닌빈 노동조합 - 노동자를 위한 든든한 지원

회원들의 이익을 위해

노동조합 조직의 핵심 임무는 생명을 돌보고, 조합원과 근로자의 합법적이고 합법적인 권리와 이익을 대변하고 보호하는 것이라는 점을 인식하고, 지난 임기 동안 지방의 모든 수준의 노동조합은 기초 민주주의 규정을 이행하기 위해 잘 협력했으며, 기관, 단위 및 기업의 수장과 적극적으로 협력했습니다. 매년 100%의 기관, 행정 부문 단위 및 공공 서비스 단위가 간부, 공무원 및 공무원을 위한 회의를 조직합니다. 100%의 국유기업과 71.2%의 비국유기업 기초 노동조합(CĐCS)이 근로자를 위한 회의를 조직하여 임기 목표를 6.2% 초과 달성했습니다. 이를 통해 민주주의와 평등을 창출하고 모든 당사자의 조화로운 이익을 보장합니다. 노동조합, 근로자 및 사용자 간의 직장에서의 정기적인 대화 작업이 점점 더 체계적이고 과학적인 방식으로 수행되는 것은 고무적입니다. 대화를 통해 근로자들의 정당한 생각과 열망을 파악하고, 불만, 문제점, 건의사항에 신속하게 대응하여 불만, 집단적 파업, 복잡한 노동 분쟁 발생을 최소화하고자 합니다.

지난 임기 동안 1,287개 기업 노조가 사용자와 근로자 간 대화 1,732건을 조직하였고, 기업 노조가 대화를 조직한 연평균 비율은 75%에 달하여 임기 목표를 15% 초과 달성했습니다.

노동조합의 역할을 촉진하여 집단 파업 해결에 참여하도록 장려하기 위해, 도노동총연맹(FFL)과 모든 단위 노동조합은 상황을 신속하고 적극적으로 면밀히 파악했습니다. 기능 기관과 협력하여 상황을 철저히 해결하기 위한 해결책을 찾기 위해 홍보, 동원, 설득 및 대화를 조직했습니다. 파업은 100% 만족스럽게 해결되었습니다. 모든 단위 노동조합은 기업의 단체 노동 협약 협상 및 서명에 중점을 두었습니다. 106건의 새로운 단체 노동 협약이 체결되어 의회가 설정한 목표를 초과했습니다. 협약의 내용에는 법률 조항보다 근로자에게 더 유익한 많은 새로운 조항이 있습니다. 노동법의 검사, 검토 및 감독 업무에 중점을 두었습니다. 모든 단위 노동조합은 노동 안전 및 위생, 화재 예방, 근로자의 근무 조건 및 환경 개선에 주의를 기울이고 지속적으로 유지해 왔습니다.

노조원과 근로자의 삶을 돌보기 위해, 이 지역의 모든 직급 노동조합은 여러 모범 사례와 창의적인 활동 방식을 통해 강력한 영향력을 발휘해 왔습니다. "뗏섬베이(Tet Sum Vay)", "노동자의 달(Worker's Month)"과 같은 주요 활동은 노동조합 활동의 하이라이트가 되었습니다. "뗏 없이는 노조원과 근로자가 없다"라는 모토 아래, 노동조합은 매년 운영비를 배정하고 자선가와 사회 공동체의 자원을 동원하여 어려운 처지에 있는 근로자들을 돕고 돌보았습니다. 동시에 당, 국가, 그리고 지방 지도자들을 초청하여 사업장을 방문하고 뗏을 기념하며 근로자들에게 선물을 전달하도록 권고했습니다. 지난 5년간 이 지역의 모든 직급 노동조합은 적극적으로 방문을 조직하여 총 1,777억 동(VND)에 달하는 398,422건의 선물을 전달했습니다. 동시에 지원을 동원하여 총 43억 VND 이상의 비용으로 124개의 "연방 대피소"를 새로 건설하고 수리하여 임기 목표의 332%를 달성했습니다.

"조합원 및 근로자 복지" 프로그램을 시행하면서 지난 5년간 각 성 노동조합은 조합원에게 5~10%의 우대 가격으로 제품과 서비스를 제공하기 위한 97건의 새로운 협력 협정을 적극적으로 협상하고 체결했습니다. 이를 통해 20만 명 이상이 총 163억 동(VND) 이상의 혜택을 누리며 우대 제품과 서비스를 이용할 수 있게 되었습니다. 이와 동시에 감독 및 점검을 강화하고, 고용주에게 근로자를 위한 교대식 식사의 질 향상을 제안합니다. 현재 291개 기업 중 221개 기업이 75,745명의 근로자를 위한 교대식 식사를 제공하고 있으며, 이는 연초 대비 112개 기업이 증가한 수치입니다. 교대식 식사의 질은 지속적으로 향상되고 있으며, 베트남 노동총연맹(VGN)의 결의안 03호에 따라 221개 기업 중 155개 기업이 식사의 질적 향상을 위해 교대식 식사 지원을 제공하고 있습니다.

특히, 코로나19 팬데믹의 복잡한 상황 속에서도 각급 노동조합은 생산 안전을 보장하기 위해 사업주와 함께 기관 및 기업에서 전염병 예방 및 통제 조치를 시행하는 데 앞장서 왔습니다. 코로나19 팬데믹으로 피해를 입은 근로자들을 위한 지원 패키지를 적시에 배포하여 홍보와 투명성을 확보했습니다. 전염병 최전선에 있는 사람들을 방문하고 격려하는 활동을 조직하고, 16억 3천만 동(VND) 규모의 지원을 통해 전염병으로 피해를 입은 노조원과 근로자들을 돌보고 지원했습니다. 마스크, 방역용 쉴드, 그리고 일부 생필품이 담긴 23,346상자를 기업 노조, 검역소, 중앙 격리소에 기부했습니다. 성노동총연맹은 베트남노동총연맹의 결정 제6696호에 따라 사업장의 주문이 줄거나 감축되어 노동시간이 단축되거나 근로계약이 종료된 노조원과 근로자를 지원하는 정책의 수혜자인 182명을 1억9,850만 동에 지원 검토 및 지원했습니다.

위의 활동은 노동자와 기관, 사업 단위, 기업 간의 다리 역할을 하는 노동조합의 역할을 확인했으며, 노조원과 노동자가 자신의 일과 노동, 헌신에 안정감을 느낄 수 있는 유리한 환경을 조성했습니다.

노동운동과 노동조합 활동에서의 흔적

임기 초부터 도노동조합총연맹 상무위원회와 집행위원회는 핵심적이고 핵심적인 과제를 담은 사업 계획을 수립하고, 노조 각급에 배포할 문서를 발표했습니다. 지도, 지도, 운영 측면에서 민주집중제 원칙이 제대로 구현되었으며, 많은 혁신, 창의성, 결단력, 시의성, 포괄성, 정확성을 통해 노동자, 공무원, 노동자의 움직임과 노조 활동에 뚜렷한 변화를 가져왔습니다.

특히, 베트남 노동조합 헌장의 규정에 따라 노조원 육성 및 기초 노조 설립 사업의 접근 방식과 실행 방식이 눈에 띄게 혁신되었습니다. 이 기간 동안 성은 135개의 기초 노조를 새로 설립하고 55,227명의 신규 조합원을 가입시켰습니다. 실제 조합원 수는 임기 동안 32,401명 증가하여 의회 목표의 180%에 도달했습니다.

현재까지 도노동총연맹은 1,085개 가맹 노조와 111,254명의 조합원을 관리하고 있습니다. 강력한 노조 조직을 구축하고 노조 활동의 질을 향상시키는 데 주력해 왔습니다. 매년 모든 직급의 노조가 업무를 충실히 수행하는 비율은 목표치를 초과 달성했습니다. 간부 교육 및 양성 사업은 노조 간부의 역량과 전문성 향상에 중점을 두고 유연하게 진행되었습니다. "노조 간부의 질 향상" 프로그램을 통해 임기 중 5만 명이 넘는 노조 간부가 전문 기술 교육을 받고 양성되었으며, 이는 당대회 목표치를 달성한 것입니다.

각급 노동조합과 조합원, 노동자, 공무원, 그리고 일반 노동자(CNVCLĐ)는 당 문서와 국가 법률에 대한 의견을 제시하고, 2021년부터 2026년까지 임기 제15대 국회 와 각급 인민위원회 대의원 선거에 적극적으로 참여함으로써 당 건설과 깨끗하고 강력한 정부 건설에 적극적으로 참여하고 있습니다. CNVCLĐ 내에서 당을 소개하고 발전시키는 활동에도 주력하고 있습니다.

지난 임기 동안 노동조합은 5,000명이 넘는 우수 조합원을 당위원회 가입 심사 대상으로 추천했고, 그중 약 4,000명이 가입하여 목표치를 초과 달성했습니다. 대외 활동도 강화하여 도노동조합총연맹은 국제 노조 단체와의 교류 및 협력을 확대하고, 특히 강원도노조(한국)와의 연대, 우호, 협력을 유지하며 조합원과 노동자의 정당한 권익 보호에 관한 연구, 교류, 경험 및 정보 공유를 강화했습니다.

지난 학기의 하이라이트는 모든 계층의 노동조합이 서로 경쟁하는 운동을 시작하고 조직하는 과정에서 혁신과 창의성을 발휘한 것입니다. 이러한 노력은 노조원과 노동자들이 어려움을 극복하고 잠재력과 창의성을 발휘하며 생산 노동에서 경쟁하도록 장려했습니다. 가장 두드러진 운동은 다음과 같습니다. "훌륭한 노동자, 창의적인 노동자"; "산업화, 농업 현대화, 그리고 신농촌 건설을 위한 경쟁"; "노조원과 노동자들의 교육 수준과 전문 기술을 배우고 향상시키기 위한 경쟁"...

지난 5년간 "착한 일꾼, 창의적인 일꾼" 운동을 통해 3만 건 이상의 직원들의 주제와 활동이 실행되어 목표의 300%를 달성했습니다. 이 중 72명의 작가가 창의적 노동 인증서를 수여받았으며(목표의 44% 초과 달성), 220건의 작품과 제품이 실행 등록되었습니다. 노조원과 근로자 약 2만 건의 활동이 "7만 5천 건의 활동과 100만 건의 활동으로 코로나19 팬데믹 극복, 창의력 발휘, 그리고 결연한 의지" 프로그램에 참여하여 베트남 노동총연맹(VGN)이 정한 목표의 182%를 달성했습니다. 또한, 1만 125건의 주제와 활동이 실제로 적용되어 목표의 146%를 달성하여 20억 동(VND) 이상의 기업에 혜택을 제공했습니다.

닌빈은 홍강 삼각주 9개 성 노동조합 연합의 에뮬레이션 클러스터에서 선두적인 지역 중 하나이며, 프로그램 시행에서 전국 18위를 차지했습니다. 닌빈은 에뮬레이션 운동을 통해 경제 성장을 촉진하고 성의 안정, 안보, 사회 질서와 안전을 유지하는 데 기여해 왔습니다.

지난 임기의 성과는 닌빈 노동조합이 새로운 임기를 맞이하여 많은 기대를 안고 나아가는 데 든든한 토대가 되었습니다. "혁신-민주-연대-발전"의 정신으로, 2023-2028년 임기 동안 노동계급과 노동조합 조직의 영광스러운 전통을 계승하고 발전시켜 나가며, 닌빈성 각급 노동조합은 닌빈성의 정치 과제를 충실히 이행하고, 단결, 혁신, 창조를 통해 노동자 운동과 노동조합 활동의 효율성을 제고하며, 강력하고 포괄적인 노동조합 조직을 구축하고, 항상 노동자들의 든든한 지지 기반이 되어 제22차 닌빈성 당대회 결의안의 성공적인 이행에 기여하고, 닌빈의 고향을 더욱 풍요롭고 아름답고 문명화된 곳으로 건설할 것입니다.

두옹 득 칸
베트남 노동 총연맹 집행위원회 위원,
도당위원회 위원, 도노동조합총연맹 위원장

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