낮은 급여와 과도한 압박으로 인해 미국의 교사들이 대거 직업을 그만두고 있습니다. 이전에는 일자리를 구하기 위해 줄을 서야 했습니다.
버지니아 북부의 한 고등학교에서 가정 및 소비자학 교사로 일하던 베치 서머스는 14년간 교육계 에 몸담았던 직장을 작년에 그만뒀습니다. 과중한 업무량과 높은 급여를 감당할 수 없었기 때문입니다.
"매일 수업 전에 서커스나 극장처럼 '공연'을 준비해야 해요. 지속 가능하지도 않고요."라고 그녀는 말했다.
텍사스의 지리 교사인 라이언 히긴스도 2년 전에 상사의 지원 부족과 학생들의 부적절한 행동으로 인해 직장을 그만두었습니다.
"저는 9학년 선생님인데, 제 학생들의 사고는 아직 7학년 수준이에요. 제가 가르칠 수가 없어요."라고 그는 말했다.
미국 공립학교 교사들의 사직률이 증가하고 있습니다. 미국 노동통계국(BLS)에 따르면, 2월 사직한 공립학교 교사 수는 10년 전인 7만 2,500명에서 9만 4,000명으로 20% 이상 증가했습니다.
교육 부문에서는 교사 공석이 247,000개나 되지만, 채용 가능한 사람은 155,000명에 불과합니다.
경영 컨설팅 회사 맥킨지가 2021/22학년도 교사, 교장, 교직원 1,800명을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 약 42%가 급여와 복리후생 때문에 직장을 그만두었다고 답했습니다. 교사의 평균 연봉은 약 6만 6천 달러로, 다른 많은 산업 및 직종보다 낮으며 수십 년 동안 큰 폭의 상승이 없었습니다.
한편, 31%는 업무 압박감 때문에 그만두었습니다. 나머지 세 가지 이유는 행복, 리더십, 그리고 직장 내 유연성이었습니다.
전문가들은 낮은 실업률이나 원격 근무 가능성 때문에 교사들에게 매력적인 다른 많은 직업들이 있다고 지적합니다. 또한, 일부 교사들은 특히 팬데믹 이후 학생들의 행동이 악화되어 업무가 더욱 어려워졌다고 말합니다.
많은 학교 지도자들이 교사 부족과 신규 교사 채용의 어려움이라는 이중고에 직면해 있습니다. 교육정책평가분석센터(Center for Education Policy Evaluation and Analysis)가 3월 초 발표한 보고서에 따르면, 전국적으로 교사 양성 학생 수는 2014년부터 2022년까지 40만 명에서 44만 명 사이로 예상되지만, 이는 2009년 68만 명 이상에 비해 여전히 훨씬 낮은 수치입니다.
버지니아주의 한 초등학교 교장인 폴 팩은 "지금은 주 전체나 전국적으로 교사 채용 지원서가 많지 않습니다."라고 말하며, 올해 두 차례 교사 공석을 채우지 못했다고 밝혔습니다.
노스캐롤라이나주 교육감 휘트니 오클리는 오랫동안 수학, 과학 , 특수교육 교사를 채용하는 데 어려움을 겪었다고 밝혔습니다. 현재 초등학교 교사가 부족한 상황입니다.
예전에는 초등학교 선생님들이 너무 많아서 줄이 엄청 길었어요. "이제는 그렇지 않아요."라고 그녀는 말했다.
Doan Hung ( WSJ, NEA, BLS, McKinsey에 따르면 )
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