪고 있습니다.

청년 및 여성 간부와 관련된 업무에 대한 규정 시행은 아직 제한적이며, 목표 달성에 실패했습니다. 더욱 우려스러운 것은 많은 간부, 공무원, 공공기관 직원들 사이에 만연한 무관심과 정기적인 학습 및 훈련의 역할에 대한 충분한 인식이 부족하다는 점입니다.

한편, 우리나라는 혁신, 지적 경쟁, 인공지능, 디지털 기술, 녹색 및 지속 가능한 개발이 필수적인 기준이 되는 국가 성장의 시대인 새로운 개발 시대로 접어들고 있습니다.

시대의 점점 높아지는 요구에 직면하여 간부, 공무원 및 공공근로자로 구성된 팀은 단순히 '숙련된' 것이 아니라, 진정한 '강인한' 것이어야 합니다. 즉, 전문적인 역량이 강하고, 기술이 견고하며, 사고와 행동이 예리하고, 책임을 수행하는 데 용기가 있어야 합니다.

디지털 인프라 및 정보 보안 센터의 응우옌 반 투안 동지는 동료들과 전문 지식과 전문 기술을 교환합니다.

마음을 풀어주고 막힘을 제거하세요

새로운 시대에 동등한 역량을 갖춘 간부들로 구성된 팀을 구축하기 위해, 빈푹은 장기적이고 체계적이며 일관된 전략을 통해 간부, 공무원 및 공공 직원의 질을 향상시키는 것과 함께 조직 기구를 간소화하는 것을 계속 추진하기로 결심했습니다.

가까운 미래에 지방정부는 채용, 계획, 임명, 순환, 전근, 평가, 보상, 징계, 해고, 종료, 교육 및 육성에 이르기까지 모든 단계에서 간부를 관리하고 활용하는 솔루션을 동시에 구현하는 데 계속 집중할 것입니다.

이와 함께 민주적이고 개방적인 근무 환경을 조성하고 혁신 정신을 고취시켜 각 간부, 공무원, 공공근로자가 자신의 역량과 창의성을 최대한 발휘할 수 있는 여건을 조성하고자 노력합니다.

또한 이 지방은 후계자를 확보하기 위해 유망한 젊은 간부들로 구성된 팀을 개발하는 데 특별한 주의를 기울이고 있습니다. 간부평가 업무를 제품별로 혁신하여 점진적으로 전문적이고 유능하며 현대적인 공무원 및 일반 국민으로 구성된 팀을 구축하여 새로운 시기의 요구에 부응합니다.

동시에 2030년까지의 인재 유치 및 활용에 관한 국가 전략을 효과적으로 이행하고, 2050년 비전을 수립하며, 지방의 발전 방향에 따라 의료, 교육, 정보기술, 디지털 전환 등 핵심 산업과 분야에 집중합니다.

장기적으로 지방정부는 행정기관 및 공공서비스 부문에서 인재를 유치하고 채용하기 위한 인재 규정, 인재 발굴 기준, 인재 유치 및 채용에 관한 규정을 완벽화하기 위해 적극적으로 검토하고 연구하고 있습니다.

동시에, 뛰어난 업적과 특정 제품을 보유해야 하는 공무원 임명에 대한 규정과 기준을 지속적으로 개발합니다. 직원들이 할당된 인력 할당량을 효과적으로, 경제적으로 활용하도록 장려하기 위해 업무, 제품 및 업무 결과에 따라 급여 지원 수당을 지급하는 메커니즘, 정책 및 조치를 발행합니다.

재능 있는 인재를 유치하고 유지하는 문제에 대한 해결책을 공유하며, 빈푹 영재 고등학교 교장인 응우옌 딘 훙 씨는 다음과 같이 강조했습니다. "창의성과 혁신을 장려하고 재능 있는 인재가 발전하고, 기여하고, 발전할 수 있는 여건을 조성하는 업무 환경은 우수한 인적 자원의 잠재력을 유지하고 증진하는 핵심 요소입니다."

빈푹 영재고등학교에서는 실제 활동을 통해 재능을 키우고 개발하는 것을 구체화합니다. 학교는 인재 유치 부문에 종사하는 교사들이 전문적 자격을 향상시키고, 과학 연구에 참여하고, 학생들의 연구를 지도할 수 있도록 정기적으로 격려하고 여건을 조성합니다.

현재까지 채용된 교사의 4분의 2가 채용 후 대학원 과정을 마쳤습니다. 이 학교는 교사들에게 훈련을 제공할 뿐만 아니라, 전문 수업을 맡거나 우수한 학생으로 구성된 훈련 팀에 참여하여 지방, 국가 및 국제 수준에서 경쟁함으로써 자신의 강점과 전문성을 개발할 수 있는 기회도 제공합니다. 동시에, 학생들이 자신의 수준에 맞는 커리큘럼을 구성하는 데 주도권을 가질 수 있도록 하세요.

특히, 이곳의 업무 환경은 항상 친근감, 연대감, 개인적 가치에 대한 존중을 구축하는 데 중점을 두고 있습니다. 또한, 학교는 교사들이 교육 아이디어를 효과적으로 구현할 수 있는 여건을 조성하기 위해 시설에도 전폭적으로 투자하고 있습니다. 뛰어난 업적을 이룬 교사는 즉시 상을 받고, 리더십 직위로의 승진 및 기획에 고려됩니다. "재능 있는 사람들에게 기회와 신뢰가 주어지면, 그들은 기여할 ​​뿐만 아니라 가치를 확산시킵니다."라고 Hung 씨는 단언했습니다.

혁신의 여정 - 누구도 제외되지 않습니다

국가의 강력한 변혁이라는 맥락에서 혁신의 여정은 간부, 공무원 및 공공 직원으로 구성된 팀에 점점 더 높고 포괄적이며 엄격한 요구 사항을 부과합니다. 혁신은 정책과 지침에서만 나오는 것이 아니라, 각 개인의 역량 강화, 지식 업데이트, 기술 완성, 사고방식의 쇄신을 위한 책임감과 주도성에서도 나옵니다. 각 간부가 자신의 능력과 한계를 진정으로 인식하고 변화하고 적응할 준비가 되어 있을 때에만 개혁 기계가 원활하고 효과적이며 효율적으로 작동할 수 있습니다.

외국어가 점차 통합 시기에 필수적인 기술이 되어가고 있다는 것을 깨닫고, 2024년 과학기술부 디지털 인프라 및 정보 보안 센터의 3급 정보 기술 담당자인 응우옌 반 투안 동지는 내무부가 주최하는 영어 능력 향상 교육 과정에 적극적으로 등록했습니다.

외국어 능력이 부족했기 때문에 단 동지는 몇 배나 더 많은 노력을 기울여야 했고, 일 외의 모든 시간을 이용해 스스로 공부하고 조사하고 지식을 축적해야 했습니다. 그의 인내심과 진보적인 정신 덕분에 그는 최근 IELTS 6.0 인증서를 취득했습니다.

투안 씨는 자신의 학습 여정에 대해 이렇게 말했습니다. "저는 무엇보다도 제 업무에 도움이 되기 위해 영어를 배웁니다. 정보 기술 분야에서 일하다 보면 글로벌 지식에 접근하는 것이 필수적입니다. 그다음에는 가족을 위해 배우고, 아이들의 평생 학습 여정에 모범을 보이고 함께하기 위해 배웁니다. 마지막으로는 저 자신을 위해 배웁니다. 외국어 학습은 단순한 취미가 아니라, 제가 늘 깨어 있고, 시야를 넓히고, 스스로를 발전시키는 데 도움이 됩니다."

응우옌 반 투안 동지는 외국어 능력 향상에만 그치지 않고, 디지털 전환에 있어 많은 새로운 응용 방향을 열어주고 있는 분야인 인공지능에 대해서도 적극적으로 자기 학습과 연구를 했습니다.

그는 이전에 정보 보안학 석사 과정을 마치고 중급 정치 이론 수업을 졸업하고 전문가 수업에 참석했습니다. 진지하고 끈기 있게 학습하려는 정신 덕분에 단 동지는 점차 자신을 향상시켜 통합 환경에서 점점 높아지는 요구 사항을 충족할 준비가 되었습니다.

혁신 열차는 가속화되고 있으며, 각 간부, 공무원, 공공 직원이 열차를 올바른 방향으로 이끌고 돕는 "기관차"가 되어야 합니다. 적절한 메커니즘과 정책 외에도 핵심은 여전히 ​​자기 학습, 자기 훈련, 혁신에 대한 과감함, 적응을 위한 책임을 맡고 받아들이는 정신입니다. 각 개인이 주도적으로 자신을 쇄신할 때, 전체 그룹은 견고한 추진력을 만들어내고, 빈푹은 새로운 시대의 발전 궤도에서 강력한 돌파구를 마련할 것입니다.

풍하이

출처: https://baovinhphuc.com.vn/Multimedia/Images/Id/127270/Chuyen-tau-doi-moi-Tang-toc-tu-doi-ngu-can-bo---Ky-3-Dan-duc-khoi-trong-xay-dung-doi-ngu-can-bo-ngang-tam-trong-ky-nguyen-moi