근무시간 단축 또는 근로계약 종료로 인한 근로자 지원

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1월 16일, 베트남 노동총연맹 상임부위원장인 쩐 탄 하이(Tran Thanh Hai)는 기업의 주문 감소 또는 감축으로 인해 근무 시간이 줄어들거나 근로 계약이 종료된 노조원과 직원을 지원하기 위한 베트남 노동총연맹 상임위원회 결의안에 서명했습니다.

같은 날, 베트남 노동총연맹 부회장인 판 반 아인은 기업의 주문 감소 또는 감축으로 인해 근무 시간이 줄어들거나 근로 계약이 종료된 노조원과 직원을 지원하기 위한 정책 시행에 관한 규정을 공포하기로 결정했다.

결의안에 따르면, 2022년 9월부터 현재까지 많은 기업이 주문 감축 및 축소로 인해 어려움을 겪고 있으며, 이로 인해 상당수의 노조원과 직원들이 근무 시간이 단축되고 근로 계약이 종료되어 많은 노조원, 직원 및 그 가족의 일자리, 소득 및 생활에 심각한 영향을 미치고 있습니다.

2022년 12월 16일자 총리 공식 공보 제1170/CD-TTg에 따라, 유연하고 효과적이며 지속 가능한 노동 시장을 안정화하고 개발하고 근로자의 삶을 보호하기 위한 조치에 관해 베트남 노동 총연맹 상임위원회는 기업의 주문 삭감 또는 축소로 인해 근무 시간이 줄어들거나 근로 계약이 종료된 노조원과 근로자를 지원하는 정책을 시행하기로 합의했습니다.

2022년 9월 30일 이전에 노조비를 납부한 기업 및 협동조합 소속 노조원과 근로자를 위한 지원 정책입니다. 구체적으로는 다음과 같습니다.

첫 번째 지원대상은 근로계약에 따라 근무하는 조합원으로, 2022년 10월 1일부터 2023년 3월 31일까지의 기간 중 일일 근무시간, 1주일 또는 1개월 근무일수(연장근무 감소 제외) 또는 근로법 제99조 3항에 따라 14일 이상 근무가 중단된 조합원으로서 매월 소득이 지역 최저임금 이하인 경우 1인당 1,000,000동을 1회 지원합니다.

두 번째 지원대상은 2022년 10월 1일부터 2023년 3월 31일까지 30일 이상 연속으로 근로계약 이행을 일시 중단하거나 무급휴가를 취한 조합원(개인적인 사유로 근로계약 이행을 일시 중단하거나 무급휴가를 취한 근로자는 제외)과 2022년 10월 1일부터 2023년 3월 31일까지 근로계약 이행을 일시 중단하거나 무급휴가를 취한 시점에 1인당 2,000,000동의 일회성 지원을 지급합니다.

세 번째 대상은 2022년 10월 1일부터 2023년 3월 31일까지 근로계약을 해지한 노조원입니다(단, 근로자가 일방적으로 불법적으로 근로계약을 해지한 경우, 해고로 징계를 받은 경우, 근로계약서에 시용기간을 명시하였으나 시용기간이 요건을 충족하지 못한 경우, 또는 당사자 일방이 시용기간 계약을 해지하고 매월 연금과 근로능력 상실수당을 받는 경우는 제외). 그러나 실업급여를 받을 자격이 없는 경우 1인당 3,000,000동의 일회성 지원을 받게 됩니다.

지원서 접수 마감일은 늦어도 2023년 3월 31일입니다. 노조원과 근로자를 위한 지원 절차 완료 마감일은 2023년 5월 30일입니다. 각 경우 근로자에게는 현금 또는 은행 송금으로 일회성 지원금이 지급됩니다. 노조원과 근로자를 지원하는 기금은 기초 노동조합의 재정 자원에서 지급됩니다.

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