유치원 교사 수당 80%까지 인상 예정

오늘, 5월 13일, 교육훈련부는 공무원과 공교육 기관 직원에 대한 우대수당을 규정하는 법령안 초안을 홈페이지에 게시하여 대중의 의견을 수렴했습니다. 이 초안은 현행 규정의 단점을 극복하고 교사와 교육 관리자의 공정한 권리를 보장하는 것을 목표로 합니다.

정부는 유치원 교사에 대한 우대수당을 늘릴 예정이다.

사진: 낫틴

새로운 시행령 초안의 내용이 승인되면 인센티브 수혜 대상이 확대되어 모든 공무원과 공교육기관의 직원(인턴, 견습생, 계약직 포함)에게 적용됩니다(국방부, 공안부 및 주요 기관 산하 기관은 제외).

현행 규정과 비교했을 때, 초안 내용은 많은 새로운 사항이 추가되었는데, 특히 직업별 우대 수당 수준을 조정한 부분이 눈에 띈다.

이에 따라 유치원 교사 수당은 사회경제적 여건이 좋은 지역에서는 35%에서 45%로, 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서는 80%로 인상됩니다. 교육훈련부(초안 법령 초안을 작성한 기관)는 이러한 조정 수준이 업무의 복잡성과 압박감을 정확하게 반영하기 위한 것이라고 밝혔습니다.

예비학교 교사의 수당은 민족기숙학교 교사 수당과 동일하게 50%에서 70%로 인상되어 유사한 업무에 대한 공정성이 보장됩니다.

특히, 이번 개정안에는 교사가 아닌 학교 종사자도 우선 수당을 받을 수 있는 조항이 처음으로 포함됐습니다. 지원 및 서비스 직책(도서관, 사무직 등)에 종사하는 직원은 15%의 수당을 받습니다. 동일한 전문 직함(회계, 의료 등)을 가진 직원은 20%의 수당을 받습니다.

새로운 초안 법령은 교육 수준, 학교 유형, 근무지와 함께 직무 위치 그룹(지원, 공유 전문 지식, 전문 직책)을 기반으로 수당을 결정하는 기준도 추가했습니다. 동시에 초안령은 준비금 차액 계수(있는 경우) 및 계수에 따른 급여를 받지 않는 직원의 계산 방법 등 보다 구체적인 계산 방법을 규정합니다.

새로운 초안 법령에는 급여의 40%를 지급하는 출장이나 유학, 1개월 이상의 연속적인 업무 중단, 사회보험 혜택을 받는 휴가(질병 및 출산 제외), 기타 규정을 초과하는 휴가 등 수당을 받을 수 없는 사례가 명확하게 나열되어 있습니다.

파견, 동일 법령에서 여러 종류의 수당 또는 여러 단계의 수당을 받는 경우(최상위 단계만 받는 경우), 행정 단위 분류 변경, 여러 교육 단계가 있는 학교에서 근무하는 경우, 학교 간 근무, 여러 학교 장소에서의 수업, 교육학 학교에서의 수업에 참여하는 비교육학 공무원의 경우 수당에 대한 세부 규정을 보완합니다. 이러한 내용은 현행 규정에 명확하게 규정되어 있지 않습니다.

여기에서 초안 법령의 전체 내용을 확인하세요.

출처: https://thanhnien.vn/du-kien-tang-phu-cap-giao-vien-mam-non-den-80-185250513191601635.htm