고용노동부와 기획재정부는 지난 15월 3일 제15차 관계부처 간 고용TF(고용TF) 회의를 열고 이 같은 분석을 바탕으로 주요 정책과제를 논의했다. 이날 회의에서는 인구구조 변화에 따른 인력부족 규모가 구체적으로 제시됐다.
한국고용정보원(KEIS)은 중장기 인력수급전망(2022~2032) 보고서에서 2032년까지 우리나라 인력시장에 최대 894.000만XNUMX명을 추가 투입해야 한다고 밝혔다. 노동력 감소로 인한 경제성장 둔화.
보고서는 한국의 심화되는 인구통계학적 어려움이 급속한 고령화와 급격한 출산율 감소로 인해 노동시장에 직접적인 영향을 미칠 것임을 강조한다.
이성희 고용부 차관은 “산업구조 전환 과정이 진행될수록 취업자가 늘어나는 산업과 감소하는 산업이 명확해질 것”이라고 말했다.
KEIS는 신체 돌봄에 대한 수요가 증가하고 디지털 전환이 가속화되면서 보건복지, 정보통신, 전문 과학기술 분야 등 서비스 산업에서 채용 인력이 늘어날 것으로 분석한다.
다만, 전기차를 비롯한 친환경 자동차로 전환되고 있는 자동차 제조업, 금속 가공, 섬유 산업은 고용감소 업종으로 선정됐다.
이성희 총리는 생산가능인구 감소에 대응하기 위해 정부는 청년, 여성, 중장년층, 성인 고용촉진 정책을 마련해 나가겠다고 말했다. 보육 지원은 물론 취업 전직 지원도 강화한다. 단기적으로는 적절한 기술을 갖춘 인력을 적절한 위치에 배치하도록 노력할 것입니다.”
이성희 차관은 외국인근로자의 취업허가 발급과 정착을 지원하겠다고 약속했다.
한국의 생산가능인구는 2019년을 정점으로 감소하기 시작했다. 정부는 인력난 문제에 대한 해결책을 찾기 위해 노력하고 있다.
민호아 (VTV, VNA에 따른 t/h)
