하노이: 근로자를 위한 법적 선전의 효과 평가

시노동자연맹의 지도자들은 모든 계층의 노동조합이 선전 모델의 효과를 촉진하고, 법규 준수를 촉구하여 간부, 노조원, 근로자들의 정신적 삶을 개선해 왔다고 말했습니다. 대표적인 모델로는 노동조합 서가, 노동자 문화 활동 장소, "녹지 공간, 노동조합 휴식 코너", 노동자 기숙사 구역 자주관리팀, 노동조합 활동 소식지, 문화 기준을 충족하는 기관, 단위, 기업을 위한 모델 등이 있습니다.

법률 교육 및 보급 모델은 당 위원회, 당국, 노동조합이 기초 수준에서 문제를 해결하는 데 도움이 되었으며, 당국 수준을 넘어서는 청원과 대량 불만의 수를 줄이는 데 기여했습니다.

그러나 기업에서 선전 모델과 컨퍼런스를 조직하는 것은 여전히 근무 조건과 직원의 근무 시간에 따라 달라지기 때문에 어려운 일입니다. 선전 활동에 정보기술을 적용하는 내용 및 방법의 혁신과 디지털 전환은 명확하지 않습니다. 노조 간부들은 여전히 겸직하고 있기 때문에 일부 부서는 이 작업에 충분한 주의를 기울이지 않았습니다.

워크숍에서는 노동조합 조직이 노동조합원과 근로자의 인식을 제고하기 위한 선전 및 동원 임무를 수행하는 데 있어서의 장점과 어려움에 대한 의견이 12개 제시되었습니다. 노조원과 근로자의 법적 지식, 전문 기술, 산업 스타일의 현재 상태와 모델의 효과를 더욱 증진하기 위한 솔루션...

워크숍에서 마츠오 산업 베트남 주식회사 노동조합 위원장인 응우옌 황 롱 씨는 신속한 선전, 광범위한 확산이라는 사내 방송 시스템 모델에 대해 공유했습니다. 근무 시간 동안 근로자들에게 법률 공지와 간단하고 이해하기 쉬운 법률 이야기를 방송하는 등 사내 공공 주소 시스템을 통해 정보가 전송됩니다.

동다구 노동조합 대표이자 디지털 변혁 운동의 선구자 중 한 명이 노조원과 직원을 대상으로 한 선전 및 동원 활동에 정보 기술과 디지털 변혁을 적용하는 효과에 대해 공유했습니다. 지구 노동조합은 팬페이지 "동다노동조합"과 "동다노동조합 커뮤니티"를 빠르게 구축하고 발전시켰습니다. Zoom, Microsoft Teams, Google Meet 등의 플랫폼을 사용하여 온라인 이벤트, 컨퍼런스, 워크숍 및 온라인 이벤트를 구성합니다.

이 부서는 또한 이메일 주소를 통한 문서 배포, 기초 노동조합 그룹의 Zalo, 데이터 부록 링크를 통한 보고서 등을 통해 보고 시간을 단축하고 서류 작업을 최소화하는 데 도움을 줍니다. 노조원과 근로자의 보너스와 수당은 모두 구글 양식, 전자 메시징 애플리케이션 등을 통해 은행 계좌로 이체됩니다.

많은 노동자 하숙집 주인들이 노동자 하숙집 주인과 노동자 하숙집 자율관리 단체의 리더들을 위해 활동을 조직하기 위한 경영, 운영 및 안내에 대한 경험을 공유합니다.

하노이 시 노동조합연맹은 워크숍에서 나온 모든 의견을 종합하여 노조원과 근로자들에게 법률 교육을 보급하기 위한 조치를 취할 것입니다. 이 부서는 비국가 기업에 초점을 맞춰 기업이 노동법에 접근하고, 이에 대한 인식을 높이고, 이를 준수하고, 기본적인 국제 노동 기준을 이행할 수 있도록 변화를 창출하고, 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계를 촉진하고, 법적 위험을 제한하고, 노동 분쟁을 최소화하는 데 기여합니다.

출처: https://hanoimoi.vn/ha-noi-danh-gia-hieu-qua-tuyen-truyen-phap-luat-cho-cong-nhan-700108.html