Z세대는 무례하다고 낙인찍히고 상사를 공격하는 걸 좋아할 때 뭐라고 말할까?

열심히 일하고, 열심히 놀아요

수줍은 시골 소녀였던 두옹 티 홍(2000년생)은 하노이 산업대학교에 입학하면서 극적인 변화를 겪었고, 더 자신감 넘치고 역동적인 소녀로 변했습니다.

홍 씨는 교실에 앉아 지식을 배우는 것뿐만 아니라, 과외 활동에도 적극적으로 참여하고, 아르바이트를 하며, 소프트 스킬과 외국어 능력 향상을 위한 공부를 하고 있습니다. 졸업 후, 이 Z세대는 소셜 네트워킹 플랫폼에서 콘텐츠 크리에이터로 일하기로 결정했습니다.

이 청년은 학교에서 과외 활동에 적극적으로 참여하고 있습니다(사진: NVCC).

고등학교 마지막 학년 때, 코로나19 팬데믹의 영향으로 홍 씨를 비롯한 많은 친구들은 집에서 온라인으로 공부해야 했습니다.

당시 스무 살이었던 그녀는 "홍신비엔"이라는 이름의 틱톡 채널을 개설했습니다. 처음 게시된 영상들은 그 시절의 일상, 행복하고 즐거운 순간들을 담았습니다.

예상치 못하게 그 진솔한 영상들은 수백만 명의 사람들에게 큰 호응을 얻었습니다. 그래서 Z세대는 졸업 후에도 소셜 네트워크 콘텐츠 제작 분야에서 경력을 쌓았습니다.

홍 씨는 직장에서도 많은 젊은이들의 끊임없는 노력을 목격했습니다. 그들은 직장에서도 열심히 일하고, 또 열심히 놀기도 합니다. Z세대 직원들의 개성이 여실히 드러납니다.

요즘 Z세대 직원들에 대한 '일하는 법을 모른다', '전문성이 부족하다', '사장에게 반항한다' 등의 '소문'이 많이 돌고 있습니다.

하지만 홍씨는 각 세대가 각자의 일하고 사는 방식을 가지고 있다고 믿는다.

이전 세대의 의견에 대해, 이 젊은 직원은 Z세대가 사실 많은 장점을 가지고 있다고 말합니다. "저희는 솔직합니다."라고 홍 씨는 단언했습니다. 직장에서 젊은 사람들은 자신의 의견을 표현하는 데 주저함이 없습니다.

홍은 "저도 '상사에게 등을 돌렸지만', 여기서 '등장'한다는 것은 공동의 업무에 더 잘 봉사하기 위해 개인적인 의견을 표명하는 것을 의미합니다. Z세대는 가만히 앉아서 듣는 것보다는 자신을 표현하고, 자신의 능력을 과시하고 싶어 합니다."라고 말했습니다.

Z세대는 일찍부터 독립적인 사고방식과 재정적 자율성을 가지고 있습니다. 많은 사람들이 아직 학교에 다니는 동안 추가 근무를 통해 돈을 벌어 자신을 위해 쓸 계획을 세웁니다. 더불어 Z세대는 열심히 일하고, 자신을 사랑하고, 휴식을 취하고, 즐거움을 찾는 법을 알고 있습니다.

하지만 홍 교수는 Z세대가 장점 외에도 단점도 많다는 것을 확인했다.

Z세대는 자신의 강점을 부각하는 것 외에도 약점을 극복하는 방법을 알아야 합니다(사진: NVCC).

"Z세대는 더 깊이 생각해야 합니다. 직장에서는 진지하고 체계적으로 계획을 세우는 법을 알아야 합니다. Z세대는 때때로 조급하고 강한 성격을 보이기도 하므로, '조용히' 행동하고, 주변 상황에 귀 기울이고, 관찰하는 법을 알아야 합니다."라고 홍 씨는 말했습니다.

Z세대 직원들의 '질병'에 걸리다

많은 Z세대는 직장에서 여러 가지 골치 아픈 일을 겪습니다.

논란이 된 사건과 유사하게 NHM(단 푸옹, 하노이)도 회사 데이터를 삭제했다는 '혐의'를 받은 적이 있습니다.

이 직원은 이전 회사에서 근무할 당시 회사 이메일을 받고 개인 휴대폰 번호로 등록했습니다. 계약 종료 후 M은 모든 자산을 양도하고 사직서에 서명했습니다.

M은 직장을 그만둔 후 한 달 동안 이전 회사 직원들로부터 지원을 요청하는 메시지를 자주 받았다고 회상했습니다. 그중에서도 특히 데이터 복구를 요청하는 관리자의 메시지가 가장 큰 화제가 되었습니다. M은해외 출장 중이 었기에, 돌아오면 연락하겠다고 답했습니다.

그러자 매니저는 즉시 무례한 말을 하며 M이 회사 데이터를 삭제한 사람이라고 주장했습니다.

문제는 거기서 끝나지 않았습니다. 관리자는 이 직원을 새 회사에 보고했고, 그녀는 수습 기간 중이었습니다. "보고서"에는 구체적인 증거가 없었습니다. M은 이전 회사 직원이 무례하게 행동하고 현재 업무에 영향을 미치는 행동을 했기 때문에 매우 화가 났습니다.

이는 M이 결단력을 갖고 관대해서는 안 된다는 교훈이기도 합니다. 그렇지 않으면 매우 어색한 상황에 빠지게 될 것입니다.

Anphabe의 CEO이자 행복을 불어넣는 Thanh Nguyen 씨는 설문조사를 통해 Z세대가 자신감 넘치는 세대이며 어린 시절부터 독립적인 사고를 가지고 있다는 것을 알 수 있다고 말했습니다. 또한, 이 세대는 항상 행동의 자유를 추구합니다.

이것이 그들이 이전 세대보다 더 개방적인 직업을 선택하는 경향이 있는 이유이기도 합니다.

Z세대는 직업 선택의 폭이 매우 넓습니다.

Z세대는 전자상거래, 금융 투자, 부동산 등 급성장하는 산업을 선택할 때 매우 "트렌디"합니다.

이것들은 모두 "인기" 산업이며, 경험이 풍부하고 지식이 풍부한 인력조차도 트렌드에 발맞춰 지식을 끊임없이 업데이트해야 합니다.

탄 씨에 따르면, 트렌디하고 트렌드를 선도하는 직업은 젊은 직원들에게 많은 경험을 제공하고, 더 중요한 것은 자신의 삶을 스스로 결정할 수 있는 자유를 제공하는데, 이는 바로 Z세대가 목표로 하는 것입니다.

"하지만 자신감 이면에는 Z세대 직원들의 상반된 생각들이 많이 있고, 위에서 언급했듯이 다른 세대와는 다른 특성들도 있습니다. 따라서 Z세대는 자신의 차이점을 이해하고 이를 경력적 이점으로 활용하는 것이 중요합니다."라고 탄 응우옌 씨는 말했습니다.

탐욕스럽고 쉽게 지루해지는 악순환에 빠지지 않으려면 Thanh Nguyen 여사는 "단순히 지식, 기술 또는 능력이 아니라 자신, 가족, 사업 및 지역 사회를 위해 뛰어난 가치를 창출하는 데 필요한 모든 것을 적용하는 능력이 필요하다는 것을 기억하세요"라고 권고합니다.

Z세대는 20세기 후반부터 21세기 초반에 태어난 세대로, 어린 나이부터 기술에 접근할 수 있는 최초의 세대입니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm