간부 및 공무원의 직위에 맞는 급여정책 수립 제안

(laichau.gov.vn) 국회 의원들은 간부 및 공무원의 직위에 상응하는 직책을 조속히 확정하고 급여 정책을 마련할 것을 제안했습니다. 가까운 시일 내에, 현재 지방자치단체 소속 간부 및 공무원들이 안심하고 근무할 수 있도록 급여 및 인센티브 정책을 조속히 마련하는 것이 좋습니다.

많은 하이라이트

10월 29일, 제15대 국회 제10차 정기국회 일정에 따라 국회는 2025년 사회 경제 발전 계획, 2026년 사회경제 발전 계획, 2021-2025년 5개년 계획(사회경제 발전, 경제 구조조정)에 대한 국회 결의안 이행 결과를 논의하고 평가했습니다. 많은 국회 의원들이 기구 개편 및 효율화 이후 2단계 지방정부 모델 운영에 대해 의견을 제시하며, 지방 공무원의 급여 체계 및 정책에 대한 건의를 제시했습니다.

토론에서 국회의원 마이 반 하이, 탄호아 대표단은 다음과 같이 강조했습니다. 2025년에는 이점 외에도 세계 정세, 지역 정세, 국내 정세, 특히 최근의 폭풍과 홍수로 인해 우리나라는 많은 어려움과 도전에 직면하게 될 것입니다.

대표단에 따르면, 그러한 어려움은 국민과 기업의 삶에 큰 영향을 미쳐 국가 발전에 영향을 미쳤다.

그러나 중앙위원회, 정치국, 비서국의 지도력과 강력한 정치적 결의, 정부와 총리의 강력한 지도력, 그리고 모든 계층, 부문, 국민, 그리고 기업의 참여 덕분에 올해 첫 9개월과 2025년 전체의 사회경제, 국방, 안보 상황은 눈에 띄는 긍정적인 면이 많았습니다. 모든 목표는 정해진 계획을 달성하고 초과 달성했습니다.

법률 제정 및 집행 업무는 사고방식과 업무 방법 모두에서 혁신을 이루었습니다.

마이 반 하이 대표는 다음과 같이 두 가지 문제를 언급했습니다.

첫째, 법률을 제정하고 집행하는 업무는 사고방식과 업무방식 모두에서 혁신을 통해 수행됩니다.

대표에 따르면, 정부는 이를 최우선 과제로 삼고 당의 정책과 결의안을 신속하게 제도화해야 하며, 특히 구체적인 제도화 메커니즘과 정책을 국회에 신속하게 제출해야 한다고 밝혔습니다.

이러한 정책은 정치국과 사무국의 방향에 따라 우리나라를 신속하고 지속 가능한 발전의 시대, 새로운 시대로 이끌어가는 데 매우 중요합니다.

이번 회기 동안 국회는 역대 최대 규모의 법안 초안을 심의했으며, 특히 2013년 헌법 개정안을 심의하고, 2단계 지방정부 모델을 시행하기 위한 많은 법안 초안을 통과시켰습니다.

입법의 사고방식이 혁신되어 점차적으로 많은 병목 현상이 제거되었고, 사회경제적 발전과 국가적 발전에 유리한 환경이 조성되었습니다.

대의원들은 달성된 성과 외에도 입법 활동 자체에 몇 가지 단점이 있다고 말했습니다.

특히, 공포 후 짧은 기간 내에 수정 및 보완이 필요한 법률안들이 있으며, 심지어 여러 차례 수정해야 하는 경우도 있습니다. 병목 현상을 해소하기 위한 법률 구체화 및 시행을 위한 일부 문서의 공포는 여전히 더디게 진행되고 있습니다. 일부 문서의 더딘 통합은 법률의 적용 및 집행을 어렵게 만듭니다.

마이 반 하이(Mai Van Hai) 의원은 위 문제들을 고려하여, 정치국의 입법 및 집행 혁신에 관한 결의안 66-NQ/TW를 지속적으로 효과적으로 이행하고, 새로운 시대의 국가 발전 요구에 부응할 것을 제안했습니다. 입법 계획은 임기 시작부터, 연초부터 진정으로 선제적이어야 합니다.

대표는 국가 운영의 요구를 충족하고 창의성과 발전을 장려하는 방향으로 입법 사고를 지속적으로 혁신해야 한다고 강조했습니다. 국회에 제출하고, 국회의 권한으로 원칙적인 문제들을 법률에 ​​명시해야 합니다. 법률 조항은 안정적이어야 하며, 개정 및 보완될 경우 시행 과정에서의 적용을 용이하게 하기 위해 시의적절하게 통합되어야 합니다.

동시에 디지털 전환을 가속화하고 입법 및 집행에 인공지능(AI)을 적용해야 합니다. 특히 법률 및 법률 문서의 중복되는 모순을 확인, 검토 및 감지하는 데 AI를 적용해야 합니다.

국회의원 마이 반 하이.

기구를 간소화하고 행정 단위를 통합함으로써 역대 최고의 성과를 거두었습니다.

둘째, 2단계 지방정부 모델의 조직 및 실행에 관한 것입니다.

마이 반 하이 대표는 이것이 부처, 지부의 조직 배치와 2단계 지방 정부 모델 구현에 있어서 가장 포괄적이고 심오한 혁명이라고 단언했습니다.

짧은 기간 내에 이루어졌지만 정치국, 비서실, 정부, 총리는 정부 기구를 간소화하고 2단계 지방 정부 모델을 시행하기 위해 매우 긴밀하고 단호하며 유연하고 창의적인 방식으로 시행을 지휘했습니다.

대표단에 따르면, 정부 기구, 부처, 학과를 간소화하고, 지방을 통합하고, 코뮌과 구를 통합하고, 지구 단위에서 조직을 없애고, 직원 감축을 시행한 결과 지금까지 가장 좋은 결과를 얻었습니다.

이 결과는 많은 간부, 당원, 유권자, 국민으로부터 관심과 지지, 높은 평가를 받았습니다.

대표단은 4개월 가까이 운영해 온 2단계 지방 정부 모델이 기본적으로 순조롭게 운영되고 있다고 말했습니다.

이 모델은 국민과 기업의 행정절차를 해결하고, 사회경제적 개발 과제에 집중하며, 지방 차원에서 국가 방위와 안보를 보장하는 데 중점을 둡니다.

지방자치단체 단위에서는 인력이 부족하지만, 정책과 제도는 개선되지 않았습니다.

마이 반 하이 대표에 따르면, 주요 성과 외에도 2단계 지방 정부 기구가 운영에 들어간 후 극복해야 할 많은 어려움, 단점 및 한계가 드러났습니다.

대표는 다음과 같은 예를 들었습니다. “어떤 지역에서는 간부와 공무원들이 잉여 지역에서 부족한 지역으로 이동되었지만, 여전히 지역적으로는 간부 과잉과 부족 현상이 존재합니다. 특히 일부 산간 지역, 국경 지역, 오지 지역에서는 간부 부족 현상이 심각하지만 정책은 개선되지 않았습니다.

마이 반 하이 대표는 위의 문제들을 바탕으로 정부가 최근 지방분권화와 지방자치단체, 구, 경제특구에 대한 권한 위임을 재평가하여 현재의 지방자치단체 모델을 적절히 조정하도록 지속적으로 지시해야 한다고 제안했습니다.

공무원의 직위에 맞는 급여 정책 수립

동시에, 공무원의 직위 결정을 조기에 직접 시행하고, 직위에 맞는 급여 정책을 개발합니다.

가까운 미래에는 현재의 지역사회 공무원과 공무원을 위한 급여 정책을 조속히 마련하여 그들이 마음 편히 일할 수 있도록 하는 것이 좋습니다.

간부와 공무원을 업무 실적에 따라 평가하는 규정을 공포하고, 간부를 심사하는 제도를 마련하며, 업무 요구에 부응하지 못하는 간부를 즉시 교체할 준비를 갖추도록 한다.

대표단은 사람과 기업의 행정 절차를 효과적으로 처리하기 위해서는 디지털 전환과 정보 기술을 위한 인프라에 대한 투자에 지속적으로 주의를 기울여야 한다고 말했습니다.

동시에 공무원의 정보기술 지식 함양 및 디지털 전환 교육에도 집중해야 합니다. 국민에게 실질적인 도움을 줄 수 있는 "국민 디지털 교육" 캠페인을 기획하고 효과적으로 추진해야 합니다.

2025년 10월 29일에 업데이트됨

출처: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/de-nghi-xay-dung-chinh-sach-tien-luong-tuong-xung-voi-vi-tri-viec-lam-cua-can-bo-cong-chuc.html