교사 급여표 재조정 예정

교육훈련부는 정부에 일부 교사 직위의 급여표를 재조정하도록 권고할 계획이다.

일부 교사 직위의 급여표를 재정비합니다.

교사법은 국회 에서 통과되어 2026년 1월 1일부터 시행되었습니다. 이 법의 탁월한 정책 중 하나는 교사의 급여 정책과 복리후생에 대한 규정입니다.

교육훈련부 교사 및 교육 관리부 부민득(Vu Minh Duc) 부장의 말을 인용하여 교육타임스 신문은 교사법 초안에서 교사의 급여 정책, 수당, 지원 및 유치 제도를 규제하는 법령 초안에서 교육훈련부가 유치원 교사, 일반 교육 교사, 대학 예비 교사, 4학년 직업 교육 교사 등 여러 교사 직위의 급여표를 재조정하도록 정부에 권고할 계획이라고 보도했습니다. 이는 교사와 공무원 및 기타 부문과 분야의 전문직에 적용되는 급여표의 일관성을 보장하고, 동시에 교사의 생활 수준을 보장하며, 교사가 자신의 일에 안정감을 느끼고 교육에 기여할 수 있도록 돕기 위한 것입니다.

동시에 초안 법령은 교사의 급여 계수를 교육 및 훈련 수준에 따라 1.1에서 1.6까지 특정 수준으로 규정하여 교사의 급여가 다른 부문 및 분야에 적용되는 동일한 급여 척도에서 공무원의 급여보다 높아지도록 보장하고, 동일 직위에 있는 젊은 교사와 경력 있는 교사 간의 급여 격차를 줄입니다.

제안된 해결책은 법령 204/2004/ND-CP의 규정에 따라 여전히 시행 중인 급여 지급의 맥락에서 구현되며, 정부가 교사의 급여를 "최고 등급"으로 보장하기 위해 새로운 급여 정책을 발표할 때 급여 재조정의 근거가 될 것입니다.

현재 모든 부문 및 분야의 공무원에 대한 일반적인 봉급 체계에 따른 봉급 외에 교사는 연공수당도 받고 있으며, 교사를 위한 우대 수당은 교사의 소득 증대에 기여하고 있습니다.

또한, 특수학교나 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사도 그에 상응하는 여러 수당과 보조금을 받을 자격이 있습니다.

또한, 일부 직위, 일부 유형의 업무에 대해 교사에게 직위 수당, 직무 책임 수당, 중·유해·위험 작업에 대한 수당, 이동 수당, 포괄 교육에 대한 우대 정책 등 추가 수당, 보조금 및 기타 보수가 지급됩니다.

교사의 급여는 가장 높은 순위를 기록했습니다.

실제로 다른 부문과 분야의 공무원과 마찬가지로 교사에게 공통된 급여 규모를 적용하는 것은 각 부문과 직업의 복잡성을 반영하지 못합니다.

대다수 교사(유치원 교사, 일반교사, 대학 예비 교사의 약 90% 차지)에게 적용되는 급여 규모는 건강(의사, 약사), 건설(건축가, 엔지니어), 문화·스포츠(감독, 배우, 예술가, 코치 등), 과학기술(연구자, 엔지니어), 정보커뮤니케이션(리포터, 통역가, 텔레비전 감독 등) 등 다른 분야의 공무원보다 낮은 순위입니다.

따라서 교사법을 제정할 때, 제정기관은 당과 국가의 정책을 교사법에 구체적인 정책으로 구체화하고자 한다.

이에 따라 제23조 1항 나목은 "교원의 급여는 행정경력 급여체계에서 최상위 급여"로 규정하고, 정부로 하여금 교사의 급여정책에 관한 세부 사항을 정하도록 규정하고 있다.

부 민 득 씨는 정부가 교사 급여와 관련된 규정을 마련하는 것은 "최고 순위" 정책을 보장하는 데 중요한 기반이라고 강조했습니다.

또한, 교원법 제23조 제1항 제c목에서는 “유치원 교원, 소수민족지역, 산악지대, 국경지역, 도서지역 및 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교원, 전문학교에서 가르치는 교원, 포용교육을 실시하는 교원, 특정 분야 및 직종의 교원에게는 높은 급여와 수당을 지급한다”고 규정하여 교사를 유치하고 정상적인 근무 환경에서 근무하는 교사와의 형평성을 확보하고자 합니다.

교사 지원, 유치 및 홍보 정책

Vu Minh Duc 씨는 급여 및 수당 정책에 대한 규정 외에도 교사법에는 교사를 지원하고 유치하고 승진시키는 정책도 규정되어 있다고 말했습니다.

지원 정책과 관련하여 모든 교사는 업무 및 지역의 특성에 따라 보조금, 교육 및 개발 지원, 정기적 건강 관리 지원 및 직업 건강 관리, 문해력, 보편 교육, 파견, 강화된 교육, 학교 간 교육, 학교 현장에서의 교육 및 기타 현행법에 따른 지원 정책을 받을 자격이 있습니다.

동시에 소수민족지역, 산악지역, 국경지역, 도서지역 및 사회경제적 여건이 특히 어려운 지역에서 근무하는 교사는 주택법의 규정에 따라 공공주택을 임대받거나 집단숙박이 보장됩니다.

공동숙박시설이나 공공주택을 마련할 수 없는 경우, 교사들은 법률이 정하는 바에 따라 공공주택 임대 지원 수준의 주택 임대료를 지원받게 됩니다.

이러한 지원 정책은 반드시 새로운 것은 아니지만, 공공 또는 비공공 부문에 관계없이 모든 교사가 교사가 지속적으로 경력을 개발할 수 있는 조건을 보장하는 지원 정책을 누릴 수 있도록 하는 포괄적인 규정이 처음으로 마련되었습니다.

우수한 자격, 재능 있는 사람, 특별한 재능을 가진 사람, 높은 직업 기술을 가진 사람을 유치하고 고용하는 정책; 소수 민족 지역, 산악 지역, 국경 지역, 섬 및 사회 경제적 조건이 특히 어려운 지역에서 일하는 사람; 사회 경제적 발전의 요구에 따라 여러 핵심적이고 필수적인 분야에서 교육, 과학 연구 업무를 수행하는 교사.

인력 유치 및 승진 정책에는 채용 및 접수에 대한 우선권, 급여, 수당, 교육 및 개발, 계획 및 임명, 근무 조건, 작업 장비, 법률이 규정하는 복리후생 및 기타 정책이 포함됩니다.

출처: https://baohatinh.vn/du-kien-xep-lai-bang-luong-chuc-danh-nha-giao-post291219.html