기업들은 자격을 갖춘 숙련된 인력에 "목말라" 있습니다.

최근 몇 년 동안 타이빈성은 국내외 대기업과 법인으로부터 막대한 투자를 유치하여 수천 개의 일자리를 창출하고 사회 경제적 발전을 촉진하는 데 기여했습니다. 그러나 요즘에는 많은 새로운 직업이 자격과 직업 기술을 갖춘 인력을 요구합니다. 많은 기업이 생산 효율성을 극대화하기 위해 이러한 인적 자원에 정말로 "목말라" 있습니다.

헤드웨이 주식회사(티엔하이)에서는 필요한 자격과 전문 기술을 갖춘 직원이 약 50명 부족합니다.

로테스 베트남 주식회사(리엔하타이 산업단지)는 전자부품 제조를 전문으로 하는 기업입니다. 인력, 특히 자격을 갖춘 숙련된 인력을 유치하기 위한 해결책은 다양하지만, 이 기업의 노동력 부족 문제는 완전히 해결되지 않았습니다. 이 회사는 기술 인력, 가공 부서, 펀칭, 플라스틱 사출, 전기 도금 부서에서 약 1,000명의 직원이 부족합니다.

회사 인사부장인 응우옌 티 디우 씨는 "현재 숙련된 인력의 공급이 매우 부족하기 때문에 2025년에는 숙련된 인력을 채용하는 데 어려움을 겪을 것"이라고 말했습니다. 근로자를 유치하기 위해 우리는 근로자를 위한 식비, 교통비, 기숙사비 지원은 물론, 주택 건설비까지 지원하는 등 많은 우대 정책을 시행하고 있습니다. 우리 회사는 타이빈성 이 지방 기업의 채용 수요를 충족하기 위해 숙련 노동자의 교육 지원 및 연결에 주의를 기울이기를 바랍니다.

타이빈은 자격을 갖춘 숙련된 인력이 절실히 필요합니다. 사진: 롱하우 세라믹 주식회사의 생산 모습.

Headway Company Limited(Tien Hai)에서도 오랫동안 우수한 기술을 갖춘 인력이 부족했습니다. 회사는 섬유 제조 기업으로 현재 450명의 근로자를 고용하고 있습니다. 그러나 기술적 능력이 요구되는 직책이나 고위 관리직의 경우 회사에는 약 50명의 직원이 부족합니다.

헤드웨이 주식회사의 이사인 최지용 씨는 다음과 같이 말했습니다. 자격을 갖춘 노동력이 부족한 상황은 벌써 5년째 발생하고 있습니다. 우리 회사 직원들의 평균 급여는 티엔하이 지역의 일반적인 급여와 비교하면 상당히 높지만, 특히 숙련된 근로자를 채용하는 것은 쉽지 않습니다.

최근 몇 년 동안 타이빈성은 대규모 기업과 기업의 투자를 유치하고 있습니다. 현재 이 지방에는 1개의 경제특구, 10개의 공업단지, 50개의 산업 클러스터가 있으며, 등록 기업은 11,000개가 넘습니다. 의류, 가죽신발, 전자, 기계, 건축자재 생산 분야의 기업에서는 자격을 갖춘 숙련된 인력이 절실히 필요합니다.

내무부 노동고용부 탕꾸옥수 국장은 "기업 내 숙련 노동자 부족은 많은 산업, 특히 제조, 기술, 건설 및 기술 서비스 분야에서 '꽤나 골치 아픈' 문제"라고 말했습니다. 이러한 상황의 원인은 직업 훈련 기관의 훈련 프로그램이 기업의 실제적 요구에 부응하지 못하고, 이로 인해 적절한 전문성을 갖춘 인력이 부족하기 때문입니다. 근로자의 소득은 여전히 ​​낮습니다. 숙련된 근로자 중 다수는 임금이 더 높은 지역에서 일하기를 선택합니다. 일부 기업은 기술 인력을 유치하고 유지하기 위한 효과적인 정책이 없어 숙련된 근로자들이 계속해서 직장을 바꾸는 경우가 많습니다. 게다가 기술의 발전으로 인해 많은 직업에서 새로운 기술이 필요해졌지만, 근로자들은 완전히 적응할 시간이 없었습니다.

기업의 채용 요구와 노동 시장의 수요를 충족하기 위해, 도내의 훈련 기관과 직업 교육 기관은 자격과 직업 기술을 갖춘 인력을 양성하기 위해 적극적이고 주도적으로 훈련 내용과 방법을 혁신해 왔습니다.

타이빈 직업대학 교장인 당 응우옌 만 씨는 다음과 같이 말했습니다. "우리는 학교가 인적 자원의 질에 대한 현재 요구 사항을 충족하려면 교육의 질만이 기반이 되어야 한다고 생각합니다. 이 학교는 강사의 질 향상에 많은 중점을 두고 있습니다. 교육 프로그램을 구축, 조사하고 조정하며, 교육 자료를 편집합니다. 동시에, 직업 훈련의 질과 효과를 개선하기 위해 학교와 기업 간의 공동 훈련 프로그램을 조직하고 시행합니다.

타이빈 직업대학은 노동 시장의 채용 수요를 충족하기 위해 적극적으로 교육 방법을 혁신하고 있습니다.

타이빈성의 인구는 현재 190만 명이 넘고, 취업 가능 연령 노동 인구는 약 120만 명입니다. 숙련된 근로자의 비율은 약 75.7%이며, 그 중 26% 이상이 학위와 자격증을 소지하고 있습니다. 디지털 기술과 친환경 기술이 발달한 현대 사회에서 직업 기술을 갖춘 우수한 인력을 양성하는 것은 생산성과 노동 효율성을 높이기 위한 필수적인 요건입니다.

타이빈 직업대학 교장인 당 응우옌 만(Dang Nguyen Manh) 씨는 다음과 같이 말했습니다. "훈련 기관은 자원을 최적화하고 기업을 중심과 초점으로 삼아야 합니다. 과학, 기술, 혁신, 디지털 전환의 발전을 훈련의 질을 개선하는 유일한 방법으로 생각해보세요. 그러기 위해서는 기업의 인적자원 질에 대한 본질적인 요구 사항을 파악하여 적절한 교육 활동을 조직하기 위한 방향을 가져야 합니다.

출처: https://thaibinh.gov.vn/tin-tuc/tin-kinh-te/doanh-nghiep-khat-nguon-nhan-luc-co-trinh-do-ky-nang-nghe.html