하이즈엉의 기업들은 근로자들의 혜택을 돕습니다.

하이즈엉 의 많은 기업은 직원들이 직장에서 안정감을 느끼고 삶의 질을 향상시킬 수 있도록 돕기 위해 항상 좋은 정책을 시행하는 데 주의를 기울입니다. 사진: Haichuang International Technology Engineering Co., Ltd.(닌장)의 근무 시간 중 근로자들

기업들이 마을로 돌아와 노동자들이 정착하고 성공적인 경력을 쌓을 수 있도록 돕습니다.

산업단지와 클러스터에 집중되어 있을 뿐만 아니라, 특히 외국인 투자 자본을 보유한 많은 기업들은 많은 현지 근로자가 멀리 떨어진 곳에서 일하지 않고도 안정적인 수입을 얻고 삶의 질을 보장받을 수 있는 여건을 조성했습니다.

민득(Tu Ky) 지역의 Sees Vina Co., Ltd.는 100% 한국 자본으로 설립되었으며,수출용 스포츠 의류 및 장갑 제조 및 가공을 전문으로 합니다. 이것은 육체 노동자, 특히 여성, 노인에게 적합한 직업입니다.

이 공장은 16년 동안 이 지역에 건설되어 왔으며 현재 2,000명 이상의 근로자를 고용하고 있으며, 대부분이 이 지역 출신입니다. 현재 회사는 여전히 양호한 생산 수준을 유지하고 있으며, 직원 한 명당 월 700~1,000만 VND의 급여를 보장하고 있습니다. 근무 환경과 적절한 급여는 근로자들이 정착하기에 이상적인 목적지가 되었습니다.

"저는 9년 넘게 여기서 일했는데, 안정적인 수입이 있고, 멀리 여행할 필요도 없고, 가족을 부양할 수 있는 여건이 갖춰져 있어서 저 같은 여성에게 모든 것이 정말 적합합니다."라고 투키(Tu Ky) 구 출신으로 이 회사에서 일하는 응우옌 티 투(Nguyen Thi Thu) 씨가 말했습니다.

안정적인 수입 덕분에 많은 근로자들이 민득코뮌(투키)의 시스비나 회사에 오랫동안 근무해 왔습니다.

마칼롯 베트남 의류 회사(대만과 중국이 100% 투자)는 마을에 거의 20년 동안 자리 잡고 있으며, 현재는 탄하이(Thanh Hai) 코뮌에 위치하고 있으며, 많은 현지 근로자들에게 진정한 "두 번째 집"이 되었습니다. 현재 이 회사는 6,000명 이상의 근로자를 고용하고 있으며, 그 중 5,000명이 Thanh Ha 지구에 근무하고 있습니다.

회사는 직원을 귀중한 자산으로 여긴다는 모토로, 최근 정책을 잘 시행하여 직원의 평균 월급이 1,000만 VND에 이르도록 보장하고 있습니다. 이는 하이즈엉 다른 지역의 일반 근로자들의 현재 소득과 비교하면 높은 수준입니다. 또한 회사는 매년 180억~200억 VND를 저축통장 기부, 여행 기획, 정기 건강 검진, 문화·스포츠 프로그램 운영 등 복지 활동에 지출하고 있습니다.

마칼롯 베트남 의류 회사의 부사장인 케빈 리 씨는 회사가 항상 직원을 회사의 자산으로 생각한다고 말했습니다. 회사는 현대적이고 편안한 근무 환경을 조성하는 것 외에도 13개월 급여 보너스 정책을 유지하고 있으며, 직원들의 노고에 감사하는 마음으로 다양한 혜택을 제공합니다.

마칼롯 베트남 의류 회사의 근로자들은 회사의 스포츠 토너먼트에 열정적으로 참여했습니다.

하이즈엉에는 위에서 언급한 두 회사와 같은 많은 대기업이 마을로 들어오고 있습니다. 대표적인 예로는 응우옌 지압 사(투 키)의 메이 틴 로이 회사, 응이아 안 사(닌장)의 수미덴소 베트남, 탄 단 구(치린)의 미시간 하이 즈엉 등이 있습니다. 다행히도 이러한 회사의 근로자들은 모두 평균보다 높은 안정적인 소득을 올리고 있어 근로자들이 정착하고 생계를 유지하는 데 도움이 됩니다.

생명을 위한 케어

하이즈엉의 많은 기업은 급여 체계를 보장하는 것 외에도 우대 정책을 시행하고 있습니다. 롱하이 주식회사(하이즈엉시)는 근로자를 대상으로 사회보장 활동을 시행하는 이 지방의 대표적인 기업 중 하나입니다. 이 회사는 수년에 걸쳐 노동법이 규정한 것보다 더 높은 수준의 정책과 혜택을 유지해 왔습니다. 대표적인 예로는 연간 및 특별 보상, 어려운 환경에 처한 근로자에 ​​대한 지원, 결혼식, 장례식 등이 있습니다.

근로자 복리후생은 기업에서 단체협약을 통해 실현됩니다. 이 협정에는 법률이 규정한 것보다 근로자에게 더 유리한 조항이 포함되어 있습니다. 일반적으로 기업은 어려운 처지에 있는 근로자, 심각한 질병을 앓고 있는 근로자, 출산휴가 중인 여성 근로자에게 사례당 50만 VND에서 500만 VND(상황에 따라 다름) 수준의 지원을 제공합니다.

롱하이 회사 노동조합은 2024년 3호 폭풍으로 피해를 입은 노동자 Dinh Thi Thom의 가족을 지원합니다.

응우옌 티 히엔 씨는 특히 어려운 상황에 처해 있으며, 롱하이 회사에서 일하고 있습니다. 그녀는 키가 1.2m에 불과하고 몸이 약해서 회사에서는 그녀가 가족을 부양할 수 있는 적절한 직업을 마련해 주었습니다. "남편이 오랫동안 중병을 앓아 재정이 빠듯합니다. 저는 거의 모든 생활비와 두 자녀의 교육을 책임지고 있습니다. 노조와 회사의 관심과 지원 덕분에 안정적인 직장을 얻어 가족을 부양할 수 있습니다. 이러한 지원에 깊이 감동했습니다."라고 히엔 씨는 말했습니다.

도 노동조합 대표에 따르면, 최근 몇 년 동안 각급 노동조합은 기업과 근로자 사이의 다리 역할을 훌륭히 수행해 왔으며, 특히 기업이 근로자의 물질적, 정신적 삶을 잘 보살피고 개선할 수 있도록 지원하기 위해 협력해 왔습니다. 현재까지 기초 노동조합이 있는 기업의 72% 이상이 단체 노동 협약을 협상 하고 체결했으며, 그 중 많은 협약에는 직원에게 유리한 조항이 포함되어 있습니다.

기업이 직원에 관심을 갖는 이유는 직원이 직장에서의 헌신과 발전에 안정감을 느끼고, 기업의 발전을 도우며, 지역 사회의 전반적인 발전에 기여할 수 있도록 하기 위함입니다.

콰이엣 응아

출처: https://baohaiduong.vn/doanh-nghiep-o-hai-duong-giup-cong-nhan-huong-loi-409765.html