공무원의 직급별 채용·활용·관리 혁신

공무원 직함 승진 심사 및 고려 없음

공무원법(개정안)을 발표하면서, 내무부 장관 팜티탄트라는 이 법안이 노동 계약 제도에 따라 공공 서비스 단위에서 일하도록 채용된 공무원을 규제하고, 공공 서비스 단위의 급여 기금과 법률이 규정하는 기타 합법적인 소득원에서 급여를 받는다고 말했습니다.

내무부 장관 Pham Thi Thanh Tra가 공무원법(개정안) 초안을 발표하고 있다. 사진: Quang Khanh

초안법은 6장 43조로 구성돼 있으며, 현행법보다 19조가 적습니다.

팜티탄짜(Pham Thi Thanh Tra) 장관은 직급별 공무원 채용, 활용 및 관리 혁신에 관한 법률 초안을 발표했습니다. 해당 법률 초안은 공무원 채용, 관리, 배치 및 활용이 직급별 요구 사항과 공무원의 직무 수행 능력 및 효율성에 기반해야 한다고 명시하고 있으며, 공무원 직급에 대한 승진 심사나 고려는 없을 것이라고 밝혔습니다.

또한, 공무원 채용은 경쟁고시, 공개채용, 평등채용, 그리고 우수인재 영입 방식을 명확히 규정하는 방향으로 혁신되어야 합니다. 공공기관은 전문적이고 현대적인 경영 모델을 지향하며, 업종 및 업무 분야에 적합한 채용 방식을 적극적으로 선택해야 합니다. 공무원 및 일반 국민이 새로운 공공기관으로 이동하는 경우, 전직 절차를 거쳐야 합니다.

초안법은 공공 서비스 단위의 직책을 3가지 그룹으로 명확히 정의하는 방향으로 직책 결정 메커니즘을 혁신합니다. 관리 직책(당 규정 및 법률에 따라 임명된 리더십 및 관리 직책), 공공 서비스 단위의 각 전공에 따른 전문 및 기술 직책(이러한 직책의 경우 전문 관리부의 기준 및 조건을 충족해야 함), 지원 직책(재무, 회계, 인사 조직, 사무 등 공공 서비스 단위 운영을 위한 공동 직책 포함), 운전사, 경비원, 청소부 등의 서비스 직책은 제외됩니다.

과학과 품질을 보장하기 위한 직위 목록 작성

법무위원회는 초안 법률을 검토한 결과, 공무원의 직급별 관리방법을 공공부문 개혁의 현 추세에 맞게 전환하는 데 기본적으로 동의했으며, 제13차 당중앙위원회 결론 제121-KL/TW호에서 " 정치 체제 내 간부, 공무원 및 공공직원의 채용, 평가, 계획, 훈련, 양성, 배치 및 활용 방법을 강력히 혁신"해야 한다는 요구에 부응하여 공무원의 직급별 급여 지급을 위한 법적 기반을 마련하는 데 기여했으며, 간부 및 공무원법에 규정된 간부 및 공무원 관리방법과 일관성과 통일성을 확보했습니다.

또한, 정부는 진정한 과학적, 품질적 기준을 보장하기 위해 직무 목록 작성 과정을 지시하는 데 주의를 기울이는 것이 좋습니다.

법무위원회는 공무원이 고용계약에 어긋나지 않고 법률상 금지되지 않은 다른 기관, 조직 및 단위와 노동계약 또는 용역계약을 체결할 수 있도록 하는 법률안 제13조의 규정에 동의한다. 이는 공무원의 전문적 활동에서 발휘되는 역량과 전문적 경험을 활용하여 사회에 기여하고 공무원의 합법적 소득을 늘리기 위한 것이다.

동시에, 공공 과학기술 서비스 단위와 공립 대학에 근무하는 공무원이 해당 서비스 단위가 설립하거나 설립에 참여한 기업에서 근무할 권리가 있으며, 고용 계약에서 합의한 바에 따라 자신 또는 해당 기관이 창출한 연구 결과를 사업화할 수 있도록 규정하는 데 동의하여 정치국의 결의 제57-NQ/TW의 정신을 제도화하고 과학기술혁신법과 교사법의 규정과의 일관성과 통일성을 확보합니다.

공무원의 고용계약(제20조)에 관하여 법무위원회는 기초기관이 공무원 고용계약의 구체적인 규정, 특히 노동법과 다른 내용을 검토하여 이를 법률안으로 제정하고, 이를 기초로 정부가 세부적으로 규정할 수 있도록 할 것을 권고한다. 또한, 고용계약의 일방적 해지에 관한 원칙적인 규정을 보완할 것을 권고한다. 이 규정은 헌법이 규정하는 국민의 근로권에 직접 영향을 미치므로 법률에 구체적으로 규정할 필요가 있다.

출처: https://daibieunhandan.vn/doi-moi-viec-tuyen-dung-su-dung-quan-ly-vien-chuc-theo-vi-tri-viec-lam-10392340.html