새로운 급여 정책이 없는 경우 교사를 위한 특별 급여 계수가 필요합니다.

교육훈련부는 2026년 1월 1일부터 시행되는 교사법 시행을 위해 정부에 교사 급여 정책 및 수당을 규정하는 시행령을 발표할 것을 권고한다고 밝혔습니다. 이 시행령에 포함될 주요 정책 중 하나는 모든 교사에게 "특별 급여 계수"를 적용한다는 것입니다.

특히, 유치원 교사는 현행 급여 계수 대비 1.25의 특별 급여 계수를 적용받고, 기타 교사직은 현행 급여 계수 대비 1.15의 특별 급여 계수를 적용받습니다. 학교, 장애인 학급, 포용 교육 발전 지원 센터, 국경 지역 기숙학교에서 근무하는 교사의 경우, 기존 급여 계수에 0.05가 추가됩니다.

특별급여계수는 급여수준에 따라 계산되며, 다음 급여계산 공식을 사용하여 수당수준을 계산하는 데 사용되지 않습니다.

2026년 1월 1일부터 적용되는 급여 = 기본급 x 현재급여계수 x 특정급여계수

교육훈련부는 교사 임금 문제는 정부가 새로운 임금 정책을 발표하고 교사 및 기타 공무원의 임금 체계를 재편해야만 근본적으로 해결될 수 있다고 생각합니다. 그러나 정부가 아직 새로운 임금 정책을 발표하지 않은 상황에서, (교사 임금 정책 및 수당 제도를 규정하는 시행령 초안이 예상됨에 따라) 구체적인 임금 계수에 대한 규정을 마련할 필요가 있습니다.

교육훈련부에 따르면, 특별 급여 계수는 교사의 급여를 '최고'로 평가하는 데 도움이 되지 않지만, 동일한 적용 급여 규모를 적용하는 공무원보다 '높은' 급여를 평가하는 데 도움이 될 것입니다.

교육훈련부는 “전국의 교사들은 현행 급여 체계의 단점을 점차 해소하고, 동시에 ‘교사 급여를 행정직 급여 체계에서 가장 높게 하는’ 정책을 시행하기 위해 ‘특별 급여 계수’ 규정에 대한 유관 기관의 공감대를 기대하고 있다”고 밝혔다.

출처: https://vietnamnet.vn/he-so-luong-dac-thu-cho-gv-la-can-thiet-khi-chua-co-chinh-sach-tien-luong-moi-2459791.html