공무원 시험에서 군 복무가 우선권을 갖는 이유는 무엇입니까?

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최근 응우이 두아 틴(Nguoi Dua Tin)은 독자들로부터 군 복무 관련 질문을 여러 건 받았습니다. 그중에는 군 복무 후 공무원 시험에서 우선 가산점 부여 문제에 대한 질문도 있었습니다.

어떤 경우에 군 복무가 완료된 것으로 간주됩니까?

2015년 병역법 제21조는 평시 부사관 및 병사의 복무 기간을 24개월로 명시하고 있습니다. 이 기간은 2015년 병역법 제22조 제1항의 규정에 따라 다음과 같이 계산됩니다.

- 군 복무 시작일부터 계산됩니다.

- 집중인도 또는 인수하지 아니하는 경우에는 육군부대가 병력을 인수한 날로부터 해당 기관이 병력의 해제를 결정할 때까지로 계산합니다.

이에 따라 군복무에 관한 법률 제43조에서는 제대 조건을 다음과 같이 규정하고 있습니다.

- 현역 복무 기간이 만료된 부사관 및 군인

- 군 의료 검진 위원회에서 군 복무를 계속하기에 건강이 좋지 않다고 판단하여 임기 만료 전에 군에서 전역한 경우

- 일할 수 없거나 취업 연령에 이르지 못한 친척을 직접 부양해야 하는 유일한 근로자인 경우; 사고, 자연재해 또는 위험한 전염병으로 인해 인명 및 재산에 심각한 피해를 입은 가정의 경우(인민위원회의 확인을 받아야 함);

- 전쟁으로 인해 상이군인이 되거나 에이전트 오렌지에 감염된 사람의 자녀로, 작업 능력이 61%~80% 감소한 경우

- 순교자의 자녀, 1급 장애 군인의 자녀.

- 순교자의 형제 또는 남동생.

- 2급 장애 재향군인의 자녀 1명; 병든 군인의 자녀 1명, 에이전트 오렌지에 감염되어 근무 능력이 81% 이상 감소한 사람의 자녀 1명.

따라서 위 7가지 경우 중 하나에 해당할 경우, 군 복무에 참여하던 국민은 군 복무를 마친 것과 동일하게 전역하게 됩니다.

군 복무를 마친 사람들이 공무원 시험에 우선적으로 응시할 수 있는 방법은 무엇입니까?

2015년 군 복무법 제50조 3항 g목에 따르면, 지역으로 복귀하여 군에서 전역한 부사관 및 군인은 모든 계층의 당국, 기관 및 조직에서 공무원 및 일반 직원 채용 시 취업 배치 및 포인트에서 우선권을 받으며, 시범 기간 동안에는 훈련 수준에 해당하는 채용 범주의 급여와 수당의 100%를 받을 자격이 있습니다.

동시에, 법령 138/2020/ND-CP 제5조에 따라 공무원 채용 시 우선 점수가 적용됩니다. 구체적으로, 군 복무를 마친 사람은 공무원 채용 시 우선적으로 고려되며, 2차 전형 결과에 2.5점이 추가됩니다.

또한, 군 복무를 마치고 공무원에 지원하려는 사람은 법령 138/2020/ND-CP 제4조에 규정된 등록 조건을 충족해야 합니다.

구체적으로 공무원 채용 등록 조건은 간부 및 공무원법 제36조 제1항의 규정에 따라 시행됩니다. 공무원 채용 기관은 간부 및 공무원법 제36조 제1항 사목에 명시된 채용 직위의 요건에 따라 기타 조건을 정하고, 직위의 역량 체계에 따라 일반 기준보다 낮지 않게, 법령 규정에 어긋나지 않게, 교육훈련 유형을 구분하지 않고, 공무원 관리 기관이 검토 및 결정할 수 있도록 서면으로 보고해야 합니다.

2008년 간부 및 공무원법 제36조 1항에 따르면, 민족, 성별, 사회계층, 신앙 또는 종교에 관계없이 다음 조건을 충족하는 사람은 공무원 채용에 지원하기 위해 등록할 수 있습니다. 베트남 국적이 하나만 있는 경우; 18세 이상인 경우; 지원서를 제출한 경우; 명확한 경력을 가진 경우; 적절한 학위 및 자격증을 소지한 경우; 양호한 정치적 자질과 윤리를 가진 경우; 직무를 수행할 수 있을 만큼 건강한 경우; 채용 직위에 따라 요구되는 기타 조건.

공무원을 채용하는 기관은 직무의 역량체계에 따라 채용직무의 요구사항에 따라 기타 조건을 정하되, 일반기준보다 낮지 아니하고, 법령의 규정에 반하지 아니하며, 교육훈련의 종류를 구분하지 아니하고, 공무원관리기관이 검토하여 결정할 수 있도록 서면으로 보고하여야 한다.

지혜

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