교사의 권리를 보장하기 위해 교육훈련부가 최근 발표한 연차휴가 관련 규정을 명확히 이해해야 합니다. 이 규정은 2009년 5월 28일자 시행령을 대체하며 4월 2일부터 시행됩니다.
구체적으로, 제6조, 회람 05/2025는 교사의 연차휴가 기간을 다음과 같이 규정하고 있습니다.
- 유치원 및 초등학교 교사의 여름방학은 8주(연차휴가 포함)입니다.
- 노동법 및 사회보험법의 규정에 따른 공휴일, 설날 및 기타 공휴일의 휴가;
- 교장은 각 학교의 학년 계획, 규모, 특성 및 구체적인 여건 등을 고려하여 교사의 연차휴가를 규정에 따라 적절히 배정하고, 학년의 기간을 확보하여야 한다.
교사 연차휴가. (일러스트 사진)
교사의 여름방학 및 출산휴가는 다음과 같이 규정됩니다.
- 출산휴가는 규정에 따라 6개월입니다.
- 출산휴가 이외의 여름휴가 기간(출산휴가 전후)
- 여름 방학이 근로법에서 정한 연간 휴가일수보다 적을 경우, 교사는 추가 휴가를 사용할 수 있습니다. 추가 휴가일수와 휴가일수는 근로법에 따라 적용됩니다. 추가 휴가 기간은 교사와 교장의 합의에 따라 유연하게 조정될 수 있습니다.
남성 교사가 사회보험법의 규정에 따라 아내가 출산할 경우 출산휴가를 받을 권리가 있는 경우, 출산휴가 기간 동안 남성 교사는 정해진 수업 시간을 가르칠 권리가 있으며, 이를 보충할 의무는 없습니다. 또한, 아내의 출산휴가와 여름방학이 겹치는 경우, 남성 교사는 이를 보충할 권리가 없습니다.
교장 및 부교장을 위한 유연한 여름 휴가 기간
2025년 5월 시행령 제6조는 교장 및 부교장의 연차휴가 기간을 명시하고 있습니다. 구체적으로 교장 및 부교장의 연차휴가 기간에는 여름 휴가, 공휴일, 설 연휴 및 노동법과 사회보험법이 정한 기타 공휴일이 포함됩니다.
교장과 교감의 여름방학 기간은 학년 중, 교사의 여름방학 기간 중에 유연하게 조정되어 학교 활동이 정상적으로 이루어지고 각급 관리 기관에서 소집한 업무가 완료되도록 합니다(있는 경우).
또한, 교장 및 교감의 여름방학 일정은 담당 관리기관에 보고하거나 위계에 따라 보고해야 합니다.
댓글 (0)