2월 말에 개최될 예정인 하이퐁시 인민위원회 특별 회의에서는 도시의 정치 체제 개편에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 추가 지원 정책 및 제도에 대한 초안 프로젝트를 포함한 많은 내용을 논의 할 예정입니다.

초안에 따르면, 조기 퇴직 자격이 있고 직장을 그만둔 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자는 법령 178/2024에 따라 혜택 총 비용과 동일한 일회성 지원 수준을 받게 됩니다.

더 이상 리더십이나 관리 직책을 맡지 않거나 더 낮은 직책으로 선출된 공무원은 1~6개월 치 급여에 해당하는 일회성 지원을 받게 됩니다.

W-남딘_1.jpg
하이퐁 시

하이퐁이 2025년부터 2030년까지 감축해야 할 국가 예산 급여 수급자 총 수는 6,500명입니다. 시의 자체 정책에 따른 추가 지원 예산 총액은 6조동이 넘습니다. 이 중 교육 및 보건 부문에 대한 예상 지출은 4,5000억 VND입니다. 경영진 해임(강등)에 대한 지원금은 약 750억 VND에 달한다.

조기 퇴직 정책은 정상적인 근로 조건에서는 퇴직 연령까지 10년, 어려운 조건에서는 5년까지 남은 사람들에게 적용되며, 의무적 사회 보험료를 납부할 충분한 시간이 있는 경우에 한합니다. 이러한 사람들은 조기 퇴직을 위한 일회성 연금 혜택과 세율 공제 없는 연금과 같은 지원 제도를 누릴 수 있습니다.

공무원 중 정년까지 2년 이상 남아 있지만 조기퇴직 혜택을 받을 수 없는 사람이 사직하면 퇴직금, 사회보험료 납부 후 근무 연수 1년당 1.5개월치 현재 급여, 사회보험료 납부 기간 보전 또는 일시금 사회보험 수령, 취업 지원금 3개월치 현재 급여의 4가지 혜택을 받게 됩니다.