노동조합은 기업과 함께 노동자의 삶을 돌본다

칸토시 노동조합과 칸토 수출가공산업지구 노동조합의 지도자들이 광룽메코 회사의 생산 상황과 직원들의 삶을 방문했습니다. 사진: 공급업체

빈티엔비엔호아 주식회사 칸토 지점에는 현재 644명의 직원이 있습니다. 회사의 기초 노동조합은 항상 노조원과 직원의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 중점을 둡니다. 규정에 따라 개별 근로계약 체결을 철저히 이행합니다. 빈띠엔비엔호아 주식회사 칸토 지점 노동조합 위원장인 응우옌 티 히엡(Nguyen Thi Hiep) 여사는 “매년 노동조합 집행위원회는 회사 경영진과 협력하여 직원 회의를 개최하고, 회사 이사회와 적극적으로 협상하여 단체협약을 체결하는데, 여기에는 직원들에게 유리한 여러 조항이 포함되어 있습니다. 특히 최저임금은 회사의 발전 상황과 사회 물가 상황을 고려하여 조정되지만, 직원들의 총소득은 항상 국가에서 정한 최저임금보다 높게 유지됩니다. 직원들에게 식사당 18,500동(VND) 상당의 점심 식사를 지원하고, 책임 수당, 유류세 ​​및 보너스 제도, 교통비 및 주택 지원 등을 보장합니다.”라고 말했습니다. 최근 몇 년 동안 노동조합의 관심으로 회사 직원들의 근무 조건이 개선되었습니다. 직업상의 안전과 위생이 보장됩니다. 근로자들의 삶과 소득은 개선되어 1인당 월 평균 소득이 600~700만 VND가 되었습니다.

약 35,000명의 근로자를 거느린 칸토 수출가공 및 산업지대 노동조합은 61개의 기초 노동조합과 28,620명의 조합원을 관리하고 있습니다. 매년, 칸터 수출가공산업지구 노동조합은 노동조합이 각 기관 및 단위의 수장과 긴밀히 협력하여 기초 민주주의 규정을 효과적으로 이행하도록 지시합니다. 기업의 노동법 집행에 대한 지도, 검사 및 감독을 강화합니다. 기업의 직원과 관련된 정책 개발에 참여합니다. 단체노동협약 및 노동계약의 이행을 정기적으로 모니터링하고, 직원을 위한 정책 및 제도의 해결을 조정합니다. 2025년 1분기에는 노사관계 상황이 비교적 안정적이었으며, 기업에서 집단적 파업이 발생하지 않았습니다. 27/61개 기업이 직원들을 위한 대화와 컨퍼런스를 조직했습니다. 노동조합이 있는 59/61개 기업은 단체협약을 체결했습니다.

예를 들어, Kwong Lung Meko Company Limited에는 약 1,800명의 직원이 있습니다. 광룽메코 주식회사 노동조합 위원장인 팜 트룽 중 씨에 따르면, 회사 노동조합 집행위원회는 수년 동안 회사 지도부와 협력하여 노동 회의를 조직하고, 노조원과 직원들의 제안을 신속히 경청하고 만족스럽게 해결하기 위해 노력해 왔습니다. 동시에, 법률에 따라 직원을 위한 정책과 제도가 효과적으로 시행되도록 조언합니다. 어려운 환경에 처한 직원과 근로자를 정기적으로 돌보고 지원합니다. 직원이 아플 때, 슬플 때, 기쁠 때 적절하게 방문하여 격려해 줍니다.

칸토시 노동조합연합회의 통계에 따르면, 도시 전체에는 95,000명 이상의 회원을 보유한 1,225개의 노동조합이 있습니다. 기업 부문에는 339개 노동조합이 있고, 행정 및 직업 부문에는 886개 노동조합이 있습니다. 칸토시 노동조합은 모든 계층의 노동조합이 선전, 동원, 그리고 모든 경제 분야의 노동자들이 노동조합 조직, 특히 비국가 기업에 참여하도록 유도하는 내용과 방법을 적극적으로 혁신하도록 항상 지시하는 데 주의를 기울입니다. 동시에 노동조합원과 근로자의 삶을 보살피기 위한 많은 실용적이고 효과적인 프로그램과 활동을 시행합니다.예를 들어, 노동조합 복지 프로그램 등이 있습니다. 근로자의 달; 지역사회 보호소 건설을 지원합니다. 직원과 근로자에게 법률을 적극적으로 홍보합니다. 모든 노조 단위에서 노동법 컨설팅 활동과 법률 지원을 강화합니다.

기업에서 노동조합은 직원의 생활 및 근무 조건을 이해하고 정책을 시행하는 데 관심을 갖습니다. 노조원과 근로자의 의견을 적극적으로 수렴하여 사업주와 협상하여 임금, 상여금, 교대식사제도, 병가 등 복지제도를 중심으로 노조원과 근로자에게 유리한 조항을 다수 포함하도록 단체협약을 개정, 보완한다. 2024년에는 256/316개 사업장과 사업장이 노동대회를 개최한다. 219개 기업 노동조합과 비국가 부문 노동조합은 고용주와 함께 풀뿌리 민주주의 규정을 공포하고 시행합니다. 241/316개 기업이 단체 노동 협약에 서명했습니다. 279/316개 기업이 대화를 조직했습니다. 노동조합이 있는 기업 31곳은 직원들의 교대식 식사 가격을 조정하고 인상했습니다. 2025년 1분기에만 195/264개 단위가 노동 회의를 조직했습니다(73.8%에 도달).

특히, 2025년 노동자의 달을 맞아 "베트남 노동자, 새로운 시대로 개척하다"라는 주제로, 도시의 모든 계층의 노동조합과 기업은 계속해서 노동자와 직원을 위해 함께 뭉쳤습니다. 일련의 의미 있는 프로그램인 "대화"를 통해 노조원과 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 보살핍니다. "고맙습니다, NLĐ"; "선전, 근로자와 피고용인의 인식 제고" 직업 안전 및 위생에 대한 교육을 조직합니다. 노조 발전을 위한 최고월을 조직하고, 기초노조를 설립하고, 우수한 노조원을 당에 추천하여 가입을 고려하게 합니다. 이를 통해 기업의 조화롭고 안정적이며 진보적인 노사관계를 구축하는 데 기여합니다. 직원들이 마음 편히 일할 수 있도록 동기를 부여하고, 기업 발전에 기여하기 위해 노력합니다.

국가 건설

출처: https://baocantho.com.vn/cong-doan-dong-hanh-cung-doanh-nghiep-cham-lo-doi-song-nguoi-lao-dong-a185820.html