닥농성 인민위원회는 내무부에서 일자리 창출 사업 시행을 감독합니다.

현재 내무부는 6개의 전문 부서 및 이에 상응하는 부서와 3개의 산하 기관(모범보상위원회, 종교위원회, 도문고센터 포함)을 두고 있습니다. 내무부에는 간부, 공무원, 일반 직원 및 일반 근로자가 총 81명 있습니다.

감독팀은 직접 업무에 들어가기 전에 내무부의 기록을 검사했습니다.

2022년부터 2023년까지 해당 부서의 인력 관리는 현행 규정에 따라 엄격하게 시행될 예정입니다. 구체적으로, 2022년 닥농성 인민위원회는 해당 부서에 73개의 공무원을 배정했으며, 그중 70명이 근무 중이고 3개는 미채용 상태입니다. 2023년에는 배정된 공무원 수가 71개로 감소하여 67명이 근무 중이고 4개는 미채용 상태입니다. 근로 계약과 관련하여, 2022년과 2023년에 해당 부서는 7개의 계약을 배정받았으며, 그중 5명이 채용되었습니다.

지방 내무부 장관인 응우옌 티 투 흐엉은 일자리 프로젝트를 시행하는 과정에서 겪은 어려움을 공유했습니다.

공무원 제도의 경우 2022년과 2023년에 배정된 제도는 10개로, 이 중 9개 제도가 존재하고 1개 제도는 미활용 상태이다.

내무부 급여 체계 간소화 작업은 정부 규정에 따라 본격 시행되고 있습니다. 2023년에는 공무원 1명의 급여 체계 간소화를 시행했습니다. 2024년부터 2026년까지 내무부에서는 공무원이나 공공기관 종사자의 퇴직이나 인사 간소화 사례가 더 이상 발생하지 않을 것으로 예상됩니다.

부서 기구 개편 작업은 동기적이고, 효율적이고, 과학적 으로 이루어져 효과적인 운영을 보장합니다. 각 부서, 본부 및 산하 부서의 기능과 업무가 명확하게 정의되어 관리 효율성이 향상됩니다.

다크농성 인민위원회 법률위원회 위원장인 응우옌 응옥 코아는 내무부에 각 부서와 지부가 직무 배치 프로젝트의 시행 과정을 검토하도록 지도하여 시행 과정의 한계를 신속히 극복하도록 요청했습니다.

도 인민위원회 법률위원회는 내무부가 일자리 프로젝트를 시행하고 급여를 관리하고 사용하는 데 기울인 노력을 높이 평가했습니다.

그러나 감사 과정에서 감독팀은 관련 규정 미비, 일부 채용 관련 서류 미비 등 몇 가지 문제점을 지적했습니다. 감독팀은 내무부에 각 부서 및 지부가 직무 배치 사업 시행 상황을 검토하고, 실제 시행 효과성을 재평가하도록 지도해 줄 것을 요청했습니다. 임명 및 재임명 업무는 규정에 따라 적시에 시행되어야 합니다. 내무부는 운영 효율성을 검토 및 재평가하고, 현재 부서 산하 일부 부서의 통합을 검토하고 있습니다.

출처: https://baodaknong.vn/hdnd-tinh-dak-nong-giam-sat-thuc-hien-de-an-vi-tri-viec-lam-tai-so-noi-vu-229985.html