직무를 완수하지 못한 공무원은 6개월 후에 해고될 수 있습니다.

2025년 3월, 다낭 시 행정센터 원스톱 부서에서 근무하는 공무원들. 사진: 응우옌 동

내무부는 간부 및 공무원에 관한 개정 법률을 초안하고 있으며, 여기에는 다음이 포함됩니다. 업무 수행 우수자; 작업을 잘 완료하다; 작업을 완료하다; 작업을 완료하지 못했습니다.

주목할 점은 '업무 미완료'로 분류된 공무원에 대한 처리 절차다. 구체적으로, 이 범주에 속하는 공무원은 관리 기관으로부터 6개월 동안 모니터링을 받게 됩니다. 이 기간이 지난 후에도 공무원이 여전히 발전하지 못하고 직위 요건을 충족하지 못할 경우, 더 낮은 직급의 직위로 배치될 가능성이 있습니다. 하위 직급에 적합한 직위가 없는 경우 공무원은 해고될 수 있습니다.

이는 현행 규정과는 다릅니다. 현행 규정에 따르면 공무원은 해고를 고려하기 전에 2년 연속으로 직무를 완수하지 못했다는 평가를 받아야 합니다. 관리자의 경우, 2년 연속으로 업무를 완수하지 못하면 다른 직위로 전직되거나 본래 직위에 재임명되지 않습니다. 리더가 아닌 공무원의 경우, 3년 이내에 직무를 완수하지 못한 것으로 평가된 기간이 연속되지 않은 2년이 되면 요건이 낮은 다른 직책으로 전직됩니다.

기초 기관은 이 새로운 제안이 공무원의 선발과 질 향상에 대한 더 높은 결의를 보여주는 것이며, 국가 기관의 전문성과 효율성을 보장한다고 설명했습니다.

간부 및 공무원법 개정안에서는 공무원 평가의 새로운 방식을 제안하며, 실제 업무 실적에 더 중점을 두고 있습니다. 개정된 법률은 일반적인 역량 및 자격 기준 대신, 공무원이 창출하는 구체적인 성과와 결과물을 직위의 요구 조건과 그 요구 조건을 충족하는 수준과 비교하여 평가하도록 요구합니다.

이 평가 결과는 공무원의 배치, 활용, 임명, 교육, 보상, 징계부터 각 직위에 대한 적절한 보수 정책의 심사 및 시행까지 공무원과 관련된 모든 결정에 중요한 기초가 될 것입니다.

평가 시간도 더 유연해졌습니다. 연간 평가 또는 임명 및 전근과 같은 중요한 이벤트 이전에, 초안을 통해 각 부서는 업무의 구체적인 특성에 따라 분기별, 월별 또는 주별로 평가를 실시할 수 있습니다.

평가 내용은 정책 준수, 도덕적 자질, 서비스 태도, 직무 요구 사항을 충족할 수 있는 역량과 책임감, 특정 업무 수행 결과 등을 포함하도록 확대되었습니다. 관리자에게는 기관의 성과, 단결 능력, 혁신 정신, 책임감에 대한 의지 등에 대한 추가 기준이 있습니다.

공무원 및 공공근로자에 관한 개정 법률안은 5월 초에 개원하는 제9차 국회 에서 제출될 예정이다.

출처: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202504/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-thoi-viec-sau-6-thang-d5f2816/