Navigos Group이 베트남의 3,400명 이상의 구직자와 500개의 다국적 기업을 대상으로 실시한 설문 조사를 바탕으로 작성한 2025년 급여 및 노동 시장 보고서에 따르면, 일부 직종의 신규 졸업생은 예외적으로 높은 급여를 받는 것으로 나타났습니다.
나비고스 그룹(Navigos Group)이 2025년 급여 및 노동 시장 보고서를 발표했습니다. 이 보고서는 베트남 내 3,400명 이상의 구직자와 500개 다국적 기업을 대상으로 한 설문조사를 기반으로 하며, 채용 동향, 필수 기술, 그리고 신규 졸업생을 포함한 근로자와 기업을 위한 인사 전문가의 조언에 대한 심층 분석을 제공합니다.
사업 - 영업 인력 모집이 가장 많음
이에 따라 2025년에는 채용 증가 추세에도 불구하고 대부분 기업은 여전히 신중한 태도를 보이며, 10% 미만의 추가 인력을 채용할 계획이라고 답한 기업은 37.36%에 불과하고, 10%에서 20% 미만으로 증가할 것으로 예상하는 기업은 29.81%에 달했습니다.
신규 졸업생은 특히 AI 관련 분야에서 자신의 기술을 향상시켜야 합니다.
구체적으로 기업들은 1~3년 경력(55.47%)과 3~5년 경력(27.36%)을 가진 인력을 채용하는 데 여전히 우선순위를 두고 있습니다. 가장 많이 채용되는 직종은 영업/영업(59.43%), 생산(33.02%), 고객 서비스(24.34%) 분야입니다.
기술 측면에서는 기업에서 문제 해결 능력(73.06%)과 효과적인 의사소통 능력(63%)을 높게 평가했으며, 이와 함께 외국어 능력, 분석적 사고, 유연한 적응력도 중요하게 여겼습니다.
이 보고서는 구직 과정에서 인공지능(AI) 기술의 폭발적인 발전과 유연근무 추세를 강조합니다. 구직자들은 이력서 최적화, 구직 활동, 기업 정보 조회, 면접 연습, 역량 개발 등에 AI를 점점 더 많이 활용하고 있습니다.
하지만 구직자의 18.45%만이 구직 활동에 AI를 활용했거나 활용하고 있으며, 81.55%는 아직 이 기술을 접하지 못했습니다. 인기 있는 AI 도구 중에서는 ChatGPT가 66.54%의 사용자 점유율로 1위를 차지했으며, Gemini(15.53%)와 Copilot(7.21%)이 그 뒤를 이었습니다.
소프트웨어, 에너지, 석유 및 가스 분야는 신입 졸업생에게 가장 높은 급여를 제공합니다.
Navigos가 조사한 16개 산업군의 급여를 살펴보면, 대부분의 산업군은 신입/경력 2년 미만 직원의 초봉이 월 700만~1,200만 동(VND) 또는 1,000만~1,500만 동(VND) 수준이었습니다. 예를 들어, 화물 운송 공급망의 고객 서비스 부서는 월 760만~1,270만 동(VND), 재무 및 회계 부서는 월 1,000만~1,500만 동(VND)입니다.
그러나 공급망(소싱, 사업, 구매, 물류, 창고)의 경우 월 1,270만~2,030만 동, 호텔, 레스토랑, 관광 분야의 마케팅 사업의 경우 월 1,270만~1,780만 동 등 초봉이 더 높은 산업과 직종도 있습니다.
소프트웨어 개발 분야에서 일하는 신입 졸업생은 가장 높은 급여를 받습니다.
특히 하노이 에서 소프트웨어 개발자로 일하는 신입 졸업생은 월 2,030만 VND로 가장 높은 급여를 받는 반면, 호치민시에서는 월 2,040만~5,080만 VND입니다.
에너지, 석유 및 가스, 건축/디자인 부문에서 가장 높은 급여는 월 2,030만 VND(하노이)와 2,540만 VND(호치민)입니다. 사업 개발은 하노이와 호치민에서 모두 월 1,520~2,540만 VND이고, 엔지니어링은 월 2,100만 VND, 재무 및 회계는 월 2,790만 VND(하노이)와 2,030만 VND(호치민)입니다.
베트남에 새로운 일자리가 생길 것이다
보고서에 따르면, 베트남은 디지털 경제 와 디지털 전환의 폭발로 강력한 발전 단계에 접어들고 있으며, 정보 기술, 은행 및 금융, 제조 및 물류와 같은 분야에서 많은 새로운 일자리가 창출되고 있습니다.
일부 산업에서는 인력 수요가 증가하고 있지만, 여전히 고급 인력 부족에 직면해 있습니다. 특히 데이터 과학자, AI 연구원, 머신러닝 엔지니어, 데이터 연구원과 같은 직종은 그 어느 때보다 중요해지고 있습니다.
또한 베트남의 물류 산업도 인력 부족을 겪고 있으며, 특히 해운 및 창고업 분야에서 인력 부족이 심각합니다. 반면, 반도체 산업은 투자 유치 정책과 고급 인력 양성 정책 덕분에 강력한 성장을 보이고 있습니다.
기술 향상이 필요합니다
나비고스 그룹 임원진은 시장 경제가 안정화되고 다시 발전할 때 잘 대비하고 새로운 시대의 채용 요구 사항을 충족하기 위해서는 근로자들이 특히 AI, 데이터, 디지털 기술과 관련된 분야에서 자신의 기술을 향상시켜야 한다고 생각합니다.
또한, 영어, 중국어, 한국어, 일본어 등 외국어 능력에 집중하는 것도 필요한데, 다국적 기업에서 일할 때 영어, 중국어, 한국어, 일본어가 큰 장점이 될 것입니다. 독립적으로 일하고, 시간을 관리하고, 온라인으로 소통할 수 있는 능력을 포함하여 새로운 근무 모델에 적응하는 것이 중요한 요소가 될 것입니다.
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출처: https://thanhnien.vn/cong-viec-nao-co-muc-luong-cao-nhat-cho-sinh-vien-moi-ra-truong-185250222114908415.htm
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