연금 증가를 위해 조정할 대상 집단을 더 추가하는 제안

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5월 22일, 노동·전상·사회복지부 (MOLISA)는 이전에 제출한 의견수렴 초안과 비교했을 때, MOLISA가 정부에 제출한 초안에서 연금과 수당이 인상되도록 조정된 그룹을 추가했다고 밝혔습니다. 해당 그룹은 다음과 같습니다. 직업병 및 재해 수당을 매월 받는 사람들입니다.

노동보훈사회부에서 마련한 시행령 초안에 따르면, 2023년 7월 1일부터 연금, 사회보험급여 및 월 수당을 받는 사람들의 급여가 12.5% 인상됩니다. 2022년 1월 1일 이후 급여 인상을 받지 않은 연금 및 월 수당 수급자(최근 연금 인상 조정일 이후 퇴직자)의 경우, 추가로 20.8% 인상됩니다.

위의 일반 수준에 따라 연금을 인상한 후, 1995년 1월 1일 이전 월급이 300만 VND 미만인 연금 수급자, 사회보험 혜택 및 월 혜택은 인상되도록 조정됩니다.

구체적으로, 연금이 월 270만 동 미만인 사람은 월 30만 동을 추가로 받고, 급여가 월 270만 동에서 300만 동 미만인 사람은 월 300만 동이 부족해지므로 추가 인상분을 받게 됩니다.

노동보훈사회부는 연금 인상안에 대해 다음과 같이 설명합니다. 제69/2022/QH15호 결의안 3조 1항에 따르면, 국가 예산으로 보장되는 연금, 사회보험 혜택 및 월별 수당 수급자는 12.5%까지 조정되고, 혜택 수준이 낮은 1995년 이전에 은퇴한 사람들에게는 추가 지원이 제공됩니다.

사회보험법 제57조에 따라 연금은 소비자물가지수 상승률과 경제 성장률 상승률을 반영하여 예산 및 사회보험기금의 여건에 따라 조정됩니다. 또한, 2023년 7월 1일부터 기본급은 월 149만 동에서 180만 동으로 20.8% 인상됩니다.

이로 인해 2023년 7월 1일부터 연금, 사회보험 급여 및 월 수당 수령에서 은퇴하는 일부 사람들의 연금, 사회보험 급여 및 월 수당이 인상됩니다. 사회보험법상 일부 보험 제도의 연금, 사회보험 급여 및 월 수당은 기본급을 기준으로 결정되기 때문입니다.

또한 2022년에는 기본급은 조정되지 않고 연금만 조정되기 때문에, 2022년 1월 1일부터 2023년 7월 1일까지 매월 사회보험료를 받고 퇴직한 근로자는 2022년 1월 1일 이전에 퇴직한 사람과 2023년 7월 1일부터 퇴직한 사람보다 7.4% 적은 금액을 받게 됩니다.

그 이유는 2022년 1월 1일부터 2023년 7월 1일까지 근로자는 연금 및 사회보험 급여 산정 기준이 되는 사회보험 급여를 조정할 수 없기 때문입니다. 이 기간 동안 기본급은 조정되지 않았지만, 법령 108/2021/ND-CP에 따른 연금, 사회보험 급여 및 월 급여는 조정되지 않았습니다.

지혜

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태그: 연금을 늘리다

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