노동자들을 위한 문화적 만남의 장소.

박닌 - 박닌의 많은 기업들은 문화 및 스포츠 시설부터 정신 건강 관리 활동에 이르기까지, 화합적인 업무 환경을 조성하고 노동 효율성을 향상시키고 있습니다.

신체 건강, 정신력

늦은 오후, 공장 기계 소음이 서서히 잦아들자 꽝쩌우 산업단지에 위치한 푸위 정밀 기술 유한회사의 다목적 홀은 다시 활기를 띠기 시작했다. 배드민턴 코트에서는 직원들이 환호와 박수갈채 속에 경기를 펼쳤고, 다른 한쪽에서는 농구와 당구 경기가 연이어 진행되었다. 몇 시간 동안의 고된 노동 후, 직원들은 이곳에서 운동을 하며 체력을 증진시켰다.

삼성그룹 계열사들은 직원들을 위한 심리 상담 및 정신 건강 관리 제공에 특별한 관심을 기울이고 있습니다.

수년간 이러한 활동들은 노동조합이 기업과 협력하여 체계적으로 조직하고 정기적으로 운영해 왔습니다. 사내 스포츠 대회, 설날 모임, 근로자 자녀들을 위한 활동, 법률 및 심리 상담 등 모든 활동들이 풍요로운 정신적 공간을 만들어냅니다. 조립 부서 근로자인 라 반 득 씨는 "퇴근 후 동료들과 함께 스포츠를 하거나 활동에 참여하는 것은 건강을 증진시키고 마음을 편안하게 해줍니다."라고 말했습니다.

회사 노동조합 위원장인 응우옌 반 비 씨에 따르면, 해당 기업은 100% 대만(중국) 투자 기업입니다. 따라서 노동조합은 베트남 문화를 접목한 행사를 적극적으로 기획하여 베트남인과 외국인 근로자 간의 이해와 유대감을 증진시키고 있습니다. 이를 통해 우호적인 근무 환경을 조성하고 조화롭고 발전적인 노사 관계를 구축하고 있습니다.

매년 개최되는 "노동자를 위한 노래 - 노동자의 노래를 듣다"와 같은 프로그램, 남녀 축구 대회, 여성 노동조합원을 위한 우아한 아오자이 경연 대회, 민속 무용 대회, 예술적인 꽃꽂이 대회 등은 많은 노동자들의 문화적 만남의 장이 되었습니다.

삼성전자 베트남(SEV) 옌퐁 1 산업단지에서는 대규모의 다양한 활동이 활발하게 진행됩니다. 체육대회, 사내 축제, 가족의 날 행사,회사 여행 등은 직원과 그 가족들이 유대감을 쌓을 수 있는 좋은 기회가 되고 있습니다.

기술직 직원인 도안 티 응앗 씨는 “회사에서 마련해 주는 가족 여행 덕분에 사랑하는 사람들과 시간을 보내고 업무 스트레스를 줄일 수 있어요. 회사의 배려가 분명히 느껴지기 때문에 대부분 장기 근속을 희망합니다.”라고 말했습니다.

특히 SEV는 종합적인 심리 조사, 사내 지원 그룹, 주제별 세미나 등과 같은 심층적인 정신 건강 관리 모델을 시행하고 있습니다. 스트레스와 압박의 징후를 조기에 파악하도록 훈련된 "게이트키퍼" 그룹을 통해 전 직원을 대상으로 정신 건강 조사를 실시하고, 심리적 문제를 조기에 발견하고 지원합니다.

연결을 생성합니다

실제로 장시간 근무와 교대 근무의 특성상 직원들은 여가 활동에 참여할 기회가 제한적입니다. 많은 직원들이 고향에서 멀리 떨어진 임대 주택에서 공동 생활을 하며, 이는 그들의 정신적 삶에 더욱 단조로움을 더합니다. 따라서 문화 활동을 조직하고 심리적 지원 프로그램을 개발하는 것은 직원들의 동기 부여뿐만 아니라 결속력을 강화하고 노사 관계를 돈독히 하는 데 중요한 역할을 하여 기업의 지속 가능한 발전을 위한 인재 유지에 기여합니다.

반쭝 산업단지 근로자들이 문화 및 스포츠 활동에 참여하고 있습니다.

이 지역의 많은 기업들이 각자의 특수한 상황에 맞는 혁신적인 접근 방식을 채택해 왔습니다. 예를 들어, 럭스쉐어-ICT는 스포츠 시설을 제공하고 정기적으로 문화 및 여성 관련 행사를 개최합니다. 캐논 베트남은 취미 동호회를 만들고 가족의 날 행사를 주최하며 자선 활동에도 참여하고 있습니다.

괴르텍 비나 주식회사는 휴일과 설날(음력 설) 기간 동안 다양한 사내 소통 프로그램과 문화 행사를 개최합니다. 옌퐁, 퀘보, VSIP 등 여러 산업단지에서는 근로자 클럽과 커뮤니티 공간이 점차 조성되어 근로자들의 정신 건강 증진에 기여하고 있습니다.

이러한 긍정적인 측면에도 불구하고, 많은 중소기업(SMEs)은 근로자의 문화적, 정신적 복지를 돌보는 데 충분한 관심을 기울이지 않거나, 필요한 자원을 너무 적게 투입하고 있습니다. 특히 근로자 기숙사를 비롯한 문화 시설 시스템이 여전히 부족하며, 많은 근로자들이 퇴근 후 휴식과 여가를 즐길 공간이 부족합니다. 또한 일부 기업에서는 근로자의 생각과 열망을 파악하는 과정이 더디게 진행되고 있습니다.

레득토(Le Duc Tho) 성 노동조합 부위원장에 따르면, 노동자들의 문화·정신생활에 투자하는 것은 노동력과 기업의 지속가능한 발전을 위한 투자이기도 합니다. 앞으로 성 노동조합은 지부 노조들이 효과적인 활동과 모델을 유지하고 확대해 나갈 수 있도록 지속적으로 지도하고, 기업 경영진에게 건전하고 유익한 문화·스포츠 활동을 조직하는 데 필요한 재정적 지원을 정기적으로 제공하도록 권고할 것입니다. 또한, 조합원과 노동자들, 특히 문화 기관과 관련된 생각과 열망을 신속하게 파악하여, 이를 바탕으로 노동자들의 정신생활 향상을 위한 적절한 재원을 성 정부에 제안할 것입니다.

장미

출처: https://baobacninhtv.vn/diem-hen-van-hoa-cua-nguoi-lao-dong-postid444530.bbg