공무원을 위한 의무적 역량 체계는 2026년 3월부터 시행될 예정이다.

QNgTV - 내무부는 2026년 3월부터 중앙 정부부터 지방 자치 단체에 이르기까지 모든 공무원이 직위에 따라 급여, 채용, 평가 및 인력 감축과 연계된 표준화된 역량 기준을 충족해야 한다는 목표를 세웠습니다.

공무원을 위한 의무적 역량 체계는 2026년 3월부터 시행될 예정이다.

내무부는 2026년 3월 1일 시행 예정인 공무원 직급 체계를 규정하는 시행령 초안을 작성 중입니다. 이 초안의 핵심 내용은 모든 공무원의 자격 요건을 5단계로 평가하는 통일된 역량 체계로 표준화하는 것입니다. 이는 현재의 직급 체계를 대체하여 채용, 활용, 교육, 평가 및 급여 지급 방식에 혁신을 가져오는 직접적인 기반이 될 것입니다.

초안에 따르면, 정부는 중앙에서 자치구 수준까지 시스템 전반에 걸쳐 균일하게 적용될 6개의 기본 직위 범주를 발표할 예정입니다. 여기에는 중앙 및 지방 기관의 리더십 및 관리 직위 95개, 전문 전문 공무원 직위 637개, 일반 전문 및 기술 직위 60개, 지원 및 서비스 직위 22개, 지방 차원의 국회 대표단 및 인민위원회 사무실의 직위 92개, 자치구, 구 및 특별 구역 수준의 직위 45개가 포함됩니다.

각 기관은 이러한 범주를 바탕으로 책임자, 부장, 팀장, 비서, 보좌관, 수석 전문가, 수석 전문가, 전문가, 임원, 직원, 지방 공무원 등 각 직위에 대한 직무 설명과 역량 프레임워크를 개발할 것입니다.

각 직무 기술서에는 목표, 구체적인 업무, 평가 기준, 내외부 업무 관계, 권한 범위, 근무 조건, 그리고 요구되는 자격, 경험, 그리고 인격이 명확하게 명시되어야 합니다. 직책에 따라 업무와 권한은 다르지만, 중복이나 누락을 방지하기 위해 모든 내용이 명확하게 명시되어야 합니다.

내무부는 늦어도 2026년 12월 31일까지 각 부처, 부처급 기관, 그리고 성·시 인민위원회가 직위 승인을 완료해야 한다고 제안했습니다. 또한, 2027년 7월 1일까지는 공무원 배치를 완료하고 직급에 배치해야 합니다.

출처: https://quangngaitv.vn/du-kien-ap-dung-khung-nang-luc-bat-buoc-voi-cong-chuc-tu-thang-3-2026-6511586.html