여성 이사회 회원 포럼은 여성 기업가의 역할을 기념합니다.

2025년 3월 5일 하노이 에서 "이사회의 다양성과 포용성 - 지속 가능한 개발의 중요한 요소"라는 주제로 열리는 여성 이사 포럼은 3월을 맞아 여성, 즉 이 시대의 여성 기업가의 역할을 확인합니다.

이사회는 주주들의 의견을 대변하는 최고 의사결정기구이며, 이사회와 함께 회사 운영을 책임집니다. 이사회(BOD)의 다양성과 포용성은 ESG(사회·지배구조) 및 지속가능발전의 사회(S) 요소 중 중요한 요소입니다. 질적이고 효과적인 기업 지배구조는 다양성과 포용성을 갖추고 헌신적이며 확고한 의지를 가진 질적이고 효과적인 이사회에서 시작됩니다.

이사회의 다양성과 포용성 가치에 대한 인식을 지속적으로 높이고 지속 가능한 기업 환경 구축에 있어 여성 이사회 구성원의 역할을 확인하기 위해, 이사회 연구소(VIOD)는 하노이에서 "이사회의 다양성과 포용성 - 지속 가능한 개발의 중요한 요소 "라는 주제로 여성 이사 포럼을 개최했습니다.

베트남 여성 기업가 협회 부회장이자 베트남 이사회 회원 연구소 이사회 의장인 하 투 탄 여사가 포럼의 의장을 맡았습니다.

이 포럼은 국제금융공사(IFC), 하노이 증권거래소(HNX), 말레이시아 이사협회(ICDM), 그리고 VIOD 기업 회원 네트워크(CMP) 회원인 KPMG의 지원으로 2년째 개최됩니다. 이 포럼은 회장과 이사회 구성원들이 기업, 시장, 그리고 경제 의 지속가능한 발전을 위해 더욱 다양하고 포용적인 이사회를 구축하는 데 있어 국제적인 모범 사례를 통합하기 위해 협력하는 데 유용한 정보를 제공할 것입니다.

포럼에서는 국제적인 공유와 경험, 이사회에서 여성의 영향에 대한 다차원적 관점, 글로벌 맥락에서 리더십 효과성을 개선하기 위한 전략, 베트남 기업이 이사회에 다양하고 포용적인 요소를 통합하는 데 도움이 되는 솔루션에 대해 논의했습니다.

세미나 "효과적이고 지속 가능한 이사회 구축 - 다양성과 포용성의 관점"에서 발표자들은 베트남 기업들이 효과적인 이사회를 구축하는 과정에서 직면하고 있는 현재 상황과 과제를 분석하고, 기업들이 장기 전략을 개선하는 데 도움이 되는 구체적인 방향을 제시했습니다.

포럼 참석자들의 토론은 이사회 내 여성 구성원의 존재가 의사 결정 과정의 균형을 맞추고 거버넌스의 신중함을 증진하는 데 중요한 역할을 한다는 것을 보여주었습니다. 여성 구성원이 이사회에 있는 경우, 그들은 남성 구성원들보다 더 꼼꼼하고 세부적인 업무를 처리하지만, 결단력 면에서는 결코 뒤지지 않는 것으로 나타났습니다. 이는 기업이 포용성을 증진하고, 여성 리더들에게 동등한 기회를 제공하며, 바람직한 기업 지배구조 관행의 기반을 구축해야 할 시급한 과제를 제기합니다. 이사회에 우수한 여성 구성원을 확보하고 기업의 전략과 목표에 부합하는 이사회를 구성하기 위해 기업은 지명(Nomination), 교육(Training), 평가(Evaluation), 혁신(Innovation)이라는 4D를 실행해야 합니다.

베트남 여성 기업가 협회와 베트남 이사회(VIOD)에서 두 가지 중요한 책임을 맡고 있는 여성 리더이자 사업가인 하 투 탄(Ha Thu Thanh) 여사의 기여로, 이 포럼은 두 부서의 리더들이 진정으로 다양하고 포용적인 이사회를 구성하는 데 주의와 노력을 기울이고 있음을 보여주었습니다. 이는 선진적이고 현대적인 이사회에서 없어서는 안 될 객관적인 요소입니다.

출처: https://phunuvietnam.vn/dien-dan-nu-thanh-vien-hoi-dong-quan-tri-ton-vinh-vai-tro-cua-cac-nu-doanh-nhan-20250305162229589.htm