박깐주의 국회의원들이 2013년 헌법의 여러 조항을 개정하고 보완하는 국회 결의안 초안을 논의하고 있습니다.

국회 사법위원회 부위원장인 응우옌 티 투이 대표가 그룹에서 논의했습니다.

11그룹( 박깐성 , 빈롱성, 썬라성, 롱안성 국회 대표단 포함) 토론에 참여한 박깐성 국회의원들은 헌법 및 법률안을 개정하고 보충하는 것에 대한 전반적인 견해에 대해 열광적으로 토론하고 기본적으로 동의했습니다. 이는 새로운 시기에 따른 기구 개편의 요구에 부응하기 위한 긴급한 문제이기 때문입니다. 동시에 위 초안의 내용에 대해 많은 실용적이고 구체적인 의견을 제시했습니다.

지방정부 조직법(개정) 초안에 대해 논평하면서, 국회 사법위원회 부위원장인 응우옌 티 투이 의원은 이번 초안에서는 더 이상 성급 인민위원회 대표의 사법기관에 대한 심의권을 규정하지 않았다고 말했습니다. 사법기관의 결정은 특히 분쟁과 재산권 등 시민의 권리와 직접 관련이 있기 때문에 이는 부적절합니다.

이를 통해 대의원들은 도 인민의회 대의원이 도 인민법원장과 도 인민검찰원장에게 질문할 수 있는 권리를 지속적으로 규제하여 사법 활동을 감독할 수 있는 인민의 권리를 행사하고, 사법 결정의 객관성과 정확성을 보장할 것을 제안했습니다.

호 티 킴 응안 대표, 도당위원회 위원, 조모이 지구 당위원회 서기가 그룹에서 논의되었습니다.

또한 이 법안 초안에 대한 논의에 참여한 호 티 킴 응안(Ho Thi Kim Ngan) 대표이자 도당위원회 위원이며 조모이 지구 당위원회 서기는 승인 메커니즘에 대한 규정이 실제로 엄격하고 명확하지 않으며, 특히 승인된 기관, 조직 또는 개인이 승인의 범위, 기간 또는 내용을 넘어서 업무를 수행할 때의 책임을 결정하는 부분이 엄격하고 명확하지 않다고 말했습니다.

따라서 대의원들은 허가받은 업무의 이행을 감시, 지도, 검사 및 평가하는 데 있어 허가받은 기관, 조직 및 개인의 책임에 대한 규정을 보완할 것을 제안했습니다. 허가받은 기관, 조직 또는 개인이 적정한 업무를 수행하지 않는 것으로 밝혀진 경우, 허가기관은 즉시 예방조치를 취해야 하며 여전히 책임을 져야 합니다.

인민위원회 직위 구조에 관한 규정과 관련하여, 호티킴응안 대표는 초안 법안에서 지방 및 자치단체 단위 인민위원회의 직위를 더욱 완전하고 엄격하게 규정하여 선출된 기관의 업무를 수행하는 전임 대표가 없는 경우가 없어야 하며, 이로 인해 지방 국가기관 조직에서 선출된 기관의 역할과 활동의 질이 저하되지 않아야 한다고 제안했습니다.

대의원들은 또한 인민의회의 조직 구조에 대한 규정을 검토하고 조정하여 충분한 상임 대의원을 확보하고, 이를 통해 선출된 기관의 역할, 책임 및 효율성을 강화하고, 정치 체제에서 지방 자치 단체와 선출된 기관의 역할을 극대화할 것을 제안했습니다.

2013년 헌법을 개정하고 보완하는 결의안 초안에 대해 논의하면서, 호티킴응안 대표는 인민평의회 대표가 아닌 사람이 지방 및 공동체 수준의 인민평의회 지도부 직책을 맡도록 허용하는 "특별한 경우" 조항에 대해 우려를 표명했습니다. 따라서 대의원들은 이 규정에 따라 임명될 수 있는 리더십 직위의 기준, 적용 조건 및 범위를 결의안에서 명확히 정의하고 "특별한 경우"를 명시하여 이행 과정을 원활하게 할 필요가 있다고 제안했습니다.

그룹에서는 지방 여성 연합 부회장인 응우옌 티 후에 대표가 논의했습니다.

간부 및 공무원에 관한 법률 초안(개정)을 논의하면서, 간부 및 공무원 평가 규정을 주목하여, 성 여성 연합 부회장인 응우옌 티 후에 대표는 간부 및 공무원을 위한 정책을 시행하는 데 있어 지도자들의 책임을 강화하고 간부를 객관적이고 정직하며 정확하게 평가할 책임을 부여하는 요건을 추가할 것을 제안했습니다. 동시에, 보다 명확하고 정량화 가능한 일련의 기준을 개발하는 것이 좋습니다. 디지털 기술의 적용을 촉진하고 자동 평가 소프트웨어를 도입하여 공무원이 객관적이고 공정하게 평가받을 수 있도록 보장합니다.

또한 응우옌 티 후에 대표는 공무원이 직무를 완수하지 못한다고 평가될 경우, 더 낮은 직위에 배치하거나 직장을 그만두도록 강요하는 규정을 법안 초안에서 신중하게 고려하여, 더 많은 인도주의와 이해를 보장해야 한다고 제안했습니다. 대의원들은 이 법안과 같은 규제가 인력 낭비를 초래하고, 업무 효율성을 개선하기 어렵게 만들며, 공무원들이 실수를 바로잡거나 한계를 극복할 기회를 갖지 못할 것이라고 우려하고 있습니다. 규정이 너무 엄격하면 위반자는 과소평가를 받을 뿐만 아니라 두 가지 형태의 징계를 받은 것으로 간주될 것입니다. 따라서 평가에서는 객관적인 요소를 고려하고 보다 인간성을 보장하는 것이 좋습니다.

대의원들은 또한 공무원이 전문적 자격, 공공 윤리, 디지털 전환에 적응하는 능력을 향상시키기 위해 교육 및 개발에 참여할 수 있는 권리를 추가하는 것을 제안했습니다.

아이 반

출처: https://baobackan.vn/dbqh-bac-kan-thao-luan-ve-du-thao-nghi-quyet-cua-quoc-hoi-sua-doi-bo-sung-mot-so-dieu-cua-hien-phap-nam-2013-post70662.html