하노이의 멀리까지 도달하려는 열망은 인간적 기반에서 비롯됩니다.

오늘날 하노이의 개발 그림에서, 고품질의 인적 자원은 기술, 과학, 혁신, 문화가 함께 어우러지는 새로운 개발 시대를 여는 "황금 열쇠"로 여겨집니다.

하노이는 고급 인적 자원에 대한 투자를 확대하고 있다. (사진: 쩐 오안)

기술과 지식이 국가 위상을 결정하는 자원이 되는 디지털 시대의 강력한 발전 흐름 속에서 하노이는 인적 자원의 질과 혁신에 대한 투자를 점차 확대하고 있습니다. 정치국 결의안 제15-NQ/TW호에 따라 "녹색, 문화, 문명, 현대 도시, 지역 및 세계 시장에서 경쟁력 있는 도시"이자 "세계적으로 연결된 도시"가 되겠다는 비전을 가지고 하노이는 다음과 같은 점을 분명히 인지하고 있습니다. 빠르고 지속 가능한 발전을 위해서는 무엇보다도 가장 귀중한 자원이자 가장 지속 가능한 원동력인 사람에게 투자해야 합니다.

전략적 비전에서 행동에 대한 결의로

15-NQ/TW 결의안(2022년 5월 5일) 발표 직후, 하노이 당위원회는 인프라 개발 및 제도 개선과 더불어 고급 인적 자원 개발을 3대 전략적 혁신 과제 중 하나로 명확히 규정했습니다. 특히, 2021년 3월 17일자 2021-2025년 "문화 발전, 인적 자원의 질 향상, 품격 있고 문명화된 하노이 시민 육성"을 위한 프로그램 제06-CTr/TU는 이 여정의 지침으로 간주됩니다. 이 프로그램의 핵심은 지식과 전문 기술뿐만 아니라 문화, 자질, 디지털 역량, 그리고 국제 통합 정신을 향상시키는 것을 목표로 하는 포괄적인 인적 자원 개발 사고방식입니다.

오늘날 하노이의 개발 그림에서, 고품질의 인적 자원은 기술, 과학 , 혁신, 문화가 함께 어우러지는 새로운 성장 시대를 여는 "황금 열쇠"로 여겨집니다.

“2030년까지 하노이 수도의 고급 인적 자원 개발, 비전 및 전략적 돌파구”를 주제로 열린 2025 도시급 과학 회의에서 하노이 당위원회 선전대중동원위원회 부위원장인 부 하(Vu Ha) 씨는 다음과 같이 강조했습니다. 하노이는 세계화, 지식 경제, 그리고 4차 산업 혁명이라는 맥락 속에서 새로운 기회와 도전에 직면해 있습니다. 인공지능, 빅데이터, 사물 인터넷은 생산, 행정, ​​그리고 사회생활의 방식을 근본적으로 변화시키고 있습니다.

이러한 맥락에서 우수한 인적 자원은 개발을 위한 단순한 투입 요소가 아니라 귀중한 자산, 즉 내생적 자원이며, 각 국가와 각 도시의 경쟁력과 위상을 결정하는 원동력이 됩니다.

실제로 정치, 경제, 문화의 중심지이자 교육, 과학, 기술의 선두주자인 수도 하노이는 여전히 인적자원 개발에 있어 많은 과제에 직면해 있습니다. 불합리한 직업 구조, 고르지 못한 노동의 질, 제한된 소프트 스킬과 외국어 능력, 교육-연구-생산 간의 긴밀한 연계가 부족함, 인재를 유치하고 보상하는 메커니즘이 제대로 구축되지 않음...

디지털 인적자원 - 스마트 자본의 원동력

하노이시는 디지털 정부, 디지털 경제, 디지털 사회 구축 과정에서 디지털 인적 자원 개발을 핵심 축으로 삼고 있습니다. 제18차 하노이 당위원회(2025-2030) 임기를 맞이하는 현재, 시 당위원회는 고품질 인적 자원 개발, 과학기술 혁신, 디지털 변혁을 핵심 과제로 지속적으로 선정하고 있습니다.

하노이는 기술 교육 과정뿐만 아니라 데이터 사고, 혁신, 디지털 문화에도 중점을 두고 있습니다. 이는 현대적이고 투명한 행정 시스템을 구축하여 국민에게 효과적으로 봉사하는 데 결정적인 요소입니다. 우수한 인적 자원을 육성하는 것은 경제적 문제일 뿐만 아니라 문화적, 개성적 문제이기도 합니다. 하노이에게 "우아하고 문명화된 수도 시민"을 육성하는 것은 단순히 전통을 보존하는 것을 넘어 디지털 시대의 문화적 행동 기준을 높이는 것을 의미합니다.

하노이는 "수도 시민은 평생 학습한다", "하노이 공공 서비스 문화 - 책임감 있고, 전문적이며, 친절하다", "하노이 사람들은 아름답게 행동한다"와 같은 다양한 운동을 시작했습니다. 이러한 가치들은 학교, 사무실, 그리고 주거 지역에 확산되어 현대 하노이 시민의 모습, 즉 지적이고, 배려심 깊고, 통합에 자신감을 갖는 모습을 형성하는 데 기여하고 있습니다. 교육 분야에서도 하노이는 디지털 역량, 세계 시민 의식, 그리고 행동 문화를 학교에 도입하는 데 앞장서고 있으며, 젊은 세대가 국제적인 환경에서 생활하고, 공부하고, 일할 수 있도록 준비시키는 것을 목표로 합니다.

시는 보수 정책 개선 및 인재 유치 등의 해결책을 시행하고 있다. (사진: 트란 오안)

다오 티 호앙 란(레 홍 퐁 간부 훈련 학교) 석사에 따르면, 하노이는 고품질 인적 자원 개발을 위해 세 가지 전략적 솔루션을 포괄적이고 동시에 구축해야 합니다. 구체적으로는 기술 기반 교육 및 관리 혁신, 혁신 인재 유치를 위한 생태계 구축, 디지털 인프라 구축을 우선시하고 교육 및 연구 분야의 국제적 통합을 촉진하여 수도의 국제 경쟁력을 강화하는 것입니다.

"고품질 인적 자원은 더 이상 단순한 투입 요소가 아니라 귀중한 자산이자 내생적 자원이며, 각 국가와 각 도시의 빠르고 지속 가능한 발전을 결정하는 원동력이 되었습니다."

중앙이론위원회 위원인 쩐 킴 청(Tran Kim Chung) 부교수는 하노이가 시장 수요에 따라 교육을 정확하게 예측하고 규제해야 하며, 정보 기술, 금융, 물류, 고품질 의료, 창조 산업, 스마트 도시 서비스 등 성장 잠재력이 높은 분야에 집중해야 한다고 말했습니다. 특히 교육은 개발 관행과 긴밀히 연계되어야 하며, 학교, 연구소, 기업을 연계해야 합니다.

그의 관점에서, 하노이 국립대학교 기술대학 이사회 전 회장인 응우옌 딘 득 교수는 인공지능 기반 인적자원 데이터 분석 프레임워크를 구축하여 통합 인적자원 데이터 플랫폼을 구축하고, 분석, 기술 격차 예측, 그리고 근로자 재교육 및 역량 강화 컨설팅을 제공할 것을 제안했습니다. 동시에 응우옌 딘 득 교수는 하노이가 사회경제 개발 계획과 연계된 인적자원 데이터 센터를 조속히 설립해야 한다고 강조했습니다.

인간의 힘을 활용하다

전문가들은 하노이가 2030년까지 국내 최고의 고급 인력 양성, 육성 및 유치 중심지가 된다는 목표를 달성하기 위해서는 임금 정책 개선 및 인재 유치 등 다양한 해결책을 동시에 마련해야 한다고 지적합니다. 특히 과학기술 및 디지털 전환 분야 전문가와 지식인을 위한 유연한 임금, 근무 환경, 그리고 개발 기회 제공 체계를 구축해야 합니다. 이와 동시에 교육과 기업 간의 연계를 강화하고, 병행 교육 모델을 개발하여 실제 수요에 맞춰 인력을 "배치"해야 합니다.

또한, 교육 분야의 디지털 전환을 촉진하고, 온라인 학습 시스템과 지역 학습 센터를 확대하여 모든 사람이 새로운 기술을 향상시킬 수 있는 기회를 갖도록 지원해야 합니다. 국제 협력을 촉진하고, 대학, 연구소 및 국제기구와 연계하여 선진 교육 모델을 학습해야 합니다. 특히, 인적자원 관리에 AI와 빅데이터를 적용합니다. 여기에는 노동력 수급에 대한 통합 데이터베이스 구축, 미래 고용 동향 예측, 그리고 적절한 교육 정책 수립 지원이 포함됩니다.

중앙이론위원회 부의장인 부이 반 타치 박사는 자신의 견해를 표명하며 다음과 같이 강조했습니다. 하노이는 인재에 대한 보상을 위한 제도 및 정책, 경영, 교육 분야의 기술 및 디지털 전환, 국립-학교-기업 연계 모델에서 세 가지 주요 혁신에 집중해야 합니다.

부이 반 타치 박사에 따르면, 사고와 행동에 혁신을 과감히 적용해야만 수도 하노이가 고품질 인적 자원의 지성과 창의성을 끌어들이고 극대화할 수 있으며, 이를 통해 지식의 중심지, 지역 및 국제적 경쟁력을 갖춘 창의적이고 스마트한 도시가 되는 것을 목표로 할 수 있습니다.

고품질의 인적 자원을 갖춘 하노이는 단순한 슬로건이 아니라 행동에 대한 의지이며, 젊은 세대에 대한 믿음을 의미하며, 여전히 정체성이 깃든 역동적이고 현대적인 수도의 모습을 함께 만들어가고자 합니다.

출처: https://baoquocte.vn/ha-noi-khat-vong-vuon-xa-tu-nen-tang-con-nguoi-332874.html