하노이 교육훈련부 산하 119개 교육 기관과 하노이 내 군, 시, 구 산하 약 250개 교육기관의 교사들은 아직도 2025년 설날 보너스를 간절히 기다리고 있습니다.
하노이 유치원에서 야외 수업을 하는 교사와 학생들 - 사진: VINH HA
이는 교육 서비스 주문 메커니즘을 시범적으로 실시하는 공교육기관이며, 정기적 지출을 자체적으로 보장하는 단위(자율단위)에 포함됩니다.
새로운 규정으로 인해 설 보너스를 받지 못할까봐 걱정
2024년 발표된 정부 령 73호는 공무원, 공공기관 직원, 군인의 급여 수준과 상여금 제도를 규정하고 있습니다. 상여금은 뛰어난 업적과 연간 업무 완료 평가 및 분류 결과를 바탕으로 산정됩니다. 이 상여금은 총 급여 기금(수당 제외)의 10%를 차지합니다.
이전에는 법령 73호에 따라 상여금이 없었기 때문에 학교 직원의 연말 상여금은 각 지역 및 학교에 따라 달랐습니다. 어려운 지역에는 상여금이 전혀 없거나 매우 적은 경우가 많았습니다.
그러나 법령 73호가 적용되면 연말 상여금은 총 급여 기금의 10% 수준으로 통일되어, 조건이 좋거나 나쁜 학교의 교사들도 상여금을 받게 됩니다. 긍정적인 측면에서 이 규정은 형평성과 지속가능성을 확보합니다.
실제로 올해 많은 학교에서 과제 완료 수준, 우수 완료, 그리고 탁월 완료에 따라 보상 체계를 개발했습니다. 기금에서 지급되는 최고 보너스 수준은 10%이며, 교사 1인당 약 600만~700만 동입니다.
그러나 규정에 따라, 정기 지출을 자가보험으로 처리하는 공공 서비스 기관은 법령 제73/2024호에 따라 보너스 기금을 지원받지 못합니다. 대신, 해당 기관은 보너스 지급을 위한 예산을 적극적으로 조정해야 합니다. 지출이 경제적이면 연말 직원 보너스 기금이 더 많아지고, 지출이 불합리하면 보너스 기금이 남지 않습니다.
2024년 12월 하노이 인민위원회는 하노이 시에서 관리하는 국가 예산으로 정기적인 지출이 보장되는 국가 기관, 정치 조직, 베트남 조국 전선, 사회 정치 조직 및 공공 서비스 단위에서 근무하는 간부, 공무원 및 공공 직원의 추가 소득 지급을 규정하는 결의안 46호를 통과시켰습니다.
이 결의안에 따라, 교육 서비스 주문 시스템을 시범적으로 운영하는 공립학교는 자체적인 정기 지출을 보장하는 단위(자율 단위)에 포함됩니다. 따라서 이러한 단위는 당연히 법령 73에 따른 보너스 제도의 적용을 받지 않습니다.
위 시설의 교직원 및 교사를 위한 연말 보너스 지급 여부는 학교의 예산 균형에 따라 달라집니다. 그러나 아직 시범 단계이기 때문에 학교 측에서는 교직원 보너스 기금 마련을 위한 지출 균형에 있어 적극적이고 유연한 자세를 보이지 못하고 있습니다.
이러한 상황에서 자율학교 교직원과 교사들은 설 연휴 보너스를 받지 못할 위기에 처해 있습니다. 많은 사람들은 "자율성" 때문에 혜택을 보지 못하고, 73호 법령에 따라 보너스 제도를 누리고 있는 다른 학교들과 비교했을 때 자신들의 권리가 침해되고 불이익을 받는 것만 보게 된다고 우려합니다.
결의 보류 중인 청원
하노이에서 서비스 가격 시범 운영을 하는 교육 기관의 교사 약 600명이 시 지도자들에게 청원서를 보냈습니다.
학교 측에 따르면, 자치 단위는 반드시 수입을 늘릴 필요는 없으며, 예산 배정 방식만 예산 배정에서 발주 방식으로 변경하면 됩니다. 따라서 시범 발주 학교에 시행령 73호에 따른 추가 수입 지출을 적용하지 않으면 단위와 직원들의 실행 동기가 약화됩니다.
청원서에서 교사들은 또한 2024-2025학년도 교육 서비스 가격을 등록할 당시 당시 서비스 가격은 73호 법령에 따른 보너스 기금과 46호 결의안에 따른 추가 수입원을 제외한 기본급 1,800,000동을 기준으로 계산되었다고 주장했습니다.
여기서 교육 및 훈련 서비스의 가격은 학습자가 유능한 기관에서 발행한 기준과 표준을 달성하도록 교육 및 훈련을 완료하는 데 발생한 모든 실제 합리적인 비용을 말합니다.
이러한 상황에 직면하여 하노이 교육훈련부는 하노이 인민위원회에 문서를 보내고 재무부와 함께 교육 서비스 가격에 따른 주문 시범 시행에 참여하여 정기적인 비용을 자체적으로 보험하는 교육 기관을 대상으로 하는 법령 제73호에 규정된 보너스 기금을 지원하기 위한 구체적인 메커니즘을 고려하는 제안된 계획에 합의했습니다.
호치민시, 규정에 따른 보너스 지급 약속
호치민시 교육훈련부는 현재 도시에 정기적인 비용으로 자립하는 4개 기관이 있다고 밝혔습니다. 즉, 남사이공 유치원, 남사이공 초등학교-중학교-고등학교, 외국어-정보학 센터, 정보교육프로그램 센터입니다.
"본 부서는 상기 4개 부서의 책임자들과 함께 법령 73에 따라 보너스 지급에 관해 협의했습니다. 이후, 이 4개 부서의 책임자들은 부서 수입에서 전체 부서의 총 급여의 10%에 해당하는 금액을 공제하여 법령 73에 따라 보너스를 지급하기로 부서에 약속했습니다.
호치민시 교육훈련부 관계자는 "이는 위 4개 학급의 교사들이 다른 공립학교 교사들과 동일한 보너스를 받게 된다는 것을 의미한다"고 확인했습니다.
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출처: https://tuoitre.vn/giao-vien-o-truong-tu-chu-thac-thom-cho-thuong-tet-20250115231647526.htm
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