2026년 1월 1일부터 최저임금 7.2% 인상안 발표

2026년 새로운 최저임금 제정 필요

내무부는 근로계약에 따라 근무하는 근로자의 최저임금을 규정하는 시행령 초안을 마련했습니다. 이 문서는 정부 전자정보 포털과 내무부 정보 포털에서 열람되고 있습니다.

2024년 6월 30일자 제74/2024/ND-CP호 법령에 따르면, 현재 1지역의 월 최저임금은 4,960,000동, 2지역은 4,410,000동, 3지역은 3,860,000동, 4지역은 3,450,000동입니다.

2025년과 2026년에 CPI가 매년 3.7%씩 증가할 것으로 예상됨에 따라, 상기 최저임금은 2026년 말까지 약 6.6% 낮아져 근로자와 그 가족의 최저 생활수준을 더 이상 보장하지 못할 것입니다.

또한, 현재 I지역의 최저 시급은 23,800동/시간, II지역은 21,200동/시간, III지역은 18,600동/시간, IV지역은 16,600동/시간입니다.

내무부는 지금까지 상기 시행령 제74/2024/ND-CP호에 명시된 최저임금 조정과 관련하여 고려해야 할 여러 가지 문제가 있다고 밝혔습니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

첫째, 사회 경제적 요인, 노동 시장, 그리고 기업 역량이 더욱 긍정적인 방향으로 변화했습니다. 거시 경제는 안정적인 흐름을 유지하고 있으며, 2025년 상반기 경제 성장률(GDP)은 7.52%에 도달했고, 2025년 목표는 8% 이상입니다. 노동 시장은 안정적이고 회복세를 유지하고 있으며, 기업의 생산 활동은 개선되는 추세입니다. 근로자 임금과 소득은 안정적이고 증가세를 지속하며, 매 분기 전 분기보다 높은 수준을 유지하고 있습니다.

둘째, 74/2024/ND-CP호 법령에 따른 최저임금의 실제 가치는 소비자물가지수(CPI) 상승으로 인해 시간이 지남에 따라 점차 하락했습니다. 2025년과 2026년에 CPI가 연평균 3.7%씩 상승할 것으로 예상됨에 따라, 2026년 말까지 상기 최저임금으로는 근로자와 그 가족의 최저 생활 수준을 보장할 수 없게 되어, 약 6.6% 감소할 것입니다.

셋째, 법령 제74/2024/ND-CP호에 따른 최저임금은 지역별로 결정되며, 구(區) 단위 행정구역과 연계됩니다. 2025년 7월 1일부터 전국 행정구역 개편 이후, 정부는 최저임금을 적용하는 지자체를 검토 및 조정하여 새로운 코뮌(commune) 단위 행정구역과 연계되도록 했습니다. 그러나 이는 기업과 근로자를 포함한 여러 주체에게 광범위한 영향을 미치는 정책이므로, 코뮌 단위 행정구역에 따른 최저임금 적용 지자체는 개편 이후 지역 실정에 맞게 지속적으로 검토 및 업데이트되어야 합니다.

넷째, 국가임금위원회는 2026년 1월 1일부터 최저임금을 평균 7.2% 인상할 것을 권고하는 보고서를 정부에 제출했습니다.

행정구역별 최저임금 적용 지역은 개편 후 해당 지자체의 실제 상황에 맞게 지속적으로 검토 및 업데이트되어야 합니다.

이러한 현실은 2026년에 적용될 최저임금을 규정하는 시행령 제정이 매우 시급함을 보여줍니다. 이는 근로자의 최저생활수준을 보장하고, 2019년 노동법 제91조에 명시된 노동생산성, 경제성장, 기업경쟁력 향상에 따라 근로자의 임금을 인상하기 위한 것입니다. 이와 함께 최저임금 적용 분야를 실정에 맞게 검토하고 업데이트하는 작업도 병행되어야 합니다.

협의 중인 법령 초안에는 최저임금이 적용되는 분야 목록에 대한 규정을 담은 5개 조항과 1개 부록이 포함되어 있습니다.

적용 대상은 노동법이 정하는 근로계약에 따라 근무하는 근로자, 노동법이 정하는 사용자(기업법에 정하는 기업, 계약에 따라 근로자를 고용하거나 사용하여 근무하게 하는 기관, 단체, 협동조합, 가구, 개인을 포함합니다.) 및 이 조례에서 정하는 최저임금의 시행과 관련된 기타 기관, 단체 및 개인입니다.

최저임금이 현재 수준 대비 7.2% 인상되었습니다.

내무부는 이 초안 법령이 2026년 1월 1일부터 적용될 최저임금을 현재 수준 대비 7.2% 인상하는 내용을 담고 있다고 강조했습니다. 이 인상은 국가임금위원회가 정부에 만장일치로 권고한 계획과 일치합니다.

지역	최저 월 임금 (단위: VND/월)	최저 시급 (단위: VND/시간)
1지역	5,310,000	25,500
지역 II	4,730,000	22,700
지역 III	4,140,000	19,900
지역 IV	3,700,000	17,800

제안된 지역 최저임금은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다.

이에 따라 4개 지역의 월 최저임금은 구체적으로 다음과 같이 규제됩니다. 지역 I은 월 5,310,000동, 지역 II는 월 4,730,000동, 지역 III은 월 4,140,000동, 지역 IV는 월 3,700,000동입니다.

위 최저임금은 현행 최저임금 대비 25만 동에서 35만 동으로 인상됩니다(평균 7.2% 인상).

위의 최저임금 조정은 2026년 말까지 근로자 최저생활수준보다 약 0.6% 높은 수준으로, 근로자 복지 향상을 위한 것입니다. 이 조정은 근로자와 기업의 이익을 공유하고 조화롭게 하며, 근로자의 생활 향상에 중점을 두는 동시에 기업의 생산 및 사업 유지와 발전을 보장하기 위한 것입니다.

제안된 최저임금은 현재 최저임금에 비해 25만 동에서 35만 동으로 인상됩니다(평균 인상률 7.2%).

초안 법령은 또한 4개 지역에 따른 최저 시급을 명확히 규정합니다. 지역 I은 시간당 25,500동, 지역 II는 시간당 22,700동, 지역 III은 시간당 20,000동, 지역 IV는 시간당 17,800동입니다.

시간당 최저임금은 노동법이 규정한 월 최저임금과 표준 근로시간을 환산한 환산법을 기반으로 계속 결정됩니다. 이는 베트남 노동조합(National Labor Organization) 전문가들이 베트남에 권고하고 2022년부터 현재까지 시간당 최저임금을 산정하는 데 적용해 온 방식입니다.

이 초안령의 주목할 만한 내용 중 하나는 최저임금이 적용되는 분야이다.

2025년 6월 11일자 법령 제128/2025/ND-CP호는 새로운 코뮌(comune) 단위 행정구역에 따라 최저임금을 적용하는 지역 목록을 명시했습니다. 그러나 새로운 성급 행정구역에 따라 운영되던 지역이 6월 법령 발표 당시와 비교하여 일부 지역이 재편되고 변경되었습니다. 또한, 상기 법령 제128/2025/ND-CP호는 2027년 3월 1일부터 효력이 만료됩니다.

따라서 본 시행령 초안은 시행령 제128/2025/ND-CP호에 명시된 현행 목록을 계승하여 새로운 적용 지역 목록을 규정하고 있으며, 성(省) 인민위원회의 요청에 따라 검토 및 업데이트되었습니다. 이 내용은 2026년 1월 1일부터 최저임금 적용 지역 목록 부록에 명시되어 있으며, 현재 34개 성·시의 세부 정보를 포함하고 있습니다.

최저임금 조정은 기업이 시행을 위한 계획과 자원을 마련할 시간을 확보하기 위해 2026년 1월 1일부터 시행됩니다.

내무부의 설명에 따르면, 대부분 국가는 기업의 생산 계획을 원활하게 하기 위해 회계연도 시작에 맞춰 최저임금을 조정하는 시기를 선택합니다.

베트남에서는 2000년 이후 정부가 최저임금을 20회 조정했으며, 그중 15회/18회는 1월 1일에 조정되었습니다. 매년 1월 1일에 조정되는 다른 조정들은 비정상적인 변동과 관련이 있습니다. 예를 들어, 현행 최저임금은 2024년 7월 1일부터 적용됩니다. 이번 조정은 코로나19 팬데믹으로 가장 어려운 시기를 겪고 회복세를 보이는 경제 및 사회 상황을 고려하여 마련되었습니다.

nhandan.vn에 따르면

출처: https://baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202507/de-xuat-tang-72-luong-toi-thieu-ap-dung-tu-ngay-112026-7184959/