공무원 급여 직급별 차등 지급, '종신' 임기제 폐지 추진

내무부는 늦어도 2026년 12월 31일까지 각 부처, 지부, 지방자치단체에서 기존 규정을 대체하는 새로운 직책을 승인하는 결정을 완료하고 발표해야 하며, 이를 통해 공무원을 직책에 따라 배치할 수 있는 근거를 마련해야 한다고 제안했습니다.

공무원 급여 직급별 지급, '종신' 임기제 폐지 추진

이 시행령 초안은 공무원의 직책을 규정하는 4개 장 17개 조로 구성되어 있으며, 공무원 관리 기관과 공무원 고용 기관에 적용됩니다. 이 시행령 초안에서는 공무원 설립과 관련된 모든 내용이 삭제되었습니다.

내무부는 이 시행령 초안이 2025년 간부 및 공무원법의 새로운 조항들을 준수하기 위해 마련되었다고 밝혔습니다. 이 초안은 직급별 공무원 채용, 평가, 계획, 교육 및 양성 과정에서 급여 지급 및 혁신을 위한 중요한 기반이 될 것입니다. 동시에, 간부, 공무원 및 일반 국민의 자질을 향상시키고 "종신" 임용 제도를 폐지하기 위한 경쟁 메커니즘도 마련되어 있습니다.

정부는 일자리에 대한 통일된 프레임워크를 발표할 것입니다.

초안 시행령에서 주목할 만한 새로운 사항은 정부가 기본 직책 목록, 직무 기술서 예시, 그리고 통합 직무 역량 프레임워크를 발표한다는 것입니다. 각 기관 및 단체는 기능, 업무, 권한에 따라 소속 기관 및 단체에서 활용할 구체적인 직책을 결정합니다. 각 부문 및 분야를 담당하는 부처는 시행령 제62/2020/ND-CP호에 명시된 바와 같이, 배정된 부문 및 분야의 직책에 대한 지침서를 발행할 의무가 없습니다.

초안 법령은 6개 그룹을 포함하는 직위 목록을 규정합니다. (1) 리더십 및 관리 직위; (2) 전문 지식 및 기술(산업 및 분야의 국가 관리에 대한 자문 기능을 수행하는 기관, 조직 및 단위에서 수행); (3) 공유 전문 지식 및 기술(종합 또는 내부 관리 기능을 수행하는 기관, 조직 및 단위에서 수행); (4) 지원 및 서비스; (5) 성 및 중앙 직속 도시의 인민위원회의 전문 공무원 직위; (6) 코뮌, 구 및 특별 구역 수준의 공무원 직위. 리더십, 관리, 고위 전문가에서 전문가, 임원 및 직원까지 각 유형의 직위에 대한 샘플 직무 설명 및 역량 프레임워크가 첨부되어 있습니다.

직무 배치 구성의 시행과 관련하여, 초안 법령은 다음과 같이 규정합니다.

중앙 차원에서: 정부가 규정한 기본 직위 목록과 유관 기관이 규정한 기능 및 업무에 따라 중앙 부처와 지부는 자신이 관리하는 기관 및 조직에서 사용되는 공무원의 직위를 결정하여 공무원을 모집, 활용, 관리하고 급여를 결정하는 기준으로 삼습니다.

지방 수준에서: 정부가 규정한 프레임워크와 2025년 지방 정부 조직법에 규정된 기능 및 업무에 따른 직위 목록을 기반으로 함; 부처 및 지부의 지방 행정 분야에서 분권화 및 위임에 대한 법령; 지방 및 자치 단체 수준의 인민 위원회 산하 전문 기관의 관리 범위에 따라 부문 및 분야에 따른 기능, 업무 및 권한을 안내하는 부문 및 분야를 관리하는 정부 법령 및 부처 통지; 도 및 중앙 직할시의 인민 위원회는 공무원을 모집, 활용, 관리하고 급여를 결정하는 기준으로 전문 기관, 기타 행정 기관 및 조직, 자치 단체의 인민 위원회에서 사용되는 공무원의 직위를 결정합니다.

공무원 계급 및 직급별 공무원 비율에 관한 규정 보완

이 시행령안은 공무원의 직급 및 직위에 따른 공무원의 비율에 관한 규정을 보완하여 중앙 및 지방기관의 조직구조에 부합하는 공무원의 직급 및 직위에 따른 공무원의 비율을 유관기관이 규정하는 기능, 임무 및 권한에 따라 규제한다.

공무원의 계급은 공무원이 직위에 배치되고 해당 직위에 상응하는 계급이 부여되는 원칙에 기초합니다. 공무원이 현재 계급보다 전문성과 전문성 측면에서 낮은 계급의 직위에 배치되는 경우, 해당 직위에 상응하는 계급으로 강등되어야 합니다. 공무원이 전문성과 전문성 측면에서 현재 계급보다 낮은 계급의 리더십 또는 관리직에 임명되는 경우, 해당 계급은 계속 유지됩니다. 리더십 또는 관리직에 따른 공무원의 계급은 수장 직위에 배치되는 사람에게는 적용되지 않습니다.

또한, 이 시행령 초안은 국가 인적자원개발 전략에 대한 규정을 보완하고 행정 개혁과 디지털 전환을 요구합니다. 지방 기관 및 단체의 경우, 지리적 위치, 성격, 규모, 인구 구조, 경제 성장률 및 도시화, 사회경제적 발전 전략, 그리고 지역 안보 및 질서 상황 등을 고려하여 수립해야 합니다.

동시에 초안에서는 중앙 및 지방 부처, 지부의 직무 관련 데이터 연결, 업데이트 및 공유, 디지털 전환 요구 사항 충족에 대한 책임에 대한 규정도 추가했습니다.

출처: 정부 정보 포털

출처: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202511/de-xuat-tra-luong-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-tien-toi-bo-bien-che-suot-doi-8c129b1/