새로운 직원을 교육하는 것은 기업의 책임 중 하나입니다.

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인적자원의 질 향상을 위한 실질적인 문제에 대한 조기 접근

Viettel 그룹의 회장 겸 사장인 그는 자신과 Viettel의 임원진이 모두 국내 대학 출신이라고 말하며, 여러 세대에 걸쳐 Viettel의 재능을 키워낸 국가 교육 시스템의 공헌에 감사를 표했습니다.

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 1.

비엣텔은 대학과의 협력을 통해 학생들이 초기 비즈니스 및 시장 문제에 접근할 수 있는 기회를 제공하기 위해 비엣텔 디지털 인재 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 3개 시즌에 걸쳐 운영되었으며, 매년 참여 신청 건수가 증가하고 있습니다. 3번째 시즌에는 2,000건의 신청이 접수되었는데, 이는 1번째 시즌보다 두 배 증가한 수치입니다.

타오 득 탕(Tao Duc Thang) 씨는 정부가 현재 베트남의 첨단 산업에 큰 관심을 갖고 있으며 이를 육성하고자 한다고 강조했습니다. 삼성이나 엔비디아와 같은 세계 유수의 기술 기업들이 베트남 투자 유치를 위해 초청받았으며, 가장 중요한 요건 중 하나는 인적 자원입니다. 따라서 비엣텔 디지털 탤런트(Viettel Digital Talent)의 목표는 학생들이 조기에 취업하고 더 많은 실무 경험을 쌓을 수 있도록 지원하여 졸업 후 바로 실무에 투입될 수 있도록 돕는 것입니다.

프로그램 폐막식에 참석한 하노이 과학기술대학교 후인 당 찐 부총장은 "비엣텔 덕분에, 그리고 매우 시급한 문제를 안고 있는 베트남 국내 기업들의 요구 덕분에, 우리 젊은 인재들은 아직 학교에 다니던 시절부터 지식과 열정을 결합하여 매우 훌륭하고 흥미로운 문제를 해결할 수 있었습니다."라고 말했습니다.

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 2.

후인 당 친 씨는 이 프로그램이 가져오는 가장 큰 가치는 정신적 에너지라고 믿으며, 학생들이 학교에서 배운 지식을 Viettel과 Viettel의 파트너 네트워크에서 온 국내외 멘토의 지도를 받아 실제 문제에 어떻게 적용할 수 있는지 보도록 돕는다고 합니다.

교육훈련부 정보기술부 관계자는 "비엣텔 디지털 탤런트는 사회와 전 세계가 시급히 직면하고 해결해야 할 매우 중요한 문제들을 제기했습니다. 학생들은 다음 단계를 향해 나아가는 데 매우 용감하고 자신감을 가지고 있습니다."라고 말했습니다.

교실 밖에서 지식을 강화하세요

이 프로그램은 실제적인 문제 해결 외에도 대학의 저명한 교수와 박사를 초청하여 지식을 통합하고 후보자들에게 중요한 관점을 제공하기 위한 강의를 진행합니다.

탕 씨는 대학들이 노동 시장의 현실을 면밀히 주시하며 교육 분야에서 많은 개선을 이루었다고 언급했습니다. 비엣텔 디지털 탤런트(Viettel Digital Talent)를 통해 베트남과 전 세계 과학계 에 큰 공헌을 한 강사들을 더 많이 초빙함으로써 비엣텔 경영진은 새로운 지식을 통합하고 과학 연구를 신속하게 이해하여 실무에 적용할 수 있게 되었습니다.

"저희도 학생들을 위해 이런 일들을 하고 싶지만, 학교의 틀 안에서 모든 것을 할 수는 없습니다. 국내 최대 기업 중 하나가 저희와 함께하고 이런 행사를 주관해 주시는 것은 매우 소중합니다. 전국 학생들을 위한 이 프로그램에 대한 비엣텔의 지원과 아이디어에 진심으로 감사드립니다."라고 우편통신기술 아카데미 소장인 당 호아이 박 씨는 말했습니다.

Chủ tịch Viettel: Đào tạo nhân sự mới là một phần trách nhiệm của doanh nghiệp - Ảnh 3.

비에텔 회장 겸 대표이사는 또한 "비에텔은 실질적인 니즈와 교육 프로그램을 더욱 긴밀히 연결하여 학생들이 기술과 세계 트렌드에 더 빠르고, 더 일찍, 더 전문적으로 접근할 수 있도록 돕고자 이 프로그램을 육성할 것입니다. 국가의 우수한 인적 자원은 교육 기관뿐만 아니라 기업의 책임이기도 합니다."라고 말했습니다.

올해 지원자의 자질과 관련하여, 탕 씨는 2,000명이 넘는 지원자가 모두 우수한 학생들이며, 학교에서 교육받은 기본 지식을 탄탄히 갖추고 있다고 평가했습니다. 이 중 200명의 지원자는 비엣텔이 추구하는 분야 및 직업, 그리고 계획의 목표에 적합한 학생들로 선정되었습니다.

Viettel Digital Talent 시즌 3이 끝난 후, 71명의 우수 후보자가 선정되어 공식적인 근무 계약을 체결하고, 앞으로 베트남에 긍정적으로 기여할 프로젝트에 Viettel과 함께하게 되었습니다.

2023년 4월, 군수산업-통신그룹(Viettel)은 약 1,900명의 지원자 중 선발된 192명의 우수한 학생들이 참석한 가운데 개교식을 가졌습니다.

시즌 3에서 Viettel Digital Talent는 하노이와 호치민시에서 클라우드, 사이버 보안, 데이터 과학 및 AI, IoT, 5G, 소프트웨어 및 데이터 엔지니어링 등 6개 분야에서 교육 영역을 확장했습니다.

특히 올해 비에텔은 해외 유학 중인 지원자들도 모집했습니다. 1차 모집 대상 확대를 통해 비에텔은 미국, 영국, 호주, 프랑스, 러시아, 일본, 한국, 중국 등 8개국에서 유학 중인 약 40명의 유학생을 선발했습니다. 또한, 올해 프로그램 참여 지원자의 45%는 국내외 수상 경력이 있는 학생들입니다.

우수한 성적을 거둔 지원자는 다음 단계에서 Viettel Group의 다양한 분야에 걸쳐 있는 9개 기관 및 사업부에서 실무 경험을 쌓을 기회를 갖게 됩니다.

1단계에서는 인턴들이 Viettel을 포함한 대학과 대형 기술 기업의 국내외 전문가로부터 교육을 받고 경력에 대한 방향을 잡습니다.

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