중산층 함정의 위험을 피하세요
Truong Trong Nghia(HCMC) 의원은 베트남이 2045년까지(또는 우리 자신의 한계를 극복하는 방법을 안다면 더 빨리) 선진국이 되는 목표를 달성하려면 "중진국 함정" 위험을 포함한 많은 위험과 과제를 극복해야 한다고 말했습니다.
부차관은 이러한 위험을 피하기 위해서는 경제가 중장기적으로 강력한 성장을 이루어야 하며, 자립적이고 회복탄력적이며 높은 국제 경쟁력을 갖춰야 한다고 생각합니다. 한편, 부차관은 여러 보고서를 통해 우리가 "중진국 함정"에 접근하는 조짐을 보이고 있다고 보고 있습니다.
수출입 시장에서 FDI에 대한 이중 의존도, 지역 대비 낮은 노동 생산성, 현지화율, 부가가치, 금융·은행·자본시장·부동산 시장 등 잠재적 위험 요소, 고급 인력 부족, 인구 고령화, 출산율 저하, 환경 악화 지속, 빈부격차 심화 등이 그 예입니다. 특히 공무원을 포함한 근로자의 소득은 여전히 낮은 수준입니다.
Truong Trong Nghia 의원에 따르면, "중진국 함정"에 빠지지 않기 위한 해결책은 성장 방식과 모델, 특히 지적 경제, 디지털 경제, 녹색 경제, 순환 경제를 혁신하는 것입니다. 그렇지 않으면 우리는 인류의 새로운 시대에 선진국 대열에 합류할 기회를 잃게 될 것입니다.
재능 있고 덕망 있는 사람을 즉시 과감하게 임명하세요.
극복해야 할 또 다른 큰 과제는 인적 요소, 즉 인적 자원입니다. 인적 자원은 모든 정책, 전략, 법률의 성패를 좌우하는 결정적인 요소입니다. 쯔엉 쫑 응이아(Truong Trong Nghia) 의원은 "공무원과 공무원의 급여는 사회 평균 생활 수준과 동일해야 하며, 이를 통해 공무원들이 공직에 집중하고 생계를 위해 추가로 일할 필요가 없어야 한다"는 원칙에 따라 이 계층의 소득과 처우에 대한 획기적인 결정을 제안했습니다. 이들은 사회의 빈곤층에 속해서는 안 됩니다.
수입 증가와 함께 합리적인 KPI를 설정하고, KPI 실행에 대한 적절한 보상과 엄격한 제재를 적용하는 등 합리적인 인센티브를 제공하는 것이 필요합니다.
쯔엉 쫑 응이아 의원은 현 시대 발전을 위해서는 인재 양성과 유치가 필수적이고 시급하다고 말했습니다. 모든 부문과 직급의 지도자를 임명할 때, 국가 이익 극대화를 위해 객관적이고 공정한 기준을 바탕으로 과학적이고 합리적인 기준, 평가 및 선발 방법을 즉시 적용할 것을 제안했습니다.
리더십 스태프를 계획하는 것은 흥망성쇠와 내막을 거치는 시험과 검증의 과정이어야 합니다. 자격과 실제 역량을 입증하고 헌신에 대한 열정과 높은 공공 서비스 윤리를 갖춘 사람을 활용하고 과감하게 임명하는 것이 필요합니다.
법률 시스템을 재구조화해야 한다
반면, 마이 티 푸옹 호아(닌빈) 의원은 연설에서 현 시대의 법체계 개편 문제를 강조했다.
대표에 따르면, 법률 문서가 법 체계의 기본 원칙을 준수하지 않고 자발적으로 작성되고 개발되는 경우가 있다는 점을 솔직하게 인정해야 합니다. 이로 인해 갈등, 중복, 병목 현상이 발생하고 개발이 방해를 받습니다.
대표는 2045년까지 국가가 획기적인 발전 요구를 충족하기 위해서는 정치 체제의 기구를 간소화하고 2단계 지방 정부 모델을 구현하는 혁명을 실시해야 하며, 법률 제도를 개편해야 한다고 말했습니다.
마이 티 푸옹 호아(Mai Thi Phuong Hoa) 의원은 법무부가 "새로운 시대의 국가 발전 요구에 부응하기 위한 베트남 법률 시스템 구조 개선" 프로젝트 개발을 주도하고 있다고 밝혔습니다. 이는 현 시대에 매우 중요하고 필수적인 과제입니다. 정치 체제가 "일치"하는 것처럼, 법률 시스템 또한 법률 문서가 "일치"하고 더욱 견고하고 안정되도록 재편되어야 합니다. 그렇게 함으로써 법무부는 더 이상 병목 현상이 아니라 발전 창출의 원동력이 될 것입니다.
마이 호아 의원은 연설을 마치며 사이공 지아이퐁 신문에 실린, 자신이 매우 좋아하는 기사 내용을 인용했습니다. "제도는 국가의 기반입니다. 빠르게 나아가려면 창의성을 북돋는 제도가 있어야 합니다. 멀리 나아가려면 공정성과 인간성을 보장하는 제도가 있어야 합니다. 꾸준히 나아가려면 그 제도는 국민의 신뢰를 바탕으로 세워져야 합니다."
출처: https://www.sggp.org.vn/dbqh-de-nghi-manh-dan-bo-nhiem-ngay-nhung-nguoi-co-duc-co-tai-post820746.html
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