간부, 공무원, 그리고 공공기관 직원 징계와 관련된 새 시행령 초안의 내용을 검토하고 있습니다. 이는 국회 에서 심의 중인 간부 및 공무원법(개정안) 초안과 일치시키기 위한 것으로, 이 초안에서는 더 이상 간부 및 공무원 징계와 공공기관 직원 징계 두 가지 형태를 규정하고 있지 않습니다.
현행 규정에 따르면, 지도직을 맡지 않는 공무원은 견책, 경고, 감봉, 강제퇴직의 네 가지 징계를 받을 수 있습니다. 지도직 및 관리직 공무원은 강등 및 해임될 수 있습니다.
강등된 사람은 24개월 동안 계획, 임명, 교육 또는 승진이 허용되지 않으며, 급여가 삭감된 사람도 12개월 동안 유사한 제한을 받습니다. 그러나 새 초안은 견책, 경고, 해임(고위 공무원에게 적용), 그리고 강제 사직의 네 가지 일반적인 징계 형태만 유지합니다.
2025년 5월 다낭 시 행정센터에서 근무하는 공무원. 사진: Nguyen Dong
초안에는 또한 휴가 중인 사람, 중병 치료를 받는 사람, 입원 중인 사람, 임산부, 출산 휴가 중인 사람, 12개월 미만의 자녀를 양육하는 사람, 판결이 나올 때까지 기소, 구금 또는 투옥되는 사람 등을 포함하여 징계가 일시적으로 중단된 사례도 나열되어 있습니다.
처리 원칙은 각 위반 사항에 대해 한 가지 징계 유형으로 단 한 번만 처리한다는 것입니다. 동시에 여러 위반 사항이 발생할 경우, 가장 높은 징계 유형이 적용됩니다. 시행 중 위반 사항이 지속될 경우, 징계 유형이 그에 따라 강화됩니다.
징계 고려 사항은 동기, 성격, 범위, 결과, 원인 및 구체적 상황을 바탕으로 해야 합니다. 범죄 징후가 있는 경우, 행정 징계는 행정 제재, 당 규율 또는 형사 기소를 대체하지 않습니다.
또한, 초안은 두 가지 징계 면제 사유를 추가했습니다. 하나는 절차와 규정을 충실히 이행하고 직무 수행에 있어 사익을 추구하지 않았으나 객관적인 요인과 위험으로 인해 손해가 발생한 경우입니다. 다른 하나는 관계 기관의 허가를 받고 정책을 준수하며 순수한 동기를 가지고 공익을 위한 혁신과 창의성을 제안하였으나 손해를 초래한 경우입니다.
기초 기관은 이 추가 조항의 목적은 공동의 이익을 위해 사고하고, 행동하고, 책임을 맡는 간부들을 격려하고 보호하는 정치국 결의안을 제도화하는 것이라고 설명했습니다.
출처: https://baohatinh.vn/de-xuat-bo-hinh-thuc-giang-chuc-va-ha-bac-luong-voi-cong-chuc-post289180.html
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