우수한 과학자를 유치하고 유지하기 위한 구체적인 정책을 갖추세요.

낮은 보수로 인해 우수한 과학자들이 민간 부문으로 이직하는 경우가 많다.

문화사회위원회 부위원장인 응우옌 티 마이 호아가 회의를 주재했습니다.

베트남 사회과학원과 베트남 과학기술원은 정부 산하 기관입니다. 기능, 업무, 권한 및 조직 구조는 정부령에 규정되어 있습니다.

이에 따라 베트남 사회과학원에서는 사회과학의 기본 문제를 연구하는 기능을 수행합니다. 국가의 빠르고 지속 가능한 발전을 위한 지침, 전략, 계획 및 정책을 수립하는 데 있어 당과 국가를 위해 과학적 논거를 제공하고, 사회주의 방향으로 사회 경제적 발전을 이끈다. 사회과학 분야의 개발 정책에 대한 조언 법률의 규정에 따라 사회과학 분야에서 높은 자격을 갖춘 인력을 양성합니다.

문화사회위원회 부위원장인 딘콩시가 회의에서 연설했습니다.

베트남 과학기술원은 자연과학과 기술개발에 관한 기초연구 기능을 수행합니다. 과학 및 기술 관리와 정책 수립, 경제 및 사회 개발을 위한 전략과 계획을 위한 과학적 주장을 제공합니다. 법률의 규정에 따라 높은 자격을 갖춘 과학기술인력을 양성합니다.

두 아카데미는 국내 사회과학, 자연과학, 기술개발 분야의 선도적인 기초연구소로서, 국내에서 높은 자격을 갖춘 많은 과학자들을 배출했습니다. 박사학위와 과학박사학위를 취득한 공무원의 수가 많습니다(2024년 베트남 과학기술 아카데미의 경우 이 비율은 44.1%, 베트남 사회과학원에서는 석사 및 박사학위가 약 78%를 차지합니다).

또한 연구소는 젊은 과학자들의 과학 활동을 지원하는 정책도 갖고 있습니다. 젊고 재능 있는 과학자들에게 과학 연구 프로젝트에 참여하고 이를 주관하며 해외에서 훈련을 받는 것을 우선으로 제공합니다. 우수한 품질의 국제적, 국내적 출판물을 지원하고 보상하는 정책이 있습니다.

과학기술환경위원회에서 상근으로 근무하는 국회의원 Vuong Quoc Thang은 사회경제적 발전의 요구에 부응하는 고품질의 인적자원을 확보하기 위해서는 학교-기관-기업 간 협력이 유기적인 관계가 되어야 한다고 말했습니다.

그러나 점점 더 많은 과학자들이 민간 부문으로 이직하면서 두 아카데미 모두 "두뇌 유출" 현상을 보이고 있습니다. 베트남 과학기술 아카데미 부원장인 쩐 투안 아인 교수에 따르면, 공공 과학기술 기관과 특히 아카데미의 과학기술 담당자들은 전문가 수당이나 특별 수당을 전혀 받지 못하는 반면, 기업과 외부 기관은 수십 배 더 높은 급여와 소득을 기꺼이 지불합니다. 그러므로 과학자, 특히 유능한 과학자를 연구 시설에 고용하는 것은 매우 어렵습니다.

특히, 현재 대규모의 새롭고 복잡한 과학 연구 활동을 지도할 수 있는 선도적 전문가가 크게 부족한 실정입니다. 일부 중요한 교육 분야는 특정한 특성을 가지고 있습니다(고고학, 한문, 종교학, 민족학, 문화학 등). 우주기술, 위성제작, 특수소재, 지구물리학, 지진, 쓰나미 등 중요하고 첨단적인 과학 및 기술 분야 중 상당수가 전문가와 선도적 과학자의 부족으로 인해 사라질 위기에 처해 있습니다.

문화사회위원회에서 정규직으로 근무하는 국회의원 응우옌 티 뚜옛 응아가 회의에서 연설하고 있습니다.

두 아카데미 산하 기관의 과학 인력 양성 역시 어려움을 겪고 있다. 대학 교육의 경우, 학생들의 투입 품질은 교육 전공 분야마다 균일하지 않습니다. 제한된 시설 및 장비 학교와 기업을 연결하는 능력은 수용 능력에 비례하지 않습니다. 일부 지역에서는 교직원이 부족합니다. 예를 들어, 과학기술대학(USTH)은 80%가 넘는 강사가 박사학위를 소지하고 있을 정도로 우수한 강사들로 구성된 강력한 팀을 보유하고 있습니다. 그러나 일부 기술 분야에서는 여전히 자격을 갖춘 강사가 부족한 실정입니다.

대학원 교육의 경우, 박사과정 학생 수가 두 아카데미의 잠재력에 걸맞지 않게 예상만큼 크게 늘어나지 않았습니다. 훈련 지원을 위한 국가 예산이 부족함 자연과학, 기초연구 분야의 전공자를 양성하고, 다양한 전공을 제공하며, 학습자를 까다롭게 여기는 분야도 있습니다.

고품질 과학 인재 양성 에 집중

베트남 과학기술 아카데미 부원장인 쩐 투안 아인 교수는 전문가와 선도적 과학자 부족으로 인해 많은 중요하고 핵심적인 과학기술 분야가 사라질 위기에 처해 있다고 말했습니다.

사회 경제적 발전에 필요한 고품질의 인적 자원을 확보하기 위해서는 두 아카데미의 대표가 모두 개발과 활용 측면에서 동시적인 정책이 필요하다고 말했습니다. 입력과 출력을 모두 보장합니다.

조교수 박사 베트남 사회과학원 부원장인 타 민 투안은 인적자원의 효과적인 활용을 위한 채용, 활용, 유치 및 촉진을 위한 여러 메커니즘과 정책을 연구하고 수정하고 완성할 것을 제안했습니다. 특히 중요하고 특정한 연구 분야의 연구기관 채용 및 고용에 대한 주도성을 강화합니다.

특히, 지역 및 세계 선진국의 기준을 충족하는 기준과 역량 프레임워크에 따라 고급 인력을 양성하기 위한 과학기술연구팀, 전략정책연구팀 등을 위한 교육훈련 프로그램을 표준화하고 개발하기 위한 연구를 수행합니다. 대학에서부터 재능 있는 인재의 '양성'과 '배양'을 보장합니다.

조교수 박사 베트남 사회과학원 부원장인 타 민 투안은 연구 기관의 채용 및 고용에 대한 주도권을 확대하고 싶어하며, 특히 중요하고 특정한 연구 분야에 대한 채용 및 고용에 대한 주도권을 확대하고 싶어합니다.

Tran Tuan Anh 교수는 과학자들의 삶을 보장하고 "두뇌 유출" 현상을 제한하기 위한 적절한 급여 및 수당 제도를 마련하는 것 외에도, 특히 기초 과학 분야의 과학 분야 교육에 대한 구체적인 메커니즘과 정책이 마련되어 학생들이 학습과 연구에 참여하도록 장려해야 하며, 미래에 과학 연구와 혁신에 효과적으로 기여할 수 있는 우수한 과학 인력을 확보해야 한다고 말했습니다.

모니터링 대표단은 베트남 사회과학원과 베트남 과학기술원이 사회과학과 과학기술 분야에서 우수한 인력을 양성하는 데 크게 기여한 점을 인정했습니다. 경영, 정책 수립, 전략, 사회 경제적 개발 계획에 대한 과학적 주장을 제공합니다.

두 아카데미가 재정적 자원, 시설, 인적 자원 등에서 겪는 어려움과 과제를 공유하면서, 감독 대표단은 두 아카데미가 할당된 책임과 사명을 수행하고, 각자의 강점과 잠재력에 걸맞게 발전하기 위해 전략과 비전을 연구하고 개발해야 한다고 생각합니다.

문화사회위원회 부위원장인 응우옌 티 마이 호아는 "최근 당과 국가 지도자들의 과학기술에 대한 메커니즘, 정책, 지도적 관점을 통해 장벽과 장애가 점차 제거되어 과학자들이 자신 있게 기여할 수 있는 기회가 열리고, 동기 부여가 생기고, 보다 개방적이고 투명한 환경이 조성될 것"이라고 강조했습니다.

뉴스 및 사진: Nhat Linh

출처: https://daibieunhandan.vn/co-chinh-sach-dac-thu-thu-hut-va-giu-chan-nha-khoa-hoc-gioi-post411430.html