국회 상임위원회가 행정단위 정리에 관한 결의안 초안 및 제출한 내용에 따르면, 공무원 및 공공근로자는 정리 후 6개월간 급여와 수당을 유보받게 됩니다.
구체적으로, 리더십과 관리 직책을 맡고 있는 공무원의 경우, 급여와 수당 정책과 제도는 합의 시점으로부터 6개월 동안 유지됩니다. 이 규정은 새로운 성 및 자치구 행정 단위에 배치된 성, 구 및 자치구 공무원, 공무원 및 공공 직원에게도 적용됩니다.
6개월 후에는 규정에 따라 새로운 직위에 맞춰 급여 및 직위 수당 정책과 제도가 시행됩니다.
구체적인 제도 및 정책에 대해서는, 이 초안에서는 현재의 제도 및 정책이 합병 전과 범위 및 주제가 동일하게 유지된다고 규정하고 있습니다.
인력 구성과 관련하여, 초안은 개편 후 새로운 성·읍 행정 단위의 간부, 공무원 및 공공 직원 수가 개편 전의 인원 수를 초과해서는 안 된다고 규정했습니다.
그러나 이 수치는 이 결의안의 발효일로부터 계산하여 합의 후 5년 이내에 점진적으로 감소해야 합니다.
합병 후 각 부처는 새로운 상황에 맞게 관련 법률 규정을 검토하고 개정 및 보완해야 합니다.
지방자치단체의 행정단위 개편을 지원하고 촉진하기 위해, 이 초안에서는 중앙예산이 지방자치단체에 1,000억 VND/1인당 성급 단위, 5억 VND/1인당 사읍 단위 단위의 추가 예산 잔액의 일회성 지원을 제공하도록 규정하고 있습니다. 이 예산 재원은 2026년 지방예산에 배정될 예정이다.
본부 및 공공자산의 재배치와 관련하여, 재배치 후 새로운 행정단위의 행정본부가 위치할 것으로 예상되는 지방자치단체는 현행 본부본부를 수리, 개보수, 현대화하기 위한 예산 자원을 적극적으로 균형 있게 배정하고 조정할 책임이 있습니다.
지방자치단체는 또한 간부, 공무원, 공공근로자, 행정단위 근로자를 위한 공공주택을 마련하여, 새로운 행정단위가 마련되면 해당 단위의 근무 조건이 안정되도록 할 책임이 있습니다.
특히 내무부는 예산 범위 내에서 도급 인민위원회와 도급 인민위원회가 행정 단위 내 간부, 공무원, 공공 직원 및 기관, 단체 근로자의 이동 및 근무 조건을 지원하기 위한 정책과 메커니즘을 공포하여 배치 후 도 및 면급 행정 단위의 새로운 행정 중심지에서 업무를 준비하도록 하는 방안을 제안했습니다.
이 초안에서는 6월 30일 이전에 완료될 두 단계의 지방 정부를 조직하고 배치하는 목표를 설정했습니다.
개편 후 성급 행정단위는 현재 63개 성, 중앙 직할시의 약 50%가 줄어들고, 면급 행정단위는 현재 10,035개에서 약 70%가 줄어들어 3,000개 미만으로 줄어들 것으로 예상된다.
2단계 지방정부 모델, 지구 단위 제거
2025년 2월 14일자 결론 제126호와 2025년 2월 28일자 결론 제127호에 따라 정치국과 비서처는 "현 단위가 아닌 여러 성급 행정 단위를 통합하고, 여러 코뮌 단위를 통합하고, 2단계 지방 모델(당 조직, 정부, 대중 조직)을 구현하여 간소화, 효율성, 효과성, 효율성을 확보하는 방향을 연구하라"고 요구했습니다.
최근 개정된 지방정부 조직법에서는 행정 단위와 지방 정부를 지구 단위가 아닌 성급과 기초 단위의 두 가지 수준으로 조직할 것을 제안했습니다.
여기서, 성급 행정구역은 현행 규정을 그대로 유지하되, 성과 중앙 직할시는 일부 성급 행정구역을 통합하여 규정된 기준을 충족시키는 동시에 개발 공간을 확대합니다.
동시에, 새로운 조직 모델에 맞춰 현재의 자치구 단위 행정 단위를 재편하여 자치구, 구역, 섬의 특별 구역 등 기초 행정 단위를 형성합니다.
특별경제행정단위는 현행 규정에 따라 국회의 의결을 거쳐 설립된다.
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출처: https://baohaiduong.vn/de-xuat-ho-tro-di-lai-nha-o-cong-vu-cho-can-bo-cong-chuc-khi-lam-viec-o-trung-tam-hanh-chinh-moi-408101.html
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