간부의 동원, 배치 및 순환: 2급 지방정부의 원활한 운영 보장

박닌 - 박닌성 2단계 지방 정부를 운영한 지 거의 두 달이 되었지만, 박닌성 내 코뮌과 구의 일부 분야에서 전문 인력 부족 현상이 발생했습니다. 이 문제를 해결하기 위해 많은 지방 자치 단체에서 공무원과 공공기관 직원을 파견 및 이동시키는 동시에, 역량과 전문성에 따라 직원을 적극적으로 검토하고 유연하게 순환 배치했습니다.

새로운 일자리에 빠르게 접근

내무부 통계에 따르면, 현재 이 지방에는 공무원 4,698명과 자치구 공무원 42,959명이 근무하고 있습니다. 자치구의 요청에 따라, 내무부는 현재까지 잉여 자치구에서 부족 자치구로 9명을 전출시켰고, 공공경력서비스공급센터 소속 공무원 중 적합한 전문지식을 갖춘 18명을 공무원으로 파견했습니다. 특히, 건설 및 토지관리 분야의 심층적인 전문지식을 갖춘 20명을 1년의 전출 기간을 두고 자치구로 전출시켰습니다. 전출 및 파견된 간부들은 기본적으로 새로운 업무를 모두 따라잡아 지역 내 전문 업무 수행에 적극적으로 기여하고 있습니다.

내무부 수장은 지방 전문 기관의 공무원과 공공 직원을 지방 자치 단체와 자치구로 동원하고 파견하는 것에 대한 결정을 발표했습니다.

내무부 부국장 응우옌 딘 캉 동지는 다음과 같이 말했습니다. "내무부는 지역적 필요와 공무원 및 일반 직원들의 바람을 바탕으로, 직무 요건을 충족하고 동원 및 파견된 직원들의 원활한 이동을 모토로 간부들을 배치, 동원, 파견합니다. 덕분에 공무원 및 일반 직원들은 지역 및 구에서 업무를 시작하는 첫 며칠 동안 자신의 역량과 강점을 발휘하고 할당된 업무를 잘 수행할 수 있습니다."

박닌 도로 유지 관리 위원회(건설부)에서 투란구 경제 기반시설도시국으로 발령받자마자 응우옌 반 호안 씨는 새로운 업무에 빠르게 적응했습니다. 호안 씨는 해당 지역에서 완료된 25개 프로젝트를 모두 검토하여 정착 관련 서류를 작성하는 한편, 이 기간 동안 집중적으로 추진해야 할 8개 프로젝트의 건설에 대한 조사 및 자문을 담당하고 있습니다. 이 프로젝트는 주로 학교 시설 투자, 준설, 하수도 개선, 양수장 건설 등입니다. 투란구 경제기반시설도시국 국장인 도 꽝 칸 동지는 다음과 같이 말했습니다. "2단계 지방 정부 운영 이후, 해당 부서에는 10명의 직원이 배치되었는데, 그중 2명만이 구 전문 기관 출신이었습니다. 업무량이 너무 많아 기존 코뮌급 직원과 공무원만으로는 업무 수행에 어려움을 겪고 있습니다. 건설 및 프로젝트 관리 분야에 깊은 전문 지식을 갖춘 인력을 영입함으로써 인력 부족 문제를 해결하고 전문 업무 수행의 질을 향상시켰습니다."

국민을 섬기다

현재 전 지방에는 38개의 코뮌과 구가 있으며, 이들은 잉여 코뮌과 구 및 성급 단위에서 공무원과 공공 직원의 파견을 요청하고 있으며, 특히 건설, 토지 관리, 정보 기술, 금융, 교육, 의료 등의 분야에 대한 깊은 전문 지식을 갖춘 공무원이 필요합니다. 중켄 코뮌의 경우 코뮌 인민위원회에 지구 수준의 전문 기관에서 전출된 간부와 공무원이 50명 중 9명에 불과하기 때문에 코뮌에는 현재 농업 및 환경, 토지, 교육 및 의료 분야의 공무원과 공공 직원이 5명 부족합니다.

7월 1일부터 현재까지 내무부는 잉여 인력을 보유한 코뮌 및 구에서 인력 부족을 겪고 있는 코뮌 및 구로 9명을, 공공서비스공급센터(PSC) 직원 중 적합한 전문 지식을 갖춘 18명을 공무원으로 전환 배치하기로 결정했습니다. 특히, 건설 및 토지 관리 분야의 심층적인 전문 지식을 갖춘 20명을 도 단위에서 코뮌 및 구로 1년의 전환 기간 내에 전환 배치하기로 했습니다.

넨(Nenh), 자빈(Gia Binh), 땀장(Tam Giang), 쭝친(Trung Chinh) 등 일부 구와 자치구에도 토지 및 건설 분야에 대한 전문 지식이 부족한 공무원들이 있습니다. 쭝친 자치구 인민위원회 위원장인 부 반 하오(Vu Van Hao) 동지는 "통합 이전에도 자치구에서 토지 및 건설 담당 공무원이 3명 있었지만, 대부분이 다른 전문 지식을 갖추고 있어 현(縣) 단위에서 이관된 업무는 처리가 제한적이고 요건을 충족하지 못하고 있습니다. 현재까지 자치구는 지방분권화에 따른 토지 사용권 증명서 발급을 위한 서류를 제출하지 않았습니다."라고 말했습니다.

2단계 지방 정부 운영의 효율성을 높이기 위해, 2025년 8월 13일, 성(省) 당 상임위원회는 성(省) 통합 및 통합 시 급여 관리 및 사용 정책에 관한 결론 제12-KL/TU호를 발표했습니다. 이 지침을 시행하기 위해 지금까지 많은 지방 자치 단체들이 내부적으로 검토 및 동원하여 "일할 사람 찾기"라는 모토를 고수해 왔습니다. 8월 22일, 녠구 당 상임위원회는 당 및 대중 단체에서 토지, 문화, 사회 분야 전문 지식을 갖춘 5명의 공무원을 정부 전문 기관으로 파견하기로 결정했습니다. "지나친 혼란을 피하기 위해 동원 및 파견은 각 자치구가 자체 검토하고 내부적으로 동원하는 원칙에 따라 진행될 것입니다. 그런 다음, 통합 전 같은 행정구역 단위에 속했던 자치구와 구에서 잉여 공무원과 일반 직원들을 부족한 자치구와 구로 파견할 것입니다. 그래도 부족할 경우, 내무부는 지방 기관의 공무원과 일반 직원들을 동원하여 기초 단위에 파견하여 국민의 요구를 최대한 충족할 것입니다."라고 응우옌 딘 캉 씨는 덧붙였습니다.

기사 및 사진: Sy Quyet

출처: https://baobacninhtv.vn/dieu-dong-biet-phai-luan-chuyen-can-bo-bao-dam-chinh-quyen-dia-phuong-2-cap-van-hanh-thong-suot-postid425218.bbg