취업지원사업 및 해외근로자 파견에 대한 행정절차 간소화

사진 설명

베트남 노동자들이 한국 인천공항에서 출입국 절차를 밟고 있다.

본 계획은 2부로 구성됩니다. 1부는 투자법에 따른 조건부 투자 및 사업 대상 산업 및 직종 목록에 포함된 산업 및 직종에 관한 것으로, 5개 주요 섹션으로 나뉩니다. 베트남 근로자 해외 파견 사업 서비스, 노동 안전 기술 검사 사업 서비스, 노동 안전 및 위생 교육 사업 서비스, 고용 사업 서비스, 근로자 재채용 사업 서비스. 2부는 기업 보고 제도에 관한 것입니다.

베트남 근로자를 해외로 파견하는 사업과 관련하여, 이 결정은 많은 행정 절차를 간소화하고 간소화할 것입니다.

구체적으로, 베트남 근로자를 해외로 파견하는 서비스 제공 기업의 노동공급계약 등록 절차에 대한 간소화 및 완화 내용은 다음과 같습니다. 노동공급계약서의 베트남어 번역본에 대한 "공인" 조항을 폐지합니다. 이는 기업이 문서 작성에 있어 적극적이고 유연하게 대응할 수 있는 여건을 조성하기 위한 것입니다. 현재 대부분의 기업은 시장에 적합한 외국어 능력을 갖춘 전문 인력을 보유하고 있으며, 공증 번역 서비스나 번역 공증 없이도 문서를 번역할 수 있습니다. 이러한 완화 조치 시행 로드맵은 2026년부터입니다.

베트남 근로자 해외 파견 서비스 허가 절차 간소화

계약에 따른 베트남 근로자 해외 파견 서비스 운영 허가 발급 절차(15개 요건 및 조건 포함)에 대한 간소화 방안은 다음과 같습니다.

전문 인력을 위한 대학 수준 이상의 교육 그룹에 대한 제한 조건을 법령 제112/2021/ND-CP호 제4조 1항에서 개정하여 교육 수준만 규정합니다.

"기업이 오리엔테이션 교육을 실시하기 위해 시설을 임대하는 경우, 기업이 허가 신청 시 임대 기간은 최소 2년이어야 함", "(서비스 기업이 지점을 오리엔테이션 교육 기관에 시설을 임대하도록 지정한 경우) 임대 기간은 최소 2년이어야 함"과 같은 조건을 폐지하여 기업이 실무 상황과 시장의 급격한 변화에 맞춰 임대 계약을 적극적이고 유연하게 협상할 수 있는 여건을 마련했습니다.

"해외에서 베트남 근로자를 파견하는 서비스 활동을 수행하기 위해 지점에 업무를 배정하는 서비스 기업은 업무를 배정한 지점당 5억 VND를 추가로 예치해야 한다"는 조건을 폐지해 기업의 비용을 절감합니다.

"서비스 기업은 베트남 근로자를 계약직으로 해외에 파견하는 기간 동안 오리엔테이션 교육을 위한 시설을 합법적으로 이용할 권리를 유지해야 한다", "기업 웹사이트는 네트워크 정보의 관리, 제공 및 이용에 관한 법률의 규정에 따라 정기적이고 지속적인 운영을 보장해야 한다"는 조건을 폐지합니다. 이러한 업무는 사후 감사를 통해 수행됩니다.

이 계획은 또한 범죄 경력 증명서 제출 요건을 폐지합니다. 필요한 경우, 행정 절차 담당 기관은 범죄 경력 데이터베이스 관리 기관에 범죄 경력 증명서 발급을 요청하여 서류를 작성합니다. 또는 개인은 VNeID 전자 신원 확인 및 인증 신청서를 통해 발급된 범죄 경력 증명서의 전자 사본을 제출할 수 있습니다. 동시에 행정 절차 처리 시간은 20일에서 15영업일로 단축됩니다. 이 계획은 기업의 시간과 비용을 절약하는 데 도움이 될 것입니다.

계약에 따른 해외 베트남 근로자 근무에 관한 법률 제74조 제1항 b목에 규정된 서비스 운영 허가 변경 절차와 관련하여, 이 계획에 따르면 2025년에는 이 절차의 처리 시간이 10일에서 7영업일로 단축되고 전자 환경에서 수행될 예정입니다.

또한 이 계획에서는 일본/대만(중국)으로 베트남 근로자 파견 서비스 등록 절차를 폐지하고, 일본/대만(중국)으로 베트남 근로자 파견 서비스 운영 조건을 고시하는 것으로 변경했습니다.

또한, 해외 노동시장 탐색 및 개발 활동을 수행하는 전문 인력을 1명 이상 보유하고 있으며, 일본어 능력 N2급(JLPT 기준) 이상 또는 이에 상응하는 수준을 보유해야 한다는 조건이 폐지되고, 중국어 능력 HSK5급 이상 또는 이에 상응하는 수준이 필요하다는 조건도 폐지됩니다.

직업 기술 향상을 위한 훈련 프로그램에 참여하는 근로자를 지원하는 절차와 관련하여 계획은 지원 대상을 확대했습니다. 군 복무를 마치고 인민 사회 안전에 가입할 의무가 있는 근로자, 사회 경제 개발 프로그램 및 프로젝트를 수행하는 의무를 완수한 청년 자원봉사자, 경제 방위 구역에서 근무 의무를 마치고 자원봉사하는 청년 지식인, 토지에 관한 법률의 규정에 따라 토지를 회복한 사람은 훈련, 직업 전환 및 취업 지원 대상입니다.

동시에, 지원 신청서, 근로자가 혁명 공헌자의 친인척임을 확인하는 양식을 간소화하고, 신분증, 여권 또는 공민증 사본의 증빙 서류 부분을 폐지합니다. 이 절차의 처리를 부처 단위에서 도(省) 인민위원회로 분산합니다.

취업지원사업 행정절차 간소화

취업서비스사업과 관련하여, 이 계획은 취업서비스기업에 대한 취업서비스운영허가증 발급, 연장 및 재발급과 관련된 행정절차를 간소화하고 간소화했습니다.

구체적으로, 고용 서비스 기업에 대한 고용 서비스 운영 허가 발급/갱신에 대해 계획은 다음과 같은 조건을 간소화합니다. "3년(36개월) 이상의 계약" 조건은 "2년(24개월) 이상의 계약"으로, "허가 신청 전 5년 이내" 조건은 "대학 학위 이상을 소지하거나 고용 서비스 또는 인력 공급 분야의 전문가 또는 관리자로 2년 이상 직접 근무"로 변경합니다.

동시에, "형사책임으로 기소되었거나, 구금되었거나, 징역형을 선고받고 있거나", "의무적 약물 재활 시설 또는 의무교육 시설에서 행정 처분을 받고 있거나", "거주지를 이탈하거나", "법원으로부터 직무 수행, 직업 활동 또는 고용 서비스 관련 업무 수행이 금지된 경우"의 조건을 "다음 중 어느 하나에 해당하지 않는 경우: 민사상 행위능력 제한 또는 상실, 인지 또는 행동 통제에 어려움이 있는 경우"로 간소화합니다. "기업법 규정에 따른 경영자" 조건을 폐지합니다.

이 계획은 또한 2025년 고용법 제28조 5항의 규정을 준수하기 위해 "고용 서비스 기업 고용 서비스 운영 허가 발급" 행정 절차의 명칭을 "고용 서비스 운영 허가 발급"으로, "고용 서비스 기업 고용 서비스 운영 허가 갱신"을 "고용 서비스 운영 허가 갱신"으로 변경합니다. 동시에 기업 법정대리인의 이력서와 베트남 기업 법정대리인의 범죄 경력 증명서 제출을 요구하는 규정을 폐지합니다. 필요한 경우, 행정 절차 담당 기관은 범죄 경력 데이터베이스 관리 기관에 개인에게 범죄 경력 증명서를 발급하여 서류를 작성하도록 요청하거나, 개인은 VNeID 전자 신원 확인 및 인증 애플리케이션에서 발급된 범죄 경력 증명서의 전자 사본을 제출할 수 있습니다.
PV(합성)

출처: https://baohaiphong.vn/don-gian-hoa-thu-tuc-hanh-chinh-ve-kinh-doanh-dich-vu-viec-lam-va-dua-nguoi-lao-dong-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-520933.html