2026년 1월 1일부터 공무원 급여 인상안

(단트리) - 국회 대의원들은 정부가 2026년 1월 1일부터 기본급 인상을 조정하여 기초 공무원과 공무원의 삶을 보장하고 동기를 유지할 것을 제안했습니다.

10월 29일 오전 국회는 회의장에서 2025년 사회 경제 상황에 대해 논의했습니다.

대표단은 경제 발전, 제도 개혁, 기구 간소화에서 탁월한 성과를 거두는 것 외에도, 기초 단위의 간부, 공무원, 공공 직원의 급여 및 수당 정책을 개혁하는 데 우선순위를 두어야 하며, 이를 통해 그들의 삶을 보장하고 국민을 위해 봉사하려는 의욕을 유지해야 한다고 말했습니다.

국회는 회의장에서 2025년 사회경제 상황에 대해 논의했다(사진: NA).

"기층 간부들이 신앙과 라면으로 살아가게 둘 수 없다"

빈롱 대표단의 쩐 반 뚜언(Tran Van Tuan) 대표는 불안정한 세계 상황 속에서도 베트남은 여전히 ​​"폭풍 속의 고요한 바다"에 비유된다고 말했습니다. 베트남은 올해 1~9개월 동안 GDP 성장률이 약 7.85%를 기록했고, 물가상승률은 3.27%로 통제되었으며, 수출은 16% 이상 증가했고, 2024년 같은 기간 예산 수입은 30.5% 증가하는 등 많은 긍정적인 성과를 거두었습니다.

그는 거시경제 안정과 더불어 제도 개혁 및 기구 효율화가 중요한 전환점을 마련했다고 평가했습니다. 34개 성·시에서 2단계 지방정부 모델을 시행하고, 토지법(개정), 주택법, 부동산사업법, 지방정부조직법 등 일련의 주요 법률을 제정하여 새로운 발전 단계를 위한 견고한 법적 틀을 마련했습니다.

그러나 뚜안 씨에 따르면, 전국의 유권자들은 당과 국가가 간부, 공무원, 공공기관 직원 등 국가기관에서 가장 무거운 일을 떠맡고 있는 사람들의 급여 정책과 생활에 더 많은 관심을 기울여주기를 바란다는 의사를 표명했습니다.

"이중 정부 모델을 시행한 지 거의 4개월 만에 우리 행정 기구는 핵심 부서는 가벼워졌지만 업무는 오히려 무거워졌습니다. 하급 공무원들은 더 멀리 이동하고 더 많은 일을 해야 하지만, 그들의 수입은 여전히… 나아지지 않았습니다."라고 그는 말했습니다.

대표 Tran Quoc Tuan, Vinh Long 대표단(사진: NA).

투안 씨는 이번 회기에 제출된 유권자 청원 요약에 따르면, 광찌, 빈투언, 빈롱 등 많은 지방자치단체에서 행정 단위를 통합한 후, 지방 공무원들이 더 많이 여행해야 했지만 여행 및 공공 서비스 수당은 조정되지 않았다고 반성하고 있다고 말했습니다.

응에안성, 럼동성, 동탑성의 유권자들도 통합 지역을 지원하는 정책을 요청했습니다. 생활비, 주택 임대료, 여행 비용이 상승하여 실질 소득이 이전에 비해 10~12% 감소했기 때문입니다.

투안 씨는 "이러한 성찰은 단순한 숫자나 기술적 권고가 아니라, 지역 공무원과 공공근로자들의 진심 어린 목소리입니다."라고 말하며, 공무원들의 생명이 보장되지 않으면 정책 실행의 효과성을 달성하기 어려울 것이라고 강조했습니다.

그는 2024년 7월 1일부터 현재까지 적용된 기본급 234만 VND/월은 현재 생활비에 더 이상 적합하지 않다고 말했습니다.

그는 "그 급여로, 높은 계수를 적용하더라도 많은 젊은 공무원들의 실제 수입은 월초부터 20일까지 생활비 정도에 불과하고, 마지막 10일은... 신앙과 라면으로 살아야 한다"고 말했다.

이러한 현실을 바탕으로, 대의원들은 국회와 정부가 기본급 인상률을 기존처럼 연중에 적용하는 것이 아니라 2026년 1월 1일부터 조정하는 것을 강력히 권고합니다.

"이것은 단순히 급여에 관한 이야기가 아니라, 국민의 메시지이자, 활력이 필요한 기관의 공통된 심장 박동입니다. 공무원들은 생계를 유지할 만큼 충분한 돈이 있어야만 직무 수행에 대한 자신감을 가질 수 있습니다. 의식주에 대한 부담이 없는 공무원들은 자유롭게 기여할 수 있습니다."라고 투안 씨는 강조했습니다.

잘 기능하는 새 정부는 정권과 함께 가야 합니다.

즈엉 반 푸옥(다낭 대표단) 대표는 2단계 정부 모델이 처음에는 타당하다고 인정했지만, 특히 코뮌(comune) 단위에서 시행 과정에는 여전히 많은 문제가 있다고 말했습니다. 많은 지침 문서가 느리고 일관성이 부족하여 예산 수입 및 지출, 건설 투자 분권화에 있어 지역 사회의 혼란을 야기했습니다.

푸옥 씨에 따르면, 기초 수준의 기술 인프라와 정보 기술은 여전히 ​​취약하고, 많은 산간 자치단체는 안정적인 4G 신호를 확보하지 못해 온라인 공공 서비스 구축에 어려움을 겪고 있습니다. 특히 기초 수준의 직원과 공무원들은 현재 이전보다 2~3배 더 많은 업무량을 감당하고 있지만, 급여 및 수당 제도는 바뀌지 않아 직원들을 격려하고 동기를 부여하기에 충분하지 않습니다.

그는 "정부가 원격지와 섬 지역에서 장기적으로 일할 간부들을 유치하기 위해 적절한 급여 체계를 곧 발표하고, 동시에 기초 인력을 위한 디지털 인프라와 기술 교육에 많은 투자를 해야 한다고 제안합니다."라고 말했습니다.

Duong Van Phuoc 대표단, 다낭 대표단 (사진: NA)

급여 개혁과 장비 품질 연계

마이 반 하이(탄호아 대표단) 대표는 같은 견해를 밝히며, 급여 개혁은 제도 개선 및 직원의 자질 향상과 연계되어야 한다고 말했습니다. 그는 2단계 정부 모델은 조직 효율화, 직원 감축, 운영 효율성 향상에 도움이 되는 근본적인 개혁이지만, 공무원 보수 정책에 대한 새로운 요건을 제시한다고 덧붙였습니다.

그는 "정부는 신속하게 직책을 파악하고, 급여 및 수당 정책을 개발하며, 업무 성과에 따라 공무원을 평가해야 합니다. 이는 새 모델이 진정으로 효과적으로 작동하기 위한 전제 조건입니다."라고 말했습니다.

하이 대표는 또한 행정 관리에 디지털 변혁과 인공지능을 적용하는 것의 중요성을 강조하며, 이를 통해 시설에 대한 부담을 줄이고 공공 부문의 노동 생산성을 개선하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.

출처: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm