공증인 업무 연령 제한 해제 제안

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광남성 국회 대표단 부단장인 즈엉 반 프억이 토론에서 연설했습니다. 사진: V.HIEU

Duong Van Phuoc 대표는 이 법안 초안이 현행 공증법의 관련 조항을 계승하여 공증법 시행에 따른 제약과 어려움을 극복하기 위해 조항을 신속히 개정 및 보완했다고 밝혔습니다. 국가가 부여한 공공업무의 성격에 맞춰 공증업무의 전문성과 효율성을 확보하여, 민사· 경제 거래의 안전을 확보하고, 건전하고 지속 가능한 투자 및 사업 환경을 조성하며, 분쟁과 민원을 최소화합니다.

이 법안은 공증인의 최대 연령을 70세로 규정했습니다. Duong Van Phuoc 대표의 의견에 따르면, 공증인의 연령 제한을 제한하면 변호사, 집행관, 행정가, 경매인 등 다른 사법 직책의 업무 수행 연령에 관한 법률 제도와 일치하지 않을 것입니다. 이들은 사법 직종에 종사하지만 업무 수행 연령을 제한하지 않습니다.

또한 공증인은 매년 건강 검진을 받아야 합니다. 건강 요건을 충족하지 못할 경우, 법안 제14조의 규정에 따라 해고됩니다. 따라서 두옹 반 프억 대표는 기초위원회에서 공증인의 업무 수행 연령을 제한하지 않는 방안을 고려하여 사회적 자원을 낭비하지 않고 공증 사무소 설립에 자본을 투자하는 파트너인 공증인의 권리에 영향을 미치지 않도록 제안했습니다.

공증업무 조직의 안정성을 확보하고, 개인 및 조직의 공증 요구를 더욱 잘 충족시키기 위해, 공증업무가 사법지원활동이라는 특성에 따라, 공증인은 공증업무를 수행하기 위한 임명기준을 충족하고, 규정에 따라 일부 인증업무를 수행하는 사람입니다.

동시에, 서비스 제공의 연속성을 보장하기 위해 공증인 기관과 공증인은 공증 활동에 대한 장기적인 책임을 져야 합니다. 이러한 요건을 충족시키기 위해서는 공증인이 소유한 사기업 모델을 충족시키기 어려울 것이며, 특히 단독 공증인이 사망하거나 건강상의 이유 또는 개인적인 이유로 공증 업무를 수행할 수 없는 경우 지속적이고 안정적인 공증 활동을 보장할 수 없습니다.

또한, 사기업으로 조직된 공증사무소가 영업을 중단할 경우 공증문서에 대한 결과를 해결해야 하므로 국가 경영에 어려움을 초래할 수 있다.

이러한 이유로 대의원들은 제20조에서 공증사무소가 합명회사 형태로만 조직되고 운영될 수 있도록 규정하고, 인구 밀도가 낮고, 인프라와 서비스가 미비하며, 공증사무소 설립이 어려운 지역일지라도 공증사무소가 사기업 형태로 조직되고 운영되는 것을 허용하지 않는 옵션 2를 선택할 것을 제안했습니다.

법안 초안의 제20조는 "무한책임사원은 공증인이어야 하며, 공증사무에 관한 결정에 있어서 평등한 권리를 가져야 한다"고 규정하고 있습니다. 대의원들은 이 조항에서 "무한책임사원은 공증인이어야 한다"는 조항을 검토하여 삭제할 것을 제안했습니다. 왜냐하면 이 법안 초안에 따르면 공증인 사무소의 무한책임사원이 공증인이 아닌 경우는 없기 때문입니다.