10월 16일 오후에 열린 70/2023/ND-CP 법령에 따른 외국인 취업 허가 규정에 대한 교육 워크숍에서 노동보훈사회부( Ministry of Labor - Invalides and Social Affairs )의 국장은 2023년 10월 현재 베트남에서 일하는 외국인 근로자가 132,381명이라고 말했습니다.
이 중 10,458명의 근로자는 취업 허가를 받지 않고 있으며, 약 122,000명의 외국인 근로자는 취업 허가를 받고 있습니다.
고용부 장관들이 워크숍을 주재했습니다(사진: 호아 레).
현지 보고에 따르면, 외국인 투자 기업에서 일하는 외국인 근로자 수는 72%가 넘으며, 주로 과학 기술, 전자 제조, 서비스, 교육 및 훈련 등의 분야에 집중되어 있습니다.
노동보훈사회부는 인허가 관련 행정 절차 수행의 어려움과 장애를 해소하기 위해 2023년 9월 18일자 제70/2023/ND-CP호 시행령을 정부 에 제출했습니다. 이 시행령은 2020년 12월 30일자 제152/2020/ND-CP호 시행령의 일부 조항을 개정 및 보완하여 베트남에서 근무하는 외국인 근로자와 베트남 내 외국 기관 및 개인을 위해 근무하는 베트남 근로자의 채용 및 관리를 규정합니다. 본 시행령은 9월 18일부터 시행됩니다.
고용부 부국장 응우옌 티 꾸옌은 법령 70의 새로운 사항을 지적하면서 해당 법령은 임원, 전문가, 기술직 등 외국인 근로자의 경우 베트남에서 일할 것으로 예상되는 직위에 적합한 자격을 가질 필요가 없다는 등 여러 개념을 개정하고 보완했다고 말했습니다.
고용부 부국장 응우옌 티 꾸옌(사진: 호아 레).
2024년 1월 1일부터 시행되는 규정에 따르면, 외국인 근로자 채용 예정 직책에 대한 베트남 근로자 채용 공고는 노동·전상·사회부(고용부) 전자정보 포털 또는 도·중앙 직할시 인민위원회 위원장이 설립한 취업지원센터 전자정보 포털에 외국인 근로자 활용 필요성 설명을 보고할 예정일로부터 최소 15일 이내에 공고해야 합니다.
취업허가증 재발급과 관련하여 취업허가증 재발급 신청서에 취업허가증 재발급 대상 사례 및 관련 서류를 첨부하시기 바랍니다.
외국인 근로자가 근무를 시작한 날로부터 3일 이내에 고용주는 해당 외국인 근로자가 근무하게 되는 지역의 노동·전상·사회복지부와 노동·전상·사회부에 전자적으로 보고해야 합니다.
이 법령은 노동부, 전쟁보훈처, 사회복지부를 단일한 중심으로 규정하여, 외국인 노동력 사용의 필요성 승인, 취업 허가의 부여, 재부여, 연장, 취소 및 현지 내 외국인 근로자 인증 업무를 담당하도록 했습니다.
워크숍에서는 많은 부서에서 베트남의 외국인 노동 관리와 관련된 구체적인 질문을 제기하였고, 고용부 책임자들이 직접 답변했습니다.
부 쫑 빈(Vu Trong Binh) 고용국장은 외국인 노동력 관리가 베트남의 큰 관심사라고 말했습니다. 정부의 노동 시장 발전 결의안은 외국인 노동력을 베트남 노동 시장의 불가분의 일부로 규정했습니다.
고용부 부장 Vu Trong Binh이 워크숍에서 마무리 연설을 했습니다(사진: Hoa Le).
"노동력 및 인적자원 개발 측면에서 베트남 근로자와 외국인 근로자 사이에는 아무런 차이가 없습니다. 각 시기에 맞춰 법적 문서를 개발하는 과정에서 두 노동력 간에 균형과 보완이 이루어질 것입니다."라고 빈 씨는 말했습니다.
고용부 국장에 따르면, 시행령 70호에 따라 모든 행정 절차는 최대한 간소화될 예정입니다. 시행 기관은 절차 간소화, 기업에 유리한 환경 조성, 그리고 법규 준수 보장에 대해 매우 신중하게 논의해 왔습니다.
간소화된 행정 절차 외에도, 이 법령에는 외국인 근로자에게 여러 지역에서 근무할 수 있는 허가를 부여하는 절차가 처음으로 포함되었습니다. 이번에는 근무지가 명시된 단일 허가증으로 외국인 근로자는 베트남 어디에서나 근무할 수 있습니다.
빈 씨는 이 법령이 베트남에서 근무하는 외국인 근로자 관리에 근본적인 혁신을 가져왔다고 평가했습니다. 모든 외국인 근로자 관리는 노동보훈사회부에서 일원화되어 있습니다.
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