고용된 일에서 사장이 되기까지: [수업 5] 보내기 - 배우기 - 반환하기 - 창조하기

2021년 초부터 동탑(Dong Thap)에는 약 11,000명의 해외 근로자가 계약직으로 근무하고 있습니다. 이들 중 다수는 경험을 통해 배우고 고향으로 돌아와 부자가 되었습니다.

위 내용을 명확히 설명하기 위해 농업 환경 신문 기자가 동탑 성 고용서비스센터 소장인 응우옌 푸 히에우 씨와 인터뷰를 가졌습니다.

동탑 성은 많은 해외 ​​근로자들이 근무하는 성입니다. 이 문제에 대한 동탑 성의 정책에 대해 간략히 설명해 주시겠습니까?

일본과 한국의 노동시장을 중심으로 한 해외 인력 파견 정책은 단순한 노동력 수출 전략이 아니라, 고품질의 인적자원을 개발하고, 시야를 넓히고, 지역 주민의 소득을 증대시키는 주요 방향입니다.

아시다시피 일본과 한국은 모두 현대적인 기술 시스템, 작업 스타일, 높은 규율을 갖춘 선진국으로, 베트남 근로자들은 이러한 나라들로부터 많은 것을 배울 수 있습니다.

이 두 나라에 근로자를 파견할 때, 우리는 그들이 단순히 돈을 가지고 돌아올 뿐만 아니라, 더 중요한 것은 그들이 귀국할 때 지식, 기술, 그리고 혁신적인 사고를 가지고 돌아올 것을 기대합니다. 이는 농업 경제 구조 조정, 지원 산업 개발, 지역 창업, 그리고 지역 생산 현대화에 기여할 수 있는 귀중한 자산입니다.

동탑성 고용 서비스 센터장 응우옌 푸 히에우 씨. 사진: 탄 박.

우리는 이를 "보내기 - 배우기 - 돌아오기 - 만들기"의 발전 주기로 생각합니다. 동탑은 국제적인 비전과 통합적인 사고방식, 그리고 개인적인 경험을 조국에 대한 구체적인 기여로 전환할 수 있는 능력을 갖춘 새로운 인재를 항상 필요로 합니다.

또한, 이 정책은 점점 더 심화되는 국제 통합이라는 맥락에서 전략적 비전을 제시합니다. 근로자들이 일본이나 한국 등의 현대적인 근무 환경, 선진적인 조직 문화, 그리고 스마트 생산 모델을 접하게 되면 장기적인 사고 습관을 형성하게 될 것입니다. 이러한 요소들은 "숙련되고, 사려 깊고, 야심 찬" 인력을 형성하는 토대가 됩니다.

앞으로 동탑은 "세계적 사고, 지역적 행동"을 갖춘 세대를 배출하여, 풍요롭고 지속 가능한 조국을 건설하는 핵심 세력이 될 것입니다.

해외로 근로자를 파견하는 것은 분명 많은 어려움과 과제를 안고 있을 것입니다. 그렇다면 이 과정에서 주정부는 근로자, 특히 청년들을 지원하기 위해 어떤 노력을 하고 있습니까?

해외로 근로자를 파견하는 것은 초기에 재정, 언어, 문화, 변화에 대한 두려움 등 여러 가지 장벽에 부딪혔습니다. 하지만 현지에서는 지원 정책이 있다면 어려움을 기회로 바꿀 수 있다는 확신을 가지고 있었습니다.

우선, 도는 근로자의 취업 기회 확대를 위한 컨설팅, 오리엔테이션 및 기술 교육의 거점 역할을 할 고용 서비스 센터를 지정했습니다. 고용 서비스 센터는 명망 있는 파견 기업과 긴밀히 협력하고 해외 파트너와 직접 협력하여 투명한 절차를 보장하고 근로자의 위험을 최소화합니다.

동시에, 지방정부는 고용지원금과 사회정책은행을 통한 우대 신용 정책을 시행하고 있습니다. 빈곤층이나 어려운 환경에 처한 많은 근로자들은 자산 담보 없이도 해외 취업을 위한 자금을 대출받을 수 있습니다.

동탑성 고용 서비스 센터 간부들이 한국으로 떠나는 근로자들을 만났다. 사진: 탄박

주목할 점은 단순히 인력 파견에만 집중하는 것이 아니라 "노동 후 수출" 계획에도 집중한다는 것입니다. 해외에서 일한 후 귀국한 사람들은 농업 창업 프로그램과 연계되고, 생산 프로젝트 설립을 지원받으며, OCOP 모델과 신개념 협동조합을 통해 상품 소비와 연결될 것입니다.

또한, 지방정부는 많은 세미나를 개최하고, 경험을 공유하고, "귀국 후 성공한 사람들"을 격려하여 차세대에게 동기를 부여했습니다.

우리는 노동자들을 단순히 '수출자'로만 보지 않고 '지식 전수자'로 보기도 합니다. 즉, 근면, 규율, 효율성이라는 정신을 이전에 농업이었던 땅에 되돌려놓는 선구자입니다.

이 정책을 시행한 후 동탑 성은 어떤 주목할 만한 성과를 거두었으며, 앞으로 이 성은 어떤 방향으로 발전할 예정입니까, 선생님?

2021년 초부터 이 지방 전체에서 주로 일본과 한국 노동 시장에서 계약직으로 일하기 위해 해외로 파견된 근로자가 약 11,000명에 달합니다. 기계, 식품 가공, 간호 및 첨단 농업과 같은 산업에 중점을 둡니다.

해외 근무 근로자의 평균 소득은 연 1조 5천억 동(VND) 정도로 추산됩니다. 3년 계약 만료 후 귀국하는 근로자는 6억 동(VND) 이상의 자본을 축적할 수 있으며, 이를 통해 가족은 상당한 부를 축적하고 자신 있게 일자리를 창출할 수 있습니다.

가장 주목할 점은 근로자들이 계약을 완료하고 경험을 쌓은 후 귀국하는 비율이 증가하고 있다는 점인데, 이 중 60%가 넘는 근로자가 고향에서 사업을 시작하거나 생산에 투자할 계획을 가지고 있습니다.

2021년부터 현재까지 동탑성에는 약 11,000명의 해외 근로자가 계약직으로 근무하고 있습니다. 사진: 센터.

동탑 성은 장기적으로 "학습 및 귀국 생태계" 구축을 목표로 합니다. 이를 통해 근로자들은 출국 전, 해외 근무 중, 특히 귀국 후 종합적인 지원을 받게 됩니다. 또한, 귀국 기업가 정신 지원 기금 설립을 추진하여 해외로 파견된 근로자들이 생산 및 사업 운영을 위한 우대 대출을 받을 수 있도록 하고 있습니다.

이에 그치지 않고, 성은 귀국 인력을 기반으로 소규모 첨단 산업 클러스터를 구축하고자 합니다. 기술과 국제 경험을 갖춘 인재는 순수 농업에서 농업 경제로, 육체 노동에서 지적 노동으로, 소규모 사업에서 연계 가치 사슬로의 발전 모델 전환을 촉진하는 핵심 요소가 될 것입니다.

도 취업지원센터는 법률 규정에 따라 해외 취업을 위한 정보 제공, 지원 정책 홍보, 해외 노동 시장 및 노동력 공급의 중심지 역할을 우선적으로 수행하며, 노동력 공급 시 신뢰성 있는 기업을 선별하여 지원할 것입니다.

동시에 동탑성 내무부와 관련 기관 간 인력 공급에 관한 조정 규정 발행에 대한 조언을 제공하고, 지방자치단체와 자치구는 지방 합병 후 해외에서 일하는 근로자의 근무 상황과 생활을 모니터링하고 파악하며, 해외에서 일하는 근로자에게 최상의 질을 제공하기 위한 지원 정책을 정기적으로 평가합니다.

감사합니다!

출처: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html