2월 말에 개최될 예정인 하이퐁시 인민위원회 특별 회의에서는 도시의 정치 체제 개편에서 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자를 위한 추가 지원 정책 및 제도에 대한 초안 프로젝트를 포함한 많은 내용을 논의 할 예정입니다.

초안에 따르면, 조기 퇴직 자격이 있고 직장을 그만둔 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자는 법령 178/2024에 따라 혜택 총 비용과 동일한 일회성 지원 수준을 받게 됩니다.

더 이상 리더십이나 관리 직책을 맡지 않거나 더 낮은 직책으로 선출된 공무원은 1~6개월 치 급여에 해당하는 일회성 지원을 받게 됩니다.

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하이퐁 시

하이퐁이 2025년부터 2030년까지 감축해야 하는 국가 예산 급여 수급자 수는 총 6,500명입니다. 시 정책에 따른 추가 지원 예산은 총 6조 동(약 1,000억 원)이 넘습니다. 이 중 교육 및 보건 분야에 4조 5,000억 동(약 1,000억 원)이 예상되며, 관리직 해임(강등) 지원은 약 750억 동(약 1,000억 원)입니다.

조기 퇴직 정책은 일반 근로 조건에서는 퇴직 연령까지 최대 10년, 취약 지역에서는 최대 5년까지 남은 사람들에게 적용되며, 의무 사회보험료를 납부한 경우에 한합니다. 이러한 사람들은 조기 퇴직 시 일시금과 공제 없는 연금 등의 지원을 받게 됩니다.

공무원 중 정년까지 2년 이상 남아 있지만 조기퇴직 혜택을 받을 수 없는 사람이 사직하면 퇴직금, 사회보험료 납부 후 근무 연수 1년당 1.5개월치 현재 급여, 사회보험료 납부 기간 보전 또는 일시금 사회보험 수령, 취업 지원금 3개월치 현재 급여의 4가지 혜택을 받게 됩니다.