정기 정부 기자 회견 1월

2월 5일 오후, 하노이에서 정부 사무실은 쩐 반 손(Tran Van Son) 장관 겸 정부 사무실 의장을 주재로 정기 기자 회견을 열었습니다. 기자회견에서 여러 부처와 지부의 수장 대표들이 대중의 관심사와 관련된 언론인들의 많은 질문에 답했습니다.

중앙부처와 지부의 수장 대표들이 정부 정기 기자회견에 참석했습니다. (사진: NHAT BAC/VGP)

에 관하여 기구를 조직하여 건강과 효율성을 확보한다

인력의 선발 및 배치에 관하여 기구 간소화와 관련하여 내무부 장관이자 대변인인 부 당 민(Vu Dang Minh)은 내무부가 정부 지도 위원회에 각 지방 부처와 지부의 특성과 상황에 맞는 구체적인 기준과 조건을 규정하도록 촉구하고 안내하는 문서를 발행하라고 조언했다고 말했습니다. 이를 바탕으로 지난 3년간의 업무를 평가하고, 지속적으로 유지할 업무와 재정비할 업무를 선정하고, 적절한 계획과 계산 로드맵을 수립하는 기준이 마련되었습니다.

이는 새로운 장비의 성능, 효과성, 효율성을 보장하기 위해 수행되어야 합니다.

민 장관은 지금까지 정부가 오늘 아침 국회 상임위원회에 제출한 계획에 따르면 정부 조직 및 인사 구성에 대한 정부의 계획이 높은 공감을 얻었다고 밝혔습니다. 이와 함께 정부조직법과 지방자치단체조직법 초안이 국회 제9차 임시회에 승인을 위해 제출될 예정입니다.

쩐 반 손(Tran Van Son) 정부부처 장관 겸 의장이 기자회견에서 연설하고 있다. (사진: NHAT BAC/VGP)

이와 함께 각 부처, 지부, 지방자치단체도 각자의 기구를 정비하기 위한 구체적인 계획을 가지고 있다. 인적자원과 관련해 각 개인의 지위를 계산하려면, 유관기관인 국회가 정부조직을 승인하고, 정부가 각 부처와 장관급 기관의 기능, 업무, 권한을 부여할 때까지 기다려야 합니다. 개편 대상이 아닌 부처의 경우에도 기능, 업무, 권한 및 조직 구조를 규정하는 새로운 법령을 발표해야 합니다. 이들 부처는 통합이나 합병의 대상이 아니지만, 내부 조직 구조를 조정하고 부서를 간소화하고 통합하는 경우 조직 구조에 대한 새로운 법령도 발행해야 합니다. "이 기간 동안 인사 업무와 관련해 누구를 유지하고 누구를 감원해야 하는지, 계획에 포함된 인원은 몇 명인지 등을 정해야 합니다. 하지만 이는 사람과 근로자의 감정이 관련된 문제이기 때문에 관계 당국, 국회, 정부의 결정이 있을 때까지 기다려야 정확한 인원을 보고할 수 있습니다."라고 민 씨는 말했습니다.

민 씨에 따르면, 내무부와 재무부는 현재 재무부가 이 문제와 관련하여 회람을 발행하고, 자금 출처에 대한 지침을 제공하고, 예산을 편성하고, 자금의 관리 및 사용을 담당하도록 협력하고 있습니다. 조정 과정에서 재무부는 이 통지문을 완성하고 발행하기 위해 각 부처의 의견을 수렴할 것입니다.

이에 따라 민 씨는 법적 근거와 관련하여 각 개인에 대한 지침 및 계산 방법을 규정하는 법령 178호가 있다고 말했습니다. 재무부는 예산 견적 작성, 자금 출처, 관리 및 사용에 대한 지침을 담은 회람을 발행할 예정입니다. 따라서 해당 기관의 승인을 받으면 즉시 운영이 가능합니다.

Tran Van Son 장관 겸 정부 사무실 책임자가 정기 정부 기자 회견을 주재했습니다. (사진: NHAT BAC/VGP)

기구 배치를 시행할 자원이 충분한지에 대한 질문에 대해 민 장관은 내무부가 178호 법령을 초안할 당시 중앙지도위원회와 정부지도위원회에 이 초안에 대한 의견을 요청했다고 말했습니다. 또한, 정리 및 간소화를 수행할 충분한 리소스가 있는지 여부도 내용에 큰 관심사입니다. 영향 평가 결과, 이러한 옵션을 시행할 경우 해당 제도에 따라 은퇴하는 사람들에게 지급할 수 있는 자금이 이들이 5년간 일하도록 하는 데 사용할 수 있는 자금보다 적어질 것으로 나타났습니다. 따라서 민 씨는 여전히 이 조치의 적용을 받는 사람들에게 비용을 지불할 충분한 자금이 있다고 확신한다고 밝혔습니다.

높은 수준과 낮은 수준을 누가 받는지, 실제 금액이 얼마인지에 대한 우려에 대해 민 씨는 급여를 받는 사람과 휴가를 가는 사람의 지출이 다르다고 말했습니다. 급여 수준은 실제로 받는 급여와 휴가 개월 수에 따라 결정됩니다. 12개월 이내에 휴식을 취하면 비용이 높아지고, 12개월 이후에는 비용이 낮아집니다. 우리는 시간과 금액만 입력하는 엑셀 시트를 가지고 있습니다.

이러한 조치와 관련하여 내무부도 중앙지도위원회와 정부에 매우 긴급하게 조언했습니다. 기본적으로 국회에 제출된 문서는 이미 완료되었으며, 국회가 개회하여 심의, 승인을 기다리고 있습니다.

설 연휴 이후 근로자 유지를 위한 솔루션

이와 관련해 노동·전우·사회부 관계자는 지난 몇 년과 마찬가지로 설 연휴 이후 많은 근로자가 직장 변경이나 거주지 변경으로 복귀하지 않아 노동 시장이 변동될 수 있으며, 이로 인해 일시적인 지역적 노동력 부족 현상이 발생할 수 있다고 밝혔습니다. 휴식을 취하기 전에 상황을 파악하고 예측하세요. 2025년 설날을 맞아 노동보훈사회부는 각 성, 시의 노동보훈사회부에 지시하는 문서를 발표했습니다. 취업 서비스 센터는 노동 시장 상황을 적극적으로 주시하고, 특히 호치민시 등 남부 지방과 도시의 기업체 및 단체와 긴밀히 협력합니다. 롱안, 동나이, 빈즈엉… 설날 이후에도 노동력과 일자리가 부족하지 않도록 하기 위해서입니다.

지금까지 하노이, 박장성, 박닌성, 타이응우옌성, 호치민시 등의 지방에 있는 산업단지와 수출가공구역에서 롱안, 동나이, 빈즈엉 등 근로자들은 설 연휴 이후 직장에 복귀했으며, 많은 지자체에서 97-98%에 도달했습니다. 좋은 소식은 2024년에 근로자의 삶, 소득, 복지가 모두 향상되었다는 것입니다. 모든 계층의 노동조합 시스템과 회사, 기업 집단은 휴일과 설날뿐만 아니라 근로자의 복지 향상에 주의를 기울이고 신경 써 왔습니다. 2024년에는 근로자의 평균 급여가 월 900만 동에 달할 것으로 예상되며, 이는 2023년 대비 증가한 수치입니다. At Ty의 음력 설 평균 보너스는 1인당 772만 동으로, Giap Thin의 음력 설 보너스(1인당 685만 동)에 비해 13% 증가했습니다. 게다가 기업과 사업체는 직원을 '유지'하고 혜택을 개선하기 위한 정책도 가지고 있습니다. 일부 기업은 임시 숙소를 제공합니다. 설날을 맞아 근로자들이 집으로 돌아갈 수 있도록 여행 경비를 지원합니다. 또한, 현금 선물, 설 선물, 13월 급여 보너스 등의 다른 혜택도 시행하여 직원들의 권리를 보장하고 설을 축하하기에 가장 좋은 환경을 조성합니다. 직장 복귀 후 근로자들을 만나 행운의 돈을 전달하세요.

베트남 노동총연맹은 설 연휴를 맞아 남부 지방에서 북부 지방으로 향하는 1,750명의 조합원과 근로자에게 왕복 열차표를 지원하는 "2025년 봄철 노동조합 열차"를 다수 운행하고, 호치민시-하노이, 호치민시-빈 두 노선을 통해 400명의 근로자를 고향으로 귀환시키는 노동조합 항공편을 지원했습니다. 설 연휴 이후 산업단지와 수출가공구역 내 공장과 기업에 충분한 노동력을 제공하기 위해 노동보훈사회부는 고용서비스센터에 취업 시장 정보 강화 및 연초부터 지역 간 취업 박람회 개최 빈도 확대, 온라인 취업 박람회 개최 등 다양한 활동을 통해 노동력 수급 연계를 강화해 줄 것을 요청했습니다.

푸시 신용 성장을 촉진하다

국가은행 부총재 다오 민 투는 성장을 위해서는 투자가 반드시 필요하다고 말했습니다. 8% 성장은 긍정적이지만, 노력과 동시적이고 과감한 해결책이 필요합니다. 8%의 성장을 이루려면 신용이 두 배로 늘어나야 합니다. 즉, 신용 성장률 2%는 GDP 성장률 1%를 의미하며, 이는 사회적 자원의 투자와 투자 효율성을 요구합니다. 8%의 성장률이면 성장률은 16%, 심지어 18~20%까지 나와야 합니다.

"올해 주식, 채권, 부동산 시장이 제대로 활성화되지 않은 상황에서 중장기 투자를 위한 충분한 자본을 어떻게 확보할 수 있겠습니까? 따라서 자본 공급이 막중한 책임입니다."라고 투 씨는 말했습니다.

2024년에는 미지급 신용잔액이 1,500억 동을 넘어 210억 동이 증가할 것으로 예상됩니다. 2024년 총 대출액은 2,300억 VND이고, 채권 회수액은 2,100억 VND입니다. 이러한 목표를 달성하기 위해 국가은행은 경제와 상업은행에 유동성을 보장하고, 유휴자본을 경제에 유입시키며, 합리적인 이자율 정책을 펼치겠습니다. 투자 자본이 필요한 경우, 자본 공급과 재자본화 도구가 활용됩니다. 경제 전반의 금리와 기타 거시경제적 요구에 따라 금리를 안정적으로 운영하며, 금리를 점진적으로 인하하는 방향으로 운영합니다.

신용 한도는 16%로 설정되어 있지만, 인플레이션을 통제하고 성장 목표를 달성하면 더 높아질 수 있습니다. 따라서 국가은행은 상업은행의 신용한도를 늘리고 전반적인 신용을 통제하기 위한 이니셔티브를 만들어낼 것입니다. 환율과 관련하여 외화는 안정적으로 유지되며, 합리적인 환율을 보장하고 축적과 대처를 피하기 위해 필요한 개입 조치가 취해집니다. 앞으로 우대 신용 패키지를 효과적으로 시행하기 위한 정책이 있습니다.

원천