내무부는 간부 및 공무원법(개정안) 제정을 제안하는 서류를 완성했다고 밝혔습니다. 간부 및 공무원법의 포괄적 개정안은 정치국 결의안 제18-NQ/TW호와 정치국 결론 제50-KL/TW호의 요건에 따라 전체 정치 체제의 기구 정비와 관련된 간부 업무를 "간소화-단결-강력-효율-효과적"으로 혁신하고, 새로운 모델에 따른 지방 정부 조직 정책을 이행하는 것을 목표로 합니다.
동시에 진정한 인재를 갖춘 공무원 조직을 구축하고, 직위에 따른 간부 및 공무원 관리 메커니즘을 구축한다. 역량, 자질, 명예가 충분하고 업무에 대한 공평성을 갖춘 간부 및 공무원, 특히 지도자, 관리자, 국장으로 구성된 팀을 구축한다. 국민에게 봉사하고, 전문적이며, 법치주의적이고, 현대적이며, 효과적이고 효율적인 국가 행정을 구축한다.
이와 함께 간부 및 공무원의 채용, 훈련, 양성, 임용, 순환, 전출, 평가 업무를 실천 방향으로 강력히 혁신하여 "구체적이고 측정 가능한 제품을 기반으로 사람을 찾는" 방향으로 전환합니다.
혁신적 사고, 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 돌파하고, 대담하게 공동선을 위해 책임을 지는 간부 및 공무원을 격려하고 보호하는 메커니즘을 구축합니다. 공동선을 위해 대담하게 생각하고, 대담하게 행동하고, 대담하게 혁신하고 창조하는 간부 및 공무원의 사례를 명확히 정의합니다. 위험과 오류 사례는 계획이 있는 즉시 일찍 보호합니다.
특히, 내무부는 간부 및 공무원법 시행에 대한 평가 및 총괄 결과, 당의 관점과 지침, 제14차 전국대표대회 초안문서의 주요 방향에 대한 심도 있는 연구를 바탕으로 5가지 정책을 수립할 것을 제안했습니다.
즉, 직급별 간부 및 공무원 관리 메커니즘을 혁신하고, 간부 및 공무원의 권리와 의무, 금지 사항, 공직 윤리 및 문화에 대한 규정을 완벽화합니다. 디지털 전환 추진 및 디지털 정부 구축 요구에 따라 간부 및 공무원 관리 방식을 혁신하고, 국가 관리 활동의 현대성, 공개성, 투명성 및 효율성을 제고하기 위한 규정을 완벽화합니다. 당 규정 및 법 체계와의 일관성을 확보하기 위해 간부 및 공무원 관리 규정을 완벽화합니다. 아직 제도화되지 않은 당의 간부 업무 정책 및 지침을 지속적으로 법적으로 제도화합니다. 중앙에서 기층까지 공무원을 통합합니다.
중앙에서 하부 조직까지 공무원을 통합하는 정책의 목표는 정치 체제에서 하부 조직 간부와 공무원, 간부와 공무원 간의 연결성, 평등, 일관성을 달성하는 것입니다.
내무부는 이 정책을 이행하기 위해 수직적, 수평적으로 간부와 공무원을 동일 체계 내에서 통합 관리하는 원칙에 대한 규정을 보완하고, 이행 조건과 경과 규정을 명확히 규정할 것이라고 밝혔다.
현행 간부 및 공무원법은 군(區)급 이상 간부 및 공무원과 시(市)급 간부 및 공무원을 각 주체 집단의 특성에 따라 별도의 관리 체계를 규정하고 있습니다. 그러나 내무부는 개정 간부 및 공무원법 초안에서 제5장 및 관련 조항의 시(市)급 간부 및 공무원 관련 조항을 삭제하는 방안을 제안했습니다.
당의 간부사업 상호연계 방침을 제대로 관철하기 위해, 간부 및 공무원 관리를 중앙에서 지방까지 통일하고, 코뮌과 중앙, 성을 구분하지 않기로 했습니다.
내무부는 기초 행정 단위에서 근무하는 직원 및 공무원을 위한 직위, 정책 및 제도(채용, 활용, 평가, 계획, 교육, 육성, 급여 체계 등)를 연구, 검토 및 보완하고, 경쟁 원칙에 따라 입사와 퇴사, 승진과 강등이 있는 직원을 선발하는 메커니즘을 시행하기 위한 시험 규정을 보완하여 "평생 공무원" 상황을 해결할 것입니다.
결핵(요약)[광고_2]
출처: https://baohaiduong.vn/de-xuat-co-che-sang-loc-can-bo-xoa-bo-tinh-trang-cong-chuc-suot-doi-408218.html
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